개념: VIBE Index 소속
소속 메트릭은 VIBE Index를 옵트인한 Workday Peakon Employee Voice 고객만 사용할 수 있습니다.
소속감이란 자신이 그룹 또는 팀의 구성원으로 인정받고 있다는 직원의 인식을 나타냅니다. 직원이 Workday Peakon Employee Voice 설문조사를 작성하여 소속감을 나타냅니다. 답변에 따라 한도에 대해 측정되는 개별 소유 점수가 결정됩니다. 직원의 점수가 0~10점 만점에
8을 초과하면
소속감을 긍정적인 정서의 한도이상으로
간주합니다. 소속 결과 점수는 조직의 VIBE Score에 영향을 미칩니다. People
Analytics 구성 리포트의 직원 감정 주제를 사용하여 People
Analytics에서 Peakon 데이터를 관리할 수 있습니다. 여기에서 소속 설문조사에 대한 질문을 선택할 수 있습니다. 소속감을 측정할 때는 표준 Peakon 질문만 사용할 수 있습니다. 질문을 하나만 선택하는 경우, 결과로 반환되는 소속 점수는 지난 12개월 동안의 직원별 최근 점수입니다. 질문을 2개 이상 선택하는 경우 각 질문에 대해 지난 12개월간 직원별 최근 점수의 평균이 결과 점수입니다.반복되는 각 People Analytics 업데이트에 대해 Workday는 사용가능한 최신 직원 점수를 사용합니다.
대표성이 없는 근무자 그룹에 대한 보고를 방지하기 위해 Workday는 다음과 같은 조직의 소속감 아웃스코어 점수를 측정합니다.
- 근무자의20% 이상이지난 12개월 동안 Workday Peakon Employee Voice 설문조사에 참여했습니다.
- 해당 근무자가10명 이상있습니다.
예를 들어,
직원이 100명인 조직에서 소속 결과 점수를 측정하려면20명
이상의 참여자가 필요합니다. 재직 직원이 40명인 조직에서는 8명의 응답자가 20% 요건을 충족하지만, 점수를 측정하려면10명
이상의 응답자가 필요합니다.조건이 충족되지 않으면 소속 결과 점수가 계산되지 않으며 VIBE 패리티 매트릭스에 소속 열이 표시되지 않습니다.