단계: 후보자 어세스먼트 설정
시큐리티:
- Recruiting 및 Talent Pipeline 기능 영역의Set Up: Recruiting도메인
- Staffing 기능 영역의Staffing Actions: Job Requisition Assessment도메인
다음과 같은 경우 후보자에게 어세스먼트 테스트 완료를 요청할 수 있습니다.
- 후보자를 채용 프로세스의 어세스먼트 단계로 이동합니다.
- 후보자가 외부 채용사이트를 사용하여 직무에 지원합니다.
Assess Candidate
웹서비스를 사용하여 후보자의 어세스먼트 단계도 완료할 수 있습니다. 어세스먼트 정보를 검색하려면 Get Assess Candidate
웹서비스를 사용합니다.- 벤더와의 어세스먼트 관련 통합을 설정합니다.다음을 참조하십시오.
- Recruiting 기능 영역의Candidate Data: Assessment Results도메인에 대한 시큐리티 정책을 구성합니다.
- 후보자 어세스먼트비즈니스 프로세스를 구성합니다.다음을 고려하여 이 단계를 완료합니다.비즈니스 프로세스 단계설명후보자 어세스먼트후보자가 응시하는 채용 테스트를 채용담당자가 선택할 수 있습니다. 상시 인력충원요청 또는 인력충원요청에 구성된 어세스먼트 테스트가 있으면 자동으로 표시됩니다.통합3rd Party 벤더가 하나 이상의 어세스먼트 테스트를 관리할 수 있습니다.후보자 어세스먼트 수행채용담당자가어세스먼트 수행태스크를 다음에 전송할 수 있습니다.
- 외부 후보자의 후보자 홈 계정
- 사내 후보자
- 비근무자
이 단계가통합단계와 병행하여 실행되도록 구성하는 것이 좋습니다.어세스먼트 결과판정후보자를 채용 워크플로의 다음 단계로 이동하거나 후보자를 진행중단할 수 있습니다. 이 단계를 완료 단계로 지정합니다. - (선택사항)채용 어세스먼트 카테고리 유지관리태스크에 액세스합니다.어세스먼트 테스트의 카테고리를 생성합니다.
- 채용 어세스먼트 테스트 유지관리태스크에 액세스합니다.개별 어세스먼트 테스트를 설정하여 더 세부적인 레벨에서 후보자를 추적하고 평가합니다. 인라인 어세스먼트에는 통합 시스템이 있어야 합니다.
- 어세스먼트 상태 유지관리태스크에 액세스합니다.개별 테스트, 종합 등급 또는 둘 다에 사용할 어세스먼트 상태를 생성합니다.
- (선택사항)인력충원요청 어세스먼트 기본값 유지관리태스크에 액세스합니다.인력충원요청에 맞는 어세스먼트가 없으면후보자 어세스먼트 태스크에 자동으로 빈 행 포함확인란을 선택하여후보자 어세스먼트태스크 그리드에 빈 행을 생성합니다.인력충원요청 및후보자 어세스먼트태스크에서 어세스먼트 테스트를 입력하는 데 사용할 조건 규칙을 생성합니다.
- (선택사항)후보자 어세스먼트비즈니스 프로세스에 대한 태스크 통합을 설정합니다.단계: 태스크 통합 설정을참조하십시오.
- 어세스먼트단계를 포함하도록입사지원비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 상시 인력충원요청 및 인력충원요청을 생성합니다.다음을 참조하십시오.
- (옵션) 외부 채용사이트 생성.Apply Inline Assessment섹션에 가이드를 입력합니다. 이 가이드는 입사지원 과정에서 인라인 어세스먼트 테스트를 수행하는 후보자에게 도움이 됩니다.
- (선택사항) 어세스먼트 테스트 결과에 대해 세그먼트화된 시큐리티를 구성합니다.
후보자가 외부 채용사이트를 통해 직무에 지원하고 어세스먼트 테스트를 완료하면, Workday가 후보자 프로필에 결과를 기록합니다. 사용자 또는 어세스먼트 벤더가 상태를 포함시킨 경우 상태가 표시됩니다.
후보자가
후보자 어세스먼트
단계로 이동하면 Workday는 다음을 수행합니다.
- 어세스먼트이벤트를 생성합니다.
- 상태를어세스먼트로 설정합니다.
- 구성된 단계에 대해 지정된 역할의 내 태스크로 태스크를 전송합니다.