Concept: deel uitmaken van de VIBE Index

Erbij horen verwijst naar het gevoel van een werknemer dat hij of zij een geaccepteerd lid van een groep of team is. Werknemers uiten hun gevoel van verbondenheid door Workday Peakon Employee Voice-onderzoeken in te vullen. Hun antwoorden zijn bepalend voor hun individuele betrokkenheidsscore die wordt gemeten aan de hand van een drempel. Als de score van een werknemer

hoger is dan 8

op een schaal van 0 - 10, beschouwen we het gevoel van betrokkenheid als

boven

de drempel voor positief sentiment. De resultaatscore 'Betrokkenheid' draagt bij aan de VIBE Score voor uw organisatie.

U kunt uw Peakon-gegevens in People Analytics beheren met behulp van het onderwerp 'Sentiment werknemers' in het rapport

'People Analytics configureren'

, waar u vragen kunt selecteren voor de bijbehorende onderzoeken. U kunt alleen standaardPeakon-vragen gebruiken om de betrokkenheid te meten. Als u slechts één vraag selecteert, is de resulterende score voor 'Betrokkenheid' de laatste score per werknemer van de afgelopen 12 maanden. Als u meer dan één vraag selecteert, is de resulterende score het gemiddelde van de laatste scores per werknemer van de afgelopen 12 maanden voor elke vraag.

Voor elke terugkerende People Analytics-update gebruikt Workday de laatst beschikbare werknemersscores.

Om te voorkomen dat rapportages worden uitgevoerd over een populatie van niet-representatieve medewerkers, meet Workday de outscoresscore voor de groep voor organisaties waarin:

Voorbeeld:

dit betekent dat voor een organisatie met 100 werknemers ten minste

20

deelnemers nodig zijn om de resultaatscore 'Betrokkenheid' te meten. In een organisatie met 40 actieve werknemers voldoen 8 medewerkers aan de vereiste van 20%. Er zijn echter ten minste

10

medewerkers nodig om de score te meten.

Als niet aan de voorwaarden wordt voldaan, wordt de resultaatscore 'Betrokkenheid' niet berekend en wordt de kolom 'Betrokkenheid' niet weergegeven in de VIBE-pariteitsmatrix.