문제 해결: 데이터 품질 모듈

심각도	솔루션 설명
보통	카디널리티가 예상 허용 범위 내에 있으면 이러한 결함을 무시할 수 있습니다. 또는 People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하는 것이 좋습니다.
전공	이러한 결함으로 인해 People Analytics 리포트를 실행할 수 없습니다. 분석 디멘션 수가 많아 리포트 설치 속도가 너무 느리거나 포커스 인사이트의 품질이 낮은 경우, People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택합니다.
심각	필드에 대해 이 레벨의 카디널리티로 인해 People Analytics 리포트가 설치되지 않을 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하려면 People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하십시오.

교차 파이프라인 결함

파이프라인 하위유형	결함 메시지의 예
일관된 값	근무자 파이프라인에 있는 값의 100%가 채용 파이프라인에 없습니다. 채용 파이프라인의 값 중 100%가 근무자 파이프라인에 없습니다. 여러 파이프라인 값의 불일치가 한도인 100%를 초과합니다.
데이터 유형	데이터 유형은 파이프라인 간에 동일하지 않습니다. 레벨 1은 근무자 파이프라인에서 텍스트를 사용하고 채용 파이프라인에서 단일 인스턴스를 사용합니다.

파이프라인 하위유형	원인 설명
일관된 값	한 파이프라인의 모든 필드에 다른 파이프라인에 없는 값이 포함되어 있습니다. 이러한 차이는 필드가 관련이 없을 수 있음을 나타냅니다.
데이터 유형	두 필드의 데이터 유형이 다릅니다.

파이프라인 하위유형	솔루션 설명
일관된 값	People Analytics 구성 리포트의 파이프라인 간에 필드가 동일한지 확인합니다. 이 경우 이 문제를 무시할 수 있습니다. 일치하지 않는 경우, People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하여 파이프라인 전반에서 필드가 동일하도록 합니다.
데이터 유형	People Analytics 구성 리포트에서 문제 파이프라인에 해당하는 필드를 선택합니다.

중복 항목

결함 메시지의 예:

근무자 파이프라인에 직원 ID(입사일)가 동일한 레코드가 8개 있습니다.

근무자 파이프라인에서 입사일 2022년 1월 1일, 리포트 유효일 2022년 2월 2일인 직원 ID가 4회 표시됩니다.

동일한 근무자에 대한 레코드가 여러 개 있습니다.

기본 키 필드의 중복 레코드는 심각한 문제입니다. 이 문제가 발생하면 먼저 해결하여

People Analytics

리포트의 모든 탭에서 결과가 부정확하지 않도록 하십시오.

People Analytics 구성

리포트에서

직원/후보자 ID 대상

필드에 대해 올바른 소스 필드를 선택했는지 확인합니다. 소스 필드와 대상 필드가 일치하면

People Analytics 데이터 품질

리포트를 사용하여 ID가 동일한 근무자 또는 후보자를 찾습니다. 문제 ID를 검색하고 근무자에 대한 올바른 레코드를 선택합니다.

People Analytics 구성

리포트에서 잘못된 레코드를 필터링할 수 있습니다.

비논리적인 값

결함 메시지의 예:

채용 시작일에 레코드 100개 중 30개에 비논리적인 값이 있습니다. 채용 시작일은 상태 시작일 후이지만, 채용 시작일은 항상 상태 시작일 전이어야 합니다.

관할조직에서 레코드 100개 중 30개에 비논리적인 값이 있습니다. 이러한 레코드는 조직 계층의 다른 디멘션과 상호 연관되지 않습니다. 관할조직은 계층에서 근무자가 속한 조직입니다.

파이프라인의 특정 필드에 해당 필드에 대해 정의된 로직 규칙을 충족하지 않는 값이 포함되어 있습니다. 예: 근무자의 입사일이 미래 날짜입니다.

심각도	솔루션 설명
보통	이 결함은 People Analytics 리포트의 성능에 큰 영향을 주지 않을 수 있으므로 이러한 문제는 무시해도 됩니다.
주요 또는 심각	People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하십시오.

유효하지 않은 값

결함 메시지의 예:

Can_Job_Requisition_Status에서 레코드 100개 중 50개에 유효하지 않은 값이 있습니다.

특정 필드에 해당 필드에 유효하지 않은 값이 포함되어 있습니다.

심각도	솔루션 설명
보통	이 결함은 People Analytics 리포트의 성능에 큰 영향을 주지 않을 수 있으므로 이러한 문제는 무시해도 됩니다.
주요 또는 심각	People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하십시오.

누락된 값

결함 메시지의 예:

지역에서는 레코드 100개 중 50개에 결측값이 있습니다.

특정 필드에 해당 값의 백분율이 없습니다.

심각도	솔루션 설명
보통	이 결함은 People Analytics 리포트의 성능에 큰 영향을 주지 않을 수 있으므로 이러한 문제는 무시해도 됩니다.
주요 또는 심각	People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하십시오.

복수 계층

결함 메시지의 예:

관할조직의 레코드 20개에 상위 항목이 여러 개 있습니다. 관할조직이 근무자 파이프라인의 지정 조직 대상 필드에 매핑되어 있습니다.

관할조직의 관할조직 A 레코드에 5개의 계층이 있습니다.

여러 계층 결함의 소스는 다양하며 각각 고유한 솔루션이 필요합니다.

근본 원인	솔루션 설명
결함의 영향을 받는 레코드 수가 10개 미만인 경우 가장 큰 원인은 회사 내 조직개편을 반영하지 않는 퇴직이 원인일 수 있습니다.	이 문제는 People Analytics 리포트의 성능에 큰 영향을 주지 않을 수 있으므로 무시하도록 선택할 수 있습니다.
영향을 받는 레코드 수가 10개를 초과하는 경우 여러 계층 유형이 대상 계층 필드에 매핑되어 있어야 합니다. 예: 코스트센터 레벨 2 필드를 조직 레벨 2에 매핑하고 관할조직 레벨 3을 조직 레벨 3에 매핑합니다. 문제를 진단하려면 다음을 수행합니다. 자세히 조회 창에서 여러 계층이 있는 조직 레벨 또는 지역 레벨 인스턴스 수를 찾습니다. 관련 데이터 소스를 사용하여 신규 디스커버리 보드를 생성합니다. 디스커버리 보드에서 문제 계층을 나타내는 필드를 선택하여 상세 리포트(유형: 테이블)를 생성합니다. 조직 레벨 구조 필드: Org_Level_2 Org_Level_3 Org_Level_4 Supervisory_Organization 지오 레벨 구조 필드: 지역 국가 위치 리포트에 대한 시트 필터를 생성하고 데이터 품질 리포트에서 가져온 인스턴스의 WID(Workday ID)를 기준으로 리포트를 필터링합니다. 인스턴스의 WID를 찾으려면 Workday의 검색 기능을 사용하십시오.	디스커버리 보드에서 찾은 내용을 기준으로 필드 매핑에서 계층 필드를 다시 매핑합니다. 자세한 내용은개념: People Analytics의 계층 및 조직을 참조하십시오.
선택한 계층에 최상위 계층이 2개 이상 있습니다.	계산 필드를 생성하고 해당 필드에 대해 원하는 최상위 계층을 선택합니다. 대상 계층 필드의 계산 필드를 선택합니다.
커스텀 계층을 사용하고 있지만, 이에 대한 기본/관할조직 유형 필드를 생성하지 않았으며 People Analytics 기본 필드를 사용하고 있습니다. 참고: 이 문제는 관할조직 필드에 대해 비논리적 값 검사 결함도 반환합니다.	다음 매개변수를 사용하여 계산 필드를 생성합니다. CF_Primary_ORG = "IF 조직 레벨 5 IS NOT NULL THEN 조직 레벨 5 ELSE IF 레벨 5 IS NULL AND 조직 레벨 4 IS NOT NULL THEN 조직 레벨 4 ELSE IF 레벨 4 IS NULL AND 조직 레벨 3 IS NOT NULL THEN 조직 레벨 3 ELSE IF 레벨 3 IS NULL AND 조직 레벨 2 IS NOT NULL THEN 조직 레벨 2 ELSE IF 레벨 2 IS NULL AND 조직 레벨 1 IS NOT NULL THEN 조직 레벨 1"
구버전의 조직 계층이 있는 현재 스냅샷으로 필터링된 비활성 상태의 직원이 있습니다.	근무자 리포트를 생성하고 잘못된 계층에 있는 근무자를 검색합니다. 근무자가 과거 몇 개월 동안 퇴직했으며 이전 계층을 포함하는지 확인합니다.

모집단

결함 메시지의 예:

근무자 파이프라인의 교차점 1에 대한 30개의 레코드가 충분히 채워지지 않았습니다.

'교차로 1' 필드의 '여성-백인' 교차 그룹의 모집단은 8이며, 이는 최소 요건인 근무자 10명보다 적습니다.

특정 VIBE Index 교차 그룹의 고유 값 수가 VIBE Index 교차 그룹의 최소 인원 요건보다 적습니다.

심각도	솔루션 설명
이 결함은 People Analytics 리포트의 성능에 큰 영향을 주지 않을 수 있으므로 이러한 문제는 무시해도 됩니다.	People Analytics 구성 리포트에서 대상 필드에 대해 다른 소스 필드를 선택하십시오.