步骤：设置面试
- 安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
- 当您未与第三方日历集成并想指定面试地点时，请创建面试安排地点类型。
- 如果想将胜任力包括在面试中，请创建胜任力。
- 如果想将问卷包括在面试中，请创建问卷。
您可以添加面试，将其作为招聘流程的一部分。利用面试功能，您可以：
- 定义不同类型的面试。
- 在“求职申请”动态业务流程中包含一个或多个面试阶段。
- 创建面试团队，并将其链接到特定的长期有效职务申请或职务申请。
- 创建面试官在提供反馈时使用的评级量表。
- 配置面试以包含胜任力和问卷。
- 配置候选人个人资料以显示面试详细信息和反馈。
- 配置长期有效的概要职务申请和职务申请的概要，以包含面试相关信息。
- 安排和管理面试。
- 为“Recruiting”功能区域中与面试相关的以下域定义可以访问面试信息的安全组：
- Candidate Data: Interview Feedback Comments
- Candidate Data: Interview Feedback Results
- Candidate Data: Interview Schedule
- Person Data: Work Email
- Self-Service: Give Interview Feedback
- Self-Service: My Scheduled Recruiting Events
- （可选） 创建电子邮件模板。如果您未与 Microsoft Outlook® 集成，并想向面试官发送电子邮件，请访问“编辑租户设置 - 通知”任务。在“通知发送设置”版块中，从“规则”提示中选择流转规则，该规则将为以下任一类型启用“电子邮件”作为“渠道”并启用“立即”作为“默认频率”：
- “招聘”父级通知类型
- “面试安排的相关通讯”单个通知类型
创建面试安排模板。使用“候选人 URL”报告字段在消息中包含候选人个人资料的链接。 - （可选）配置候选人提醒。请参见： 步骤：设置面试提醒。
- 访问“维护面试反馈评级”任务。创建面试官在提供候选人相关反馈时使用的评级量表。创建评级量表后便无法对其进行更改。完成评级量表时，请参考以下信息：
- 至少输入 2 行，但不超过 5 行。
- 对于桌面或移动应用程序中的两分制评级，请输入反馈描述，例如“是”或“否”。
- 对于桌面应用程序中的三到五分制评级，请完全按照您希望显示的样式来输入描述。
- 对于移动应用程序中的三到五分制评级，量级将显示为星号。示例：3 = ***、4 = **** 和 5 = *****。
- 访问“维护面试类型”任务。创建不同类型的面试，以便您灵活安排面试。示例：电话或面谈。
- （可选）将面试报告添加到概要。执行以下操作：
- 将“面试团队”添加到“Details for Job Requisition Composite View”概要组中。
- 将“面试反馈详细信息”和“面试时间表”添加到“Interview for Candidate Profile”概要组中。
请参见 步骤：设置概要和概要组。 - 访问“编辑租户设置 - 招聘”任务。选择“面试安排的地点类型”。对于未与 Microsoft® Outlook 集成且未选中“Enable Microsoft Outlook Interview Scheduling Integration”的用户可用。允许您在使用“安排面试”任务安排面试时选择与组织相关的地点。仅当地点关联至此处指定的地点类型时，才会在此提示中显示。
- （可选）访问“编辑外部招聘网站”任务。要在“候选人主页”上显示完整的面试时间表，请选中“启用候选人主页中的面试时间表”复选框。否则，系统将显示面试的首个时段。此设置不适用于候选人自主排定事件。
- （可选）设置内部招聘。请参见： 步骤：设置内部招聘。
- 要配置“面试安排”和“面试反馈”任务中的隐藏字段或必填字段，请为“Recruiting”功能区域选择“面试”。
- （可选） 设置向导。添加文本以帮助用户完成面试反馈任务。
- （可选）设置面试以与 Microsoft® Outlook 集成。
- （可选）设置面试以与 Google 日历集成。请参见： 步骤：设置面试以与 Google 日历集成。
- （可选）将网络会议链接添加到面试时间表。请参见： 步骤：设置与 Web 会议提供商的集成。