Riferimenti: Visualizzazioni per argomento
Utilizzare i dettagli di configurazione nelle tabelle per ricreare le visualizzazioni di People Analytics tra gli argomenti. È quindi possibile aggiungere campi e specifiche aggiuntivi per personalizzare l'analisi in base alle esigenze dell'azienda.
Poiché tutti i valori vengono arrotondati al decimo decimale più vicino, i valori percentuali nelle visualizzazioni potrebbero non corrispondere esattamente al 100%. È previsto.
Diversità e inclusione
Visualizzazione | Intervallo di tempo | Tipo di grafico | Campi | Filtri |
|---|---|---|---|---|
Tendenza gruppo etnico | 12 mesi consecutivi | Digitare: Grafico a linee | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi Colore: gruppo etnico | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Genere per categoria incarico | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: impilare fino a 100 | Asse X: categoria di ruolo Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi Colore: genere | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Tendenza di genere | 12 mesi consecutivi | Digitare: Grafico a linee | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi Colore: genere | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Tendenza generazione | 12 mesi consecutivi | Digitare: Grafico a linee | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi Colore: generazione | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Livello manageriale per genere | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: impilare fino a 100 | Asse X: livello manageriale Ordinamento asse X: Anzianità livello manageriale - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi Colore: genere | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
N. cessazioni per gruppo etnico | 12 mesi consecutivi | Tipo: Heatmap | Asse X: mese Asse Y: gruppo etnico | 'Terminated This Period', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
N. cessazioni per generazione | 12 mesi consecutivi | Tipo: Heatmap | Asse X: mese Asse Y: generazione | 'Terminated This Period', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] |
Primi 5 - Motivi cessazione per genere - Trimestre precedente | Trimestre fiscale precedente
Questo grafico potrebbe rettificare ogni periodo di snapshot in base al volume di cessazioni per categoria. | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Stack | Asse X: motivo cessazione Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 5 raggruppamenti Somma i valori rimanenti per l'asse X: Falso Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati Colore: genere Ordine colore: valore totale - Decrescente | 'Terminated This Period', 'is true' E 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] |
Composizione organizzazione
Visualizzazione | Intervallo di tempo | Tipo di grafico | Campi | Filtri | Note |
|---|---|---|---|---|---|
Rapporto comparativo medio per gruppo famiglia professionale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: gruppo famiglia professionale Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Asse Y: AVG (rapporto comparativo) Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Rapporto comparativo medio | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Rapporto comparativo medio per primi 10 - Sede | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: posizione Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 10 raggruppamenti Somma i valori rimanenti per l'asse X: Falso Asse Y: AVG (rapporto comparativo) Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Rapporto comparativo medio | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index' = 'is between', value: [1, 1] | |
Durata media alla promozione per livello manageriale - 12 mesi mobili | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: livello manageriale Ordinamento asse X: Anzianità livello manageriale - Crescente Asse Y: AVG(Length of Service In Partial Years) Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Durata media in anni parziali | 'Active Status', 'is true'
E 'Promoted this Period', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] | |
Durata media per gruppo famiglia professionale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: gruppo famiglia professionale Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Asse Y: AVG(Length of Service In Partial Years) Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Durata media in anni parziali | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Anzianità media per primi 10 - Sede | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: posizione Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 10 raggruppamenti Somma i valori rimanenti per l'asse X: Falso Asse Y: AVG(Length of Service In Partial Years) Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Durata media in anni parziali | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Movimento trimestrale effettivi | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Cascata
Orientamento: verticale | Misure:
Opzioni di visualizzazione: Mostra etichette dati: Vero Nascondi totale: Falso Nome visualizzato asse X sostitutivo: " " Nome visualizzato asse Y sostitutivo: N. collaboratori Nomi visualizzati misura sostitutivi:
| 'Headcount Movement', "is in list', value: [Headcount Movement] E 'Complete_snapshot_index', 'is between', value: [1, 3] | Il grafico di spostamento degli effettivi inizia con un numero di effettivi attivo iniziale e dopo l'aggregazione di assunzioni, cessazioni e trasferimenti per i 3 mesi successivi. L'ultima barra mostra gli effettivi attivi con tali modifiche alla fine del periodo di 3 mesi. I trasferimenti includono sia i trasferimenti effettivi che le riorganizzazioni. |
Manager e collaboratori individuali per gruppo famiglia professionale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: impilare fino a 100 | Asse X: gruppo famiglia professionale Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi Colore: manager e collaboratore individuale | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Manager e collaboratori individuali per categoria di ruolo | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: impilare fino a 100 | Asse X: categoria di ruolo Colore: manager e collaboratore individuale Ordinamento asse X: durata incarico - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Effettivi attivi mensili | 12 mesi consecutivi | Digitare: Grafico a linee | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi | 'Active Status', 'is true'
E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Numero medio mensile di Direct per livello organizzazione | 12 mesi consecutivi | Tipo: Heatmap | Asse X: mese report Ordinamento asse X: alfabetico - Crescente Asse Y: livello organizzazione, Colore: "Org_Level" Ordinamento asse Y: livello organizzazione - Crescente Colore: AVG(Direct Reports) Colore sostitutivo nome visualizzato: N. medio di indirizzi diretti | 'Active Status', 'is true' E 'Manager With Direct Reports', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] | |
Profondità organizzativa nei livelli | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: livello organizzazione Ordinamento asse X: livello organizzazione - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Ogni livello rappresenta un gruppo aggregato di dipendenti in base al loro livello nell'organizzazione. Questa visualizzazione consente di comprendere la forma della forza lavoro e fornisce una rappresentazione visiva di dove l'organizzazione potrebbe essere in alto o in basso. |
Livelli organizzazione per livello manageriale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Heatmap | Asse X: livello organizzazione Asse Y: livello manageriale | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Questa visualizzazione potrebbe rivelare se i dipendenti ai livelli manageriali superiori sono lontani dai livelli più alti dell'organizzazione. |
Ritenzione e riduzione della forza lavoro
Visualizzazione | Intervallo di tempo | Tipo di grafico | Campi | Filtri | Note |
|---|---|---|---|---|---|
Cessazioni nuove assunzioni per gruppo famiglia professionale - Trimestre precedente | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: gruppo famiglia professionale Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'New Hire', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Terminated This Period', 'is true' E 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] | I nuovi assunti sono definiti come collaboratori con meno di un anno di mandato. |
Cessazioni trimestrali per intervallo rapporto comparativo | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: impilare fino a 100 | Asse X: intervallo rapporto comparativo Ordinamento asse X: alfabetico - decrescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati Colore: categoria cessazione Ordine colore: alfabetico - decrescente | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Terminated This Period', 'is true' | Gli intervalli del rapporto comparativo sono definiti a livello di tenant. |
N. cessazioni trimestrali per gruppo famiglia professionale | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Stack | Asse X: gruppo famiglia professionale Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati Colore: categoria cessazione Ordine colore: valore totale - Decrescente | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Terminated This Period', 'is true' | |
N. cessazioni trimestrali per livello manageriale | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: livello manageriale Ordinamento asse X: livello di anzianità manageriale - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Terminated This Period', 'is true' | |
N. cessazioni trimestrali per categoria incarico | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: categoria di ruolo Ordinamento asse X: livello di anzianità manageriale - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Terminated This Period', 'is true' | Le categorie di mandato sono definite a livello di tenant. |
Prime 10 sedi per cessazioni di nuove assunzioni - Trimestre precedente | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: posizione Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 10 raggruppamenti Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'New Hire', 'is true' E 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Terminated This Period', 'is true' | I nuovi assunti sono definiti come collaboratori con meno di un anno di mandato. |
Primi 10 volontari - Motivo cessazione per genere - Trimestre precedente | Trimestre fiscale precedente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: orizzontale Raggruppamento: Stack | Asse Y: motivo cessazione Ordinamento asse Y: valore Totale - Decrescente Limite asse Y: 10 raggruppamenti Somma i valori rimanenti per l'asse Y: Falso Colore: genere Nome visualizzato asse X sostitutivo: effettivi cessati | 'Complete_Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 3] E 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] E 'Terminated This Period', 'is true' | I primi 10 motivi di cessazione sono soggetti a modifiche ogni mese. |
N. cessazioni volontarie per mese | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] E 'Termination Category', 'is in list', value: ['Voluntary'] E 'Terminated This Period', 'is true' E 'fiscal_quarter_index', value: [1] |
Assunzioni
Visualizzazione | Intervallo di tempo | Tipo di grafico | Campi | Filtri | Note |
|---|---|---|---|---|---|
Tempo medio di copertura per livello manageriale - 12 mesi mobili | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: livello di gestione delle ricerche di personale Ordinamento asse X: ordinamento logico - Decrescente Nome visualizzato asse X sostitutivo: Richiesta livello manageriale Ordinamento asse X: Anzianità livello manageriale - Crescente Y-Axis: Requisition_Average_Time_To_Fill Nome visualizzato asse Y sostitutivo: tempo medio per la compilazione in giorni | 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' E 'Last Requisition Entry', 'is in list', value: [1] E 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] E 'Requisition_Average_Time_To_Fill', 'not equals', ["0"] | |
Assunzioni al mese | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: N. assunzioni | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] E 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | Un'assunzione viene riconosciuta in base alla data di inizio della nuova assunzione. |
Origini candidature - 12 mesi consecutivi | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: origine candidatura Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 20 raggruppamenti Nome visualizzato asse X sostitutivo: Origine Nome visualizzato asse Y sostitutivo: N. assunzioni | : 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] E 'Stage_Consolidated', 'in list', ["Hire"] | |
Numero di richieste aperte per aging | Periodo snapshot corrente | Tipo: Heatmap | Asse X: categoria età ricerca di personale Y-Axis: Req_Management_Level_Job_Requisition Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Livello manageriale | 'Req_Job_Requisition_Status_Instance_Evaluate', 'is in list', ["Open"] E 'Req_Management_Level_Job_Requisition', 'is not empty' E 'Last_Requisition_Entry', 'is true' E 'Req_Age_Category', is not empty | L'origine dati include solo le richieste a cui è associato almeno un candidato. Questa visualizzazione consente di:
|
Richieste aperte ogni mese | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: mese Nome visualizzato asse Y sostitutivo: N. richieste | 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] E 'Req_Opened_This_Month', 'is true' | L'origine dati include solo le richieste a cui è associato almeno un candidato. |
Primi 10 - Motivo rifiuto - 12 mesi consecutivi | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: motivo rifiuto Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Numero di raggruppamenti sull'asse X: 10 Nome visualizzato asse X sostitutivo: motivo rifiuto Nome visualizzato asse Y sostitutivo: N. candidati | 'Latest_Candidate_Stage', 'is in list', ["Declined by candidate", "Rejected"] E 'Stage_Consolidated', 'is in list', ["Offer"] E 'Snapshot_Index', 'between', value: [1, 12] | I primi 10 motivi di rifiuto sono soggetti a modifica in ogni periodo di snapshot. |
Talento e performance
Visualizzazione | Intervallo di tempo | Tipo di grafico | Campi | Filtri | Note |
|---|---|---|---|---|---|
Giudizio corrente per gruppo famiglia professionale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Heatmap | Asse X: gruppo famiglia professionale Asse Y: giudizio corrente Ordinamento asse Y: Giudizio collaboratore - Crescente | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Il giudizio sulle performance è definito a livello di tenant. |
Giudizio corrente per livello manageriale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Heatmap | Asse X: livello manageriale Ordinamento asse X: Anzianità livello manageriale - Crescente Asse Y: giudizio corrente Ordinamento asse Y: giudizio collaboratore - Crescente | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Panoramica giudizio corrente | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: Giudizio corrente Ordinamento asse X: valutazione collaboratore - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | Il giudizio sulle performance è definito a livello di tenant. |
N. cessazioni per giudizio corrente | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Stack | Asse X: Giudizio corrente Ordinamento asse X: Giudizio collaboratori - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati Colore: categoria cessazione | 'Terminated This Period', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] | |
Tipo di cessazione con elevato potenziale per mese | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Stack | Asse X: mese Colore: categoria cessazione Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'High Potential', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 13] E 'Terminated This Period', 'is true' | I potenziali elevati sono definiti a livello di tenant. |
Primi 5 volontari - Motivo cessazione per collaboratori con performance elevate - 12 mesi consecutivi | 12 mesi consecutivi | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: motivo cessazione Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 5 raggruppamenti Somma i valori rimanenti per l'asse X: Falso Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi cessati | 'High Performer', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 12] E 'Terminated This Period', 'is true' E 'Termination Category', 'is in list', value: [Voluntary] | I primi 5 motivi potrebbero modificare ogni periodo di snapshot. |
Skill
Visualizzazione | Intervallo di tempo | Tipo di grafico | Campi | Filtri |
|---|---|---|---|---|
Abbinare il segnale del punteggio per i primi 10 gruppi di famiglie professionali | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: impilare fino a 100 | Asse X: gruppo famiglia professionale Ordinamento asse X: alfabetico - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Percentuale segnale punteggio corrispondenza Colore: Segnale punteggio corrispondenza collaboratore | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Distribuzione segnale punteggio corrispondenza | Periodo snapshot corrente | Tipo: Grafico a barre
Orientamento: verticale Raggruppamento: Cluster | Asse X: segnale punteggio corrispondenza collaboratore Ordinamento asse X: Giudizio collaboratori - Crescente Nome visualizzato asse Y sostitutivo: Effettivi attivi | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Prime 10 categorie di skill per gruppo famiglia professionale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Heatmap | Asse X: categorie skill Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 10 raggruppamenti Colore: Gruppo famiglia professionale | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |
Prime 10 categorie di skill per livello manageriale | Periodo snapshot corrente | Tipo: Heatmap | Asse X: categorie skill Ordinamento asse X: valore Totale - Decrescente Limite asse X: 10 raggruppamenti Asse Y: livello manageriale Ordinamento asse Y: Anzianità livello manageriale - Crescente | 'Active Status', 'is true' E 'Snapshot_Index', 'is between', value: [1, 1] |