Concept : appartenance dans l'index VIBE

L'appartenance fait référence au fait qu'un salarié a le sentiment d'être un membre accepté d'un groupe ou d'une équipe. Les salariés affichent leur sentiment d'appartenance en répondant aux enquêtes Peakon Employee Voice. Leurs réponses déterminent leur score individuel d'appartenance, qui est comparé à un seuil. Si le score d'un salarié

dépasse la limite de 8

sur une échelle de 0 à 10, nous estimons que son sentiment d'appartenance est

supérieur

au seuil de sentiment positif. Le score de résultat Appartenance contribue au score VIBE de votre organisation.

Vous pouvez gérer vos données Peakon dans People Analytics en utilisant la rubrique "Sentiment des salariés" du rapport

Configurer People Analytics

, dans laquelle vous pouvez sélectionner des questions pour vos enquêtes d'appartenance. Vous ne pouvez utiliser que les questions standard de Peakon pour mesurer l'appartenance. Si vous sélectionnez une seule question, le score d'appartenance obtenu est le dernier score par salarié des 12 derniers mois. Si vous sélectionnez plusieurs questions, le score obtenu est la moyenne des derniers scores par salarié des 12 derniers mois pour chaque question.

Pour chaque mise à jour récurrente de People Analytics, Workday utilise les derniers scores de salarié disponibles.

Pour éviter de générer des rapports sur une population d'employés non représentatifs, Workday mesure le score d'exclusion de l'appartenance pour les organisations dans lesquelles :

Exemple :

cela signifie qu'une organisation de 100 salariés aura besoin d'au moins

20

 participants pour mesurer le score de résultat d'appartenance. Dans une organisation de 40 salariés actifs, 8 auteurs répondent à l'exigence de 20 %, mais il en faut au moins

10

pour mesurer le score.

Si les conditions ne sont pas remplies, le score de résultat Appartenance n'est pas calculé et la colonne Appartenance n'apparaît pas dans la matrice de parité VIBE.