步骤：管理试用期考核
- 安全性：“Staffing”功能区域中的“Set Up: Staffing”域。
- 配置“管理试用期”业务流程。
您可以在 Workday 中设置试用期考核，以执行以下操作：
- 手动为员工安排和发起考核。
- 根据试用期规则自动安排考核。
- 根据您在考核期间选择的结果和操作，自动发起相关任务。
- 为以下操作设置安全性：
- “管理试用期”业务流程策略中的发起操作。
- “考核试用期”业务流程策略中的发起操作。
- （可选）“离职”业务流程策略中的“考核试用期 - 离职”发起操作。
- 设置“考核试用期”业务流程。确保为试用期考核期间要选择的操作配置相关步骤。添加“提交试用期考核”步骤以便在考核期间选择结果和操作。如果您在“提交试用期考核”步骤前配置了“完成问卷”步骤，则可以在“提交试用期考核”步骤中查看问卷回复。
- 在“维护本地化设置”任务的“人员配备”区域中，激活以下本地化字段，以启用考核、结果和操作。
- 试用期：操作
- 试用期：考核
- 试用期：结果
- 试用期
- 访问“维护国家/地区的试用期结果”任务。创建试用期结果并选择可用操作。
- （可选）访问“维护国家/地区的试用期”任务。指定试用期规则是否自动计算考核日期。示例：试用期规则计算出员工的试用期结束日期为 2018-09-30。员工试用期规则还在“考核时间表（距离试用期结束日期的时间）”列中指定了 1 个月。Workday 计算出员工的试用期考核日期为 2018-08-30。请参见： 步骤：设置试用期规则。安全性：“Staffing”功能区域中的“Set Up: Probation Period Rules”。
- （可选） 隐藏或要求填写可选字段。按角色隐藏或要求填写以下业务流程中的试用期考核字段：
- 管理试用期
- 考核试用期
- （可选）将“终止试用期”添加为“离职”的子步骤，以取消或编辑未来离职员工的试用期考核。只有在以下情况下，您才能取消考核：
- 在“维护本地化设置”任务中，启用“试用期：考核”。
- 在“终止试用期”步骤中，选中“禁用试用期考核日期”复选框。
- Workday 在排定的检查日期向“我的任务”发送任务。
- 当您发起“考核试用期”业务流程时，可以选择以下内容：
- 试用期结果
- 您希望根据结果发起的可用操作
当您从员工的相关操作菜单中选择
“职务变更”
“管理试用期”
时，您可以选择执行以下操作：
- “添加”：用于添加具有考核日期的试用期，或重设按试用期规则计算出的考核日期。
- “启动考核”：用于手动发起“考核试用期”业务流程。
- “编辑”或“延长”：用于添加新的考核日期。