Concept: VIBE Score berekenen

De vertegenwoordiging is het percentage van de actieve headcount in elk snijpunt aan het einde van de periode. Vertegenwoordiging is de pariteitsbenchmark die de score in de VIBE Index bepaalt.

Formule: Vertegenwoordiging van [intersectie] = (actieve headcount voor intersectie aan het einde van de periode / totale actieve headcount aan het einde van de periode) * 100

Voorbeeld: Vertegenwoordiging van vrouw - wit = (2000 / 8600) * 100 = 23,3%

De pariteitsweergave is de proportionele waarde van een bepaalde resultaatmetriekwaarde voor een bepaald snijpunt.

Formule: pariteitsweergave voor [Resultaatmetriekwaarde] in [Intersectie] = (Totaal metriekwaarde voor intersectie / totaal metriekwaarde) * 100

Voorbeeld: pariteitsweergave voor promoties voor vrouwen - wit = (400 / 1593) * 100 = 25,1%

De pariteitsbenchmark voor een bepaald snijpunt is het succesniveau in procenten voor alle resultaatmetriekwaarden na opname van de standaarddrempel van 3%.

De drempel bepaalt het acceptabele bereik waarbinnen we een snijpunt als een succes kunnen beoordelen voor een bepaalde resultaatmetriekwaarde. Met de standaarddrempel van 3% worden alle succescriteria met 3% versoepeld.

Formule voor de meeste resultaatmetriekwaarden (Aanstellingen, Leiderschap, Promoties, Betrokkenheid): Pariteitsbenchmark voor [Intersectie] = Vertegenwoordiging * (100 - Drempel) / 100

Voorbeeld: Pariteitsbenchmark voor vrouwen - wit = 23,3 * (100 - 3) / 100 = 22,6%

Formule voor de resultaatmetriekwaarde Verloop: Pariteitsbenchmark voor [Intersectie] = Vertegenwoordiging * (100 + Drempel) / 100

Voorbeeld: Pariteitsbenchmark voor vrouwen - wit = 23,3 * (100 + 3) / 100 = 24,0%

De pariteitsdefinitie geeft aan of een bepaalde resultaatmetriekwaarde een succes is voor een bepaald snijpunt.

Om de pariteitsdefinitie voor de meeste resultaatmetriekwaarden (Aanstellingen, Leiderschap, Promoties en Betrokkenheid) te bepalen, vergelijken we de pariteitsweergave met de pariteitsbenchmark voor het snijpunt. 1 is geslaagd, nul is lager dan pariteit.

Formule voor de meeste resultaatmetriekwaarden (Aanstellingen, Leiderschap, Promoties, Betrokkenheid): pariteitsdefinitie van [Outcome Metric] voor [Intersection] = IF ((Parity View) >= (Parity Benchmark) , 1, 0)

Voorbeeld: pariteitsdefinitie van promoties voor vrouwen - wit = ALS (25,1 >= 22,6, 1, 0) = 1

Voor Verloop vergelijken we de pariteitsweergave voor verloop met de pariteitsbenchmark voor verloop. 1 is geslaagd, nul is lager dan pariteit.

Formule voor de resultaatmetriekwaarde Verloop: Pariteitsdefinitie van Verloop voor [Intersectie] = ALS ((Pariteitsweergave verloop) <= (Pariteitsbenchmark voor Verloop), 1, 0 )

Voorbeeld: pariteitsdefinitie van verloop voor vrouwen - wit = ALS (18,8 <= 24,0, 1, 0) = 1

Een resultaatscore is het totale aantal successen voor een bepaalde resultaatmetriekwaarde, geschaald om af te stemmen op het VIBE Score-bereik.

De ruwe resultaatscore is de som van de successen van alle snijpunten minus 1.

We trekken 1 af van de som omdat de pariteitsweergave van de resultaatmetriekwaarde voor ten minste één snijpunt altijd gelijk moet zijn aan of boven de weergave van het snijpunt moet liggen (voor verloop moet ten minste één snijpunt altijd gelijk zijn aan of onder de weergave van het snijpunt liggen). Als u 1 aftrekt, wordt de schaal van de score ook opnieuw ingesteld zodat deze minimaal 0 is om consistent te zijn met het VIBE Score-bereik.

Als de pariteitsweergave voor een bepaalde resultaatmetriekwaarde onbereikbaar is, wordt de score van de resultaatmetriekwaarde niet berekend en wordt de metriek uitgesloten van de berekening van de VIBE Score. Als gevolg hiervan wordt op de kaart Resultaatscores niet de uitgesloten resultaatmetriekwaarde weergegeven en wordt in de pariteitsmatrix een streepje weergegeven voor alle snijpunten in de bijbehorende kolom met resultaatmetriekwaarden. Voorbeeld: als er in de afgelopen 12 maanden geen beëindigingen zijn geweest, is de resultaatmetriekwaarde Verloop onbereikbaar. Daarom nemen we de resultaatmetriekwaarde Verloop niet op in de VIBE-berekening.

Formule: Ruwe resultaatscore voor [Resultaatmetriekwaarde] = SOM ((aantal geslaagde intersectie 1), (aantal geslaagde intersecties 2), (aantal geslaagde intersecties 3), ...) - 1

Voorbeeld (voor 5 snijpunten): Ruwe resultaatscore voor aanstellingen = SOM (1 + 1 + 0 + 1 + 1) - 1 = 3

Door de ruwe resultaatscore te schalen, zorgt u ervoor dat elke resultaatscore op een schaal van 0 - 5 ligt, zodat deze overeenkomt met het VIBE Score-bereik.

Formule: geschaalde resultaatscore voor [Resultaatmetriekwaarde] = (Ruwe resultaatscore) * (5 / ((Aantal groepen) - 1))

Voorbeeld (vervolg): geschaalde resultaatscore voor aanstellingen = 3 * (5 / (5 - 1)) = 3,75

Een groepsscore is het totale aantal successen van resultaatmetriekwaarden voor een bepaald snijpunt, geschaald om uit te lijnen met het VIBE Score-bereik.

Formule: Ruwe groepsscore voor [Intersectie] = SOM ((Pariteitsdefinitie verloop), (Pariteitsdefinitie aanstellingen), (Pariteitsdefinitie leiderschap), (Pariteitsdefinitie promoties), (Pariteitsdefinitie lidmaatschap))

Voorbeeld: Ruwe groepsscore voor vrouwen - wit = SOM (0 + 1 + 1 + 0 + 1) = 3

Door de onbewerkte groepsscore te schalen, zorgt u ervoor dat elke groepsscore op een schaal van 0 - 5 ligt, zodat deze overeenkomt met het VIBE Score-bereik.

Formule: geschaalde groepsscore voor [Intersectie] = onbewerkte groepsscore * (5 / (aantal resultaatmetriekwaarden))

Voorbeeld: geschaalde groepsscore voor vrouwen - wit = 2 * (5 / 5) = 2

De VIBE Score varieert van 0 tot 5 en is het rekenkundig gemiddelde van de totale resultaatscore en de totale groepsscore.

De VIBE Score is gevoelig voor de grootte van de groeps- en resultaatscores en het verschil tussen deze scores. Dit betekent dat de VIBE Score hoger is wanneer intersecties hogere groepsscores hebben, resultaatscores hoger zijn en er minder algemene verschillen zijn tussen groepsscores en tussen resultaatscores (grotere gelijkheid).

Om de totale resultaatscore of de totale groepsscore te krijgen, voegen we 1 toe aan elke afzonderlijke score. Dit voorkomt vermenigvuldiging met een waarde die kleiner is dan 1. Vervolgens vermenigvuldigen we de afzonderlijke scores en trekken we 1 af van de resulterende waarde. Hiermee wordt de score ingesteld op een schaal van 0 - 5 om af te stemmen op het VIBE Score-bereik.

Formule: totale resultaatscore = (PRODUCT ((elke geschaalde resultaatscore) + 1)) ^ (1 / (aantal resultaten)) - 1

Voorbeeld: totale resultaatscore [Aanstellingen, Promoties, Leiderschap, Verloop, Betrokkenheid] = ((3 + 1) * (3 + 1) * (1 + 1) * (2 + 1) * (3 + 1)) ^ ( 1 / 4) - 1 = 2,29

Formule: totale groepsscore = (PRODUCT ((elke geschaalde groepsscore) + 1)) ^ (1 / (aantal snijpunten)) - 1

Voorbeeld: totale groepsscore [Vrouw - Aziatisch, Vrouw - URM, Vrouw - Wit, Man - Aziatisch, Man - URM, Man - Wit] = ((3,75 + 1) * (2,5 + 1) * (2,5 + 1) * (2,5 + 1) * (1,25 + 1) * (5 + 1)) ^ (1 / 6) - 1 = 2,74

Het rekenkundig gemiddelde van de totale resultaatscore en de totale groepsscore is de VIBE Score voor uw organisatie.

Formule: VIBE Score = AVG ((totale resultaatscore) , (totale groepsscore))

Voorbeeld: VIBE Score = GEMIDDELDE (2,29, 2,74) = (2,29 + 2,74) / 2 = 2,52