Concetto: Skill in People Analytics

Skills Cloud è una raccolta remota di skill basata sul machine learning tra cui collaboratori e candidati possono scegliere. È possibile utilizzare Skills Cloud per creare requisiti di qualifica e monitorare facilmente le capacità dei collaboratori.

Workday porta la potenza di Skills Cloud in People Analytics attraverso un nuovo argomento Skills. Con People Analytics e Skills Cloud è possibile comprendere meglio le skill del personale grazie alla visualizzazione delle categorie di skill principali per i livelli manageriali e le famiglie professionali. L'argomento Skills in People Analytics aiuta anche a identificare le maggiori lacune di skill del personale e a dare la priorità alle migliori opportunità per migliorare le skill dei collaboratori, con l'introduzione di un Gap Score e di Match Score.

Il Gap Score è 1 meno il Punteggio corrispondenza per un collaboratore. Il punteggio di corrispondenza è un calcolo che confronta il portfolio corrente di skill esplicite e dedotte di un collaboratore con le skill (esplicite e dedotte) elencate nel suo profilo professionale. Il sistema calcola le lacune di skill e sottrae il totale da 1 per assegnare a ogni collaboratore un punteggio su una scala da 0 a 1. Punteggi di corrispondenza più bassi indicano opportunità per i collaboratori di investire per raggiungere le skill previste per il loro ruolo. Punteggi di corrispondenza elevati indicano che i collaboratori hanno le skill previste per il loro ruolo. Il Punteggio corrispondenza utilizza le skill di Skills Cloud e non le skill stabilite nel tenant.

Il sistema assegna anche a ogni collaboratore un Match Score Signal per indicare dove si trova un collaboratore nella scala Match Score.

Segnale punteggio corrispondenza	Definizione
0 Score	Uguale a 0.
Basso	Maggiore di uguale a 0 e minore o uguale a 0,06.
Medio	Maggiore di 0,06 e minore o uguale a 0,22.
Buono	Maggiore di 0,22 e minore o uguale a 0,45.
Elevato	Maggiore di 0,45 e minore o uguale a 1.

La scheda

Dati dettagliati

mostra il segnale punteggio corrispondenza per ogni collaboratore.