Riferimenti: Terminologia di People Analytics

People Analytics utilizza i seguenti termini:

People Analytics Analysis
Piano contabile
Periodo snapshot corrente
Gerarchie
Dimensioni
Attributi
People Analytics Metrics
Storyteller
Argomenti
Schede contenuti
Indicatori chiave di performance (KPI)
Approfondimenti
VIBE Index Insights
Domande aziendali
Domande aziendali suggerite
Focus Insights
Approfondimenti suggeriti
Visualizzazioni
Visualizzazione dati predefinita
Visualizzazione dati perfezionati

Contenuto disponibile nell'applicazione People Analytics. L'amministratore di People Analytics determina quali input di configurazione applicare alla configurazione dell'applicazione. Questi input di configurazione, i metodi utilizzati dallo storyteller per generare i contenuti e i filtri automatici determinano quali metriche e informazioni dettagliate sono disponibili per l'analisi nel report

People Analytics

. Il contenuto viene aggiornato su base mensile.

Calendario dei periodi finanziari che controllano la contabilità e i report per l'organizzazione. È costituito da periodi fiscali, che sono intervalli cronologici in cui si divide il calendario. I piani fiscali sono diversi dagli anni di calendario, anche se potrebbero coincidere. People Analytics consente agli utenti di analizzare i propri dati in base al piano contabile utilizzato dall'organizzazione. L'amministratore di People Analytics configura il piano contabile durante la configurazione dell'app.

Esempio: il calendario 4-4-5 che divide un anno in 4 trimestri di 13 settimane, ciascuno raggruppato in due periodi di 4 settimane e un periodo di 5 settimane.

Il periodo fiscale per il quale People Analytics visualizza attualmente i dati. A seconda della configurazione del piano contabile, il periodo fiscale può coincidere con un mese di calendario o utilizzare date di inizio e di fine personalizzate. Quando l'aggiornamento periodico dei dati viene eseguito dopo la fine di un periodo fiscale, People Analytics carica tutti i nuovi dati del periodo fiscale precedente e li aggiunge allo storico dati corrente, creando lo snapshot dei dati per il periodo corrente.

Esempio: il periodo snapshot corrente per un piano contabile di calendario va dal 1° aprile al 30 aprile. I dati di aprile 2023 possono essere visualizzati nell'applicazione a maggio 2023.

Esempio: il periodo snapshot corrente per un piano contabile 4-4-5 va dal 26 marzo al 29 aprile. I dati di questo periodo sono disponibili per la visualizzazione nell'applicazione a maggio 2023.

Le gerarchie stabiliscono le relazioni tra le organizzazioni nel sistema. L'amministratore di People Analytics sceglie le gerarchie e le organizzazioni da includere nella configurazione dell'applicazione. Queste gerarchie e organizzazioni determinano:

In che modo Storyteller raggruppa i dati in diverse combinazioni di dimensioni per l'analisi.
In che modo il sistema applica la sicurezza contestuale nell'applicazione.
Quali dimensioni sono disponibili per perfezionare la visualizzazione app predefinita.

Campi di origine inclusi dall'amministratore di People Analytics nella configurazione dell'applicazione. I campi di origine sono costituiti da attributi e pertanto le dimensioni sono costituite da attributi. People Analytics utilizza le dimensioni per generare contenuti che vengono visualizzati nell'applicazione e consentono di perfezionare la visualizzazione predefinita dell'app utilizzando gli attributi delle dimensioni selezionate.

Esempio: il campo di origine Sede è una dimensione. Questa dimensione è costituita dagli attributi New York e Toronto.

Valori di una dimensione (campo di origine).

Esempio: New York è un attributo della dimensione Sede.

Le metriche aiutano a misurare, organizzare e dare un senso ai dati. People Analytics offre metriche predefinite per la maggior parte degli argomenti e utilizza queste metriche per:

Fornire indicatori chiave di performance (KPI).
Rispondere a domande aziendali chiave sotto forma di informazioni dettagliate.

Alcune metriche fungono sia da KPI che da risposte a domande aziendali (informazioni dettagliate).

L'amministratore di People Analytics determina quali input di configurazione applicare alla configurazione dell'applicazione. Questi input determinano le metriche disponibili nel report

People Analytics

. Il narratore utilizza questi dati nella formula della metrica assegnata a una determinata metrica per calcolare la metrica.

Nome del motore di analisi automatizzato che utilizza metodi statistici ed euristici per rilevare i modelli nei dati delle persone e visualizzare informazioni dettagliate prioritarie. Storyteller calcola anche i KPI utilizzando gli input di configurazione inclusi dall'amministratore durante la configurazione di People Analytics. Storyteller non utilizza metodi statistici ed euristici per calcolare i KPI.

Aree di contenuto che forniscono informazioni chiave sull'organizzazione sull'argomento specifico. La maggior parte degli argomenti include anche KPI (Key Performance Indicators). People Analytics organizza i contenuti nell'interfaccia utente per argomenti per aiutarti a scoprire rapidamente cosa sta succedendo nell'organizzazione in relazione a un argomento specifico.

Esempio: trattenuta e riduzione della forza lavoro

Schede nell'interfaccia utente che mostrano i dettagli di KPI, insight VIBE Index, insight focus e visualizzazioni.

Le schede KPI e le schede di insight focus sono costituite da un livello superiore e da un altro livello.

Gli indicatori chiave di performance (KPI) fungono da report individuali sullo stato di avanzamento che insieme aiutano a comprendere, ad alto livello, lo stato generale e le performance dell'organizzazione. People Analytics fornisce un insieme predefinito di KPI per la maggior parte degli argomenti. Ogni KPI utilizza una metrica People Analytics. L'amministratore di People Analytics seleziona le metriche KPI da visualizzare nel report

People Analytics

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Esempio: l'indicatore chiave di performance (KPI) High Potentials Voluntary Attrition Rate mostra la percentuale di collaboratori ad alto potenziale che hanno lasciato l'azienda volontariamente entro il periodo mobile impostato. La comprensione della popolazione classificata come ad alto potenziale fa luce sul potenziale di promozione e crescita all'interno dell'azienda.

People Analytics mostra la metrica KPI e tutti gli elementi inclusi in una scheda KPI.

Tendenze, opportunità e rischi dell'organizzazione su cui intervenire. People Analytics offre insight su tutti gli argomenti. Gli insight hanno la forma di:

VIBE Index Insights
Focus Insights
Visualizzazioni

VIBE™ è l'acronimo di Value Inclusion, Belonging ed Equity. L'argomento Indice VIBE mostra le metriche chiave dei risultati per mostrare dove è possibile migliorare l'equità e la parità in tutti i gruppi di persone (intersezioni). Questi insight aiutano a definire, raggiungere e rinnovare gli obiettivi che favoriscono l'appartenenza e la diversità nell'ambiente di lavoro. People Analytics utilizza uno schema di calcolo univoco per generare VIBE Index Insights e fornisce un modello di maturità per aiutare le organizzazioni a valutare i loro progressi nel coltivare l'appartenenza e la diversità.

La maggior parte delle schede degli argomenti in People Analytics contiene una serie di domande chiave predefinite per il personale. Le informazioni dettagliate in primo piano rispondono a queste domande aziendali utilizzando le metriche di People Analytics. La scheda dell'argomento VIBE Index non include domande di lavoro. Per un elenco completo delle domande di lavoro, consultare Riferimenti: Domande di lavoro per argomento.

Esempio: Domanda aziendale per l'argomento Diversità e inclusione: quali sono le lacune nella rappresentanza femminile nel management?

Il sistema seleziona dinamicamente le domande aziendali in base alla frequenza di utilizzo nel tenant (o all'utilizzo medio di tutti gli utenti di People Analytics se nel tenant non sono presenti dati sufficienti). Le domande aziendali suggerite vengono visualizzate nella scheda

Panoramica

del report

People Analytics

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La maggior parte delle schede degli argomenti in People Analytics contiene una serie di domande chiave predefinite per il personale. Le informazioni dettagliate in primo piano rispondono a queste domande aziendali utilizzando le metriche di People Analytics. Questi insight aiutano a determinare dove concentrare l'attenzione sulle opportunità di azione e sui rischi che vengono visualizzati come tendenze nei dati delle persone. Le informazioni dettagliate in primo piano mostrano le performance attuali di una metrica rispetto a un determinato momento storico o le performance di una metrica in un'area dell'organizzazione rispetto a un'altra area o all'azienda. People Analytics mostra le informazioni dettagliate e tutti gli elementi inclusi in una scheda delle informazioni dettagliate.

Esempio: un'analisi dettagliata per la domanda aziendale [What are key trends in female rappresentanza?] mostra che negli ultimi 12 mesi la rappresentanza femminile nel marketing è aumentata di 3,3 punti percentuali.

Raccolta di informazioni strategiche selezionate da People Analytics in base al ranking delle informazioni dettagliate nel motore Storyteller e alle interazioni degli utenti di People Analytics, ad esempio facendo clic sulle domande aziendali suggerite. Le informazioni strategiche suggerite vengono visualizzate nella scheda

Panoramica

del report

People Analytics

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Approfondimenti che forniscono un contesto aggiuntivo per una determinata domanda aziendale all'interno di un argomento. Questi grafici mostrano i dati inclusi nella configurazione di People Analytics. Le visualizzazioni non mostrano i valori calcolati dallo storyteller. People Analytics utilizza i seguenti tipi di visualizzazione:

Grafico a barre
Heatmap
Grafico a linee
A cascata

Visualizzazione predefinita del report

People Analytics

per un singolo utente. La configurazione di People Analytics determina il contenuto che comprende la visualizzazione del contenuto predefinita. Ad esempio, include argomenti, campi e impostazioni di sicurezza. Inoltre, People Analytics filtra automaticamente l'analisi che lo storyteller esegue ogni mese e visualizza i focus Insights con priorità nell'app come parte della visualizzazione dati predefinita. Questo filtro automatico esclude gli insight in primo piano con popolazioni di massimo 5 collaboratori. È possibile perfezionare la Visualizzazione dati predefinita per esplorare i contenuti di un'area specifica dell'organizzazione.

Contenuto visualizzato dall'app dopo che un singolo utente ha perfezionato la visualizzazione dati predefinita. È possibile perfezionare i dati selezionando gli attributi per le dimensioni in una delle due gerarchie disponibili. Esempio: si seleziona Perfeziona dati, quindi si seleziona l'attributo New York per la dimensione Sede. Questa visualizzazione dati perfezionati consente di lasciare gli insight principali solo nelle tendenze dell'ufficio di New York nella visualizzazione People Analytics. Nota: la configurazione di People Analytics determina quali dimensioni comprendono una delle gerarchie. La configurazione potrebbe includere una sola gerarchia.