Concept : affiner dans People Analytics
Lorsque vous affichez le rapport
People Analytics
, Workday filtre automatiquement l'analyse périodique par Storyteller et affiche par défaut les analyses prioritaires sur chaque thème. Toutefois, vous pouvez utiliser le panneau Affiner les données
, à droite du rapport, pour consulter des analyses ciblées supplémentaires et des indicateurs clés de l'analyse, ou pour vous concentrer sur des analyses liées à des dimensions spécifiques. Exemple : vous pouvez afficher l'attrition pour différentes zones géographiques de votre entreprise en affinant par région. Le panneau
Affiner les données
contient les populations et les dimensions à partir desquelles vous pouvez explorer vos données en profondeur. Vous pouvez utiliser deux méthodes différentes pour affiner votre contenu People Analytics. Lorsque vous affinez les données par population, People Analytics génère uniquement du contenu pour la population sélectionnée et exclut le reste de votre personnel de l'analyse. Lorsque vous affinez les données par attributs de dimension, tels que les périmètres d'une hiérarchie, Workday limite les ICP, les analyses ciblées et les visualisations au contenu associé à ce que vous avez sélectionné dans le panneau Affiner les données.Vous pouvez affiner en fonction d'une seule population à la fois.
Votre configuration People Analytics détermine ce qui s'affiche dans le panneau. Votre administrateur People Analytics détermine :
- Les dimensions et attributs sont disponibles dans le panneau Affiner les données.
- Le champ mappé à chaque dimension.
- Le nom d'affichage de chaque dimension.
Workday vous permet d'affiner par vue de la population (pour en savoir plus, voir Configurer les paramètres des applications dans People Analytics) et jusqu'à 6 dimensions au total, à partir de deux groupes différents. Les dimensions dans un groupe font partie de hiérarchies distinctes. En général, au cours de l'installation, les dimensions de la hiérarchie supérieure sont mappées aux périmètres de votre organisation hiérarchique, tandis que les dimensions de la hiérarchie inférieure sont mappées aux périmètres d'une hiérarchie géographique. Vous pouvez également mapper les champs qui représentent des périmètres dans le centre de coûts à l'une ou l'autre des hiérarchies. Pour plus d'informations sur les hiérarchies, voir Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics
Vous pouvez sélectionner plusieurs dimensions de la même hiérarchie et plusieurs attributs de la même dimension en même temps. Workday applique tous les attributs de dimension de la même manière à tous les types d'analyse.
Exemple : votre panneau Affiner les données peut contenir les dimensions suivantes :
Nom d'affichage de la dimension | Remarques |
|---|---|
Organisation de niveau 2 | Par défaut, il s'agit du deuxième niveau de l'organisation configurée, généralement un niveau d'une organisation hiérarchique. |
Organisation de niveau 3 | Par défaut, il s'agit du troisième niveau de l'organisation configurée, généralement un niveau d'une organisation hiérarchique. |
Organisation de niveau 4 | Par défaut, il s'agit du quatrième niveau de l'organisation configurée, généralement un niveau d'une organisation hiérarchique. |
Région | La région représente le niveau le plus élevé d'une hiérarchie géographique. |
Pays | Le pays représente le niveau moyen d'une hiérarchie géographique. |
Emplacement | La région représente le niveau le plus bas d'une hiérarchie géographique, généralement associée à l'employé. |
Le champ mappé à chaque dimension peut être associé à un employé ou à une demande de poste, selon le thème que vous consultez dans l'application.
Les valeurs disponibles dans une dimension sont déterminées en fonction des éléments suivants :
- Champ mappé à la dimension.
- Vos autorisations de sécurité sur les valeurs du champ.
Si votre administrateur de People Analytics applique une sécurité limitée à l'application, vous risquez de ne pas être autorisé à afficher toutes les analyses prioritaires qui s'affichent par défaut sur un thème. Workday prérenseigne les dimensions dans le panneau
de données Affiner
pour que les utilisateurs limités puissent afficher les analyses prioritaires en fonction de leurs droits d'accès.Utiliser plusieurs dimensions
Vous pouvez sélectionner plusieurs dimensions pour affiner votre contenu People Analytics. Vous pouvez sélectionner plusieurs dimensions dans la même hiérarchie ou dans des hiérarchies différentes. Gardez toutefois à l'esprit qu'affiner avec plusieurs hiérarchies en même temps peut entraîner un nombre limité d'analyses ciblées, voire aucune analyse ciblée.
Toutefois, Workday applique différemment votre configuration d'affinage au contenu en fonction des éléments suivants :
- De la hiérarchie dont proviennent les dimensions.
- Le type de contenu, tel qu'une visualisation ou une analyse ciblée.
Dimensions multiples | Vizzes | Indicateurs clé de performance | Analyses ciblées |
|---|---|---|---|
Depuis différentes hiérarchies | Workday applique tous les attributs de dimension aux données de la visualisation. | Workday applique toutes les valeurs d'attribut de dimension aux données de l'ICP. | Workday applique une seule dimension aux analyses ciblées.
Pour garantir des résultats d'analyse ciblée optimaux lors de l'affinage du contenu, utilisez les dimensions d'une seule hiérarchie à la fois. |
D'une seule hiérarchie | Workday applique tous les attributs de dimension aux données de la visualisation. | Workday applique une seule dimension aux données des indicateurs clés de performance.
Exemple : vous sélectionnez à la fois San Francisco et Pleasanton pour la dimension Site. Workday affiche les données dans les indicateurs clés de performance pour San Francisco ou Pleasanton, mais pas pour les deux sites. | Workday applique tous les attributs de dimension aux analyses ciblées. |