Concetto: Appartenenza all'indice VIBE

L'appartenenza si riferisce alla sensazione di un dipendente di essere un membro accettato di un gruppo o di un team. I dipendenti esprimono il loro senso di appartenenza completando i sondaggi Workday Peakon Employee Voice. Le risposte determinano il punteggio di appartenenza individuale misurato rispetto a una soglia. Se il punteggio di un dipendente

supera 8

su una scala da 0 a 10, si considera che il suo senso di appartenenza sia

superiore

alla soglia per il sentiment positivo. Il punteggio del risultato Appartenenza contribuisce al punteggio VIBE per l'organizzazione.

È possibile gestire i dati Peakon in People Analytics utilizzando l'argomento Employee Sentiment nel report

Configurazione People Analytics

, in cui è possibile selezionare le domande per i sondaggi di appartenenza. È possibile utilizzare solo domande Peakon standard per misurare l'appartenenza. Se si seleziona una sola domanda, il punteggio di appartenenza risultante è l'ultimo punteggio per dipendente degli ultimi 12 mesi. Se si seleziona più di una domanda, il punteggio risultante è la media degli ultimi punteggi per dipendente negli ultimi 12 mesi per ogni domanda.

Per ogni aggiornamento ricorrente di People Analytics, il sistema utilizza gli ultimi punteggi disponibili dei dipendenti.

Per evitare di generare report su una popolazione di collaboratori non rappresentativa, il sistema misura il punteggio di appartenenza per le organizzazioni in cui:

Esempio:

ciò significa che un'organizzazione con 100 dipendenti richiederebbe almeno

20

partecipanti per misurare il punteggio di appartenenza. In un'organizzazione con 40 dipendenti attivi, 8 partecipanti soddisfano il requisito del 20%, tuttavia per misurare il punteggio sarebbero necessari almeno

10

partecipanti.

Se le condizioni non vengono soddisfatte, il punteggio del risultato Appartenenza non viene calcolato e la colonna Appartenenza non viene visualizzata nella matrice di parità VIBE.