Concetto: tendenze, lacune, fattori principali e dati dettagliati
È possibile fare clic su Visualizza altro in una scheda KPI, visualizzazione o insight focus per visualizzare i dati modificati nel tempo, i driver sottostanti o ulteriori dettagli.
Tendenze e lacune
Le informazioni dettagliate in primo piano mostrano le tendenze e le lacune delle metriche. Una tendenza mostra come una metrica è cambiata nel tempo. Esempio: negli ultimi 12 mesi, la rappresentanza femminile nel livello organizzazione 4: Marketing è aumentata di 18,8 punti percentuali.
Un divario mostra il rendimento di una determinata metrica in una determinata area o aree dell'organizzazione rispetto a un'altra area dell'organizzazione o all'intera azienda. Esempio: la rappresentanza femminile in Paese: Stati Uniti, livello organizzazione 4: marketing è inferiore di 5,6 punti percentuali al tasso nel livello organizzazione 2: vendite.
Tutti gli insight principali mostrano le performance delle metriche nel tempo nel Grafico delle tendenze. La quantità di dati storici disponibili in People Analytics determina per quanti mesi è possibile visualizzare una tendenza metrica. Il numero massimo di mesi visualizzati è 36.
Principali driver
Il motore dello storyteller mostra i fattori principali di una metrica suddividendo la metrica in base a dimensioni diverse. Esempi: gruppo etnico, generazione, sede o livello manageriale.
La scheda Principali fattori di sviluppo in una scheda di insight focus mostra le dimensioni:
- Contribuendo al divario di performance per l'analisi dettagliata.
- Portare l'analisi della messa a fuoco nella direzione opposta.
Le tabelle sotto le dimensioni mostrano insight personalizzati per ogni driver principale, utilizzando un linguaggio colloquiale per comunicare le informazioni chiave. Esempio: la rappresentanza femminile in questa
categoria di anzianità
è del 64,3%
, ovvero 18,7
punti percentuali in più rispetto al centro di costo 1
. I fattori trainanti principali vengono visualizzati in base alla gravità del loro impatto sull'analisi dettagliata: da Alto a Basso. La modifica della metrica, delle dimensioni della popolazione e della tendenza storica (per le domande aziendali sulle tendenze) determinano il livello di impatto. Le etichette ad
alto
impatto indicano le aree dell'organizzazione su cui potrebbe essere necessario concentrarsi immediatamente. I responsabili delle decisioni possono concentrarsi su alcuni dei principali fattori determinanti per migliorare le performance della metrica, in quanto ciò può influenzare anche altri fattori di minore impatto.
Esempio: negli ultimi 12 mesi la rappresentanza femminile nel livello 4 dell'organizzazione è aumentata di
18,8
punti percentuali.Quali sono i fattori che contribuiscono all'aumento della tendenza alla diversità femminile nell'organizzazione di livello 4?
Principali fattori di sviluppo (dimensione: valore) | Livello di impatto (alto, medio, basso) |
|---|---|
Gruppo etnico: ispanico | Elevato impatto |
Sede: Atlanta | Medio |
Livello manageriale: 9 manager | Basso |
Sede: New York City Campus | Basso |
Ogni scheda principale del driver include informazioni dettagliate sulla composizione della metrica.
Quali aree hanno ottenuto un punteggio più basso per Trend diversità femminile nel livello organizzazione 4?
Principali fattori di sviluppo (dimensione: valore) | Livello di impatto (alto, medio, basso) |
|---|---|
Sede: New York | Medio |
Livello impiego: Giocatori in team 2 | Basso |
Ogni scheda principale del driver include informazioni dettagliate sulla composizione della metrica.
Dati dettagliati
La scheda
Dati dettagliati
è progettata per essere un'anteprima e visualizza le prime 100 righe di dati con la possibilità di limitare l'elenco a un singolo mese. È possibile esportare i dati in un discovery board per visualizzare tutte le righe di dati ed eseguire ulteriori analisi.Nella scheda
Dati dettagliati
per le visualizzazioni è possibile perfezionare i dati in base alle dimensioni utilizzate nella visualizzazione. È anche possibile esportare i dati sul dispositivo in formato PNG o in Workday Slides.