Étapes : configurer une filière dans People Analytics
Sécurité : domaine
Manage: People Analytics
dans les domaines fonctionnels suivants :
- People Analytics
- Prism Analytics
Vous pouvez configurer un pipeline de travailleurs dans People Analytics pour :
- Précisez les champs que Storyteller doit analyser pour créer des enseignements prioritaires.
- Filtrer les populations à analyser.
- Précisez le nombre de mois de données à analyser.
- Exécuter la sécurité sur les données.
Workday affiche le statut actuel de chaque filière dans le rapport
Configurer People Analytics
.Statut de la filière | Description |
|---|---|
Engagement | La configuration actuelle du pipeline est validée et installée dans l'application People Analytics. |
Non engagé | La configuration actuelle de la filière a été modifiée manuellement depuis la dernière installation manuelle. Pour appliquer ces changements à l'application People Analytics, sélectionnez Exécuter l'installation . |
Action requise | Il se peut que vous deviez mettre à jour la configuration de la filière de candidats pour pouvoir installer ou réinstaller People Analytics. Ce statut de filière peut être parce que :
|
- Accédez au rapportConfigurer People Analytics.
- SélectionnezModifierouConfigurerpour un pipeline afin d’apporter des modifications à ce pipeline.
- (Pipeline des paramètres d’application seulement) Àl’étape Configuration de la plage de temps, sélectionnez uncalendrier comptableprédéfini et définissez la façon dont le rapport doit traiter les fins d’emploi à la fin d’une période comptable.
- (Pipeline des travailleurs et de l’embauche) À l’étapeIndicateurs, sélectionnez les indicateurs que vous souhaitez afficher dans l’onglet Indicateurs clés de performance. Vous pouvez également définir l’ordre d’affichage des indicateurs dans l’onglet.
- (Pipeline des habiletés seulement) À l'étapeChoisir d'utiliser, sélectionnezScore de correspondance.
- (Pipeline des Opinions des employés uniquement) À l’étapeSélection des questions, pour chaque type de question, sélectionnez une ou plusieurs questions à mapper.
- Pour le pipeline d’habiletés, passez à l’étape Réviser.
- (Facultatif) À l’étapeFiltres de population, ajoutez des filtres de population pour limiter les données que Workday analyse à l’aide du moteur Storyteller.Les filtres de population que vous définissez ont une incidence sur toutes les questions stratégiques, visualisations, enseignements prioritaires et indicateurs clés de performance dans l’application People Analytics.
- (Pipeline du travailleur) À l’étapeInvites, configurez des invites pour les données sources pour ce pipeline.
- À l’étapeSécurité, sélectionnez comment mettre en application la sécurité dans l’application.Vous pouvez contrôler l’accès aux données de People Analytics aux niveaux suivants :
- Sécurité au niveau de la rangée. Vous pouvez contrôler l’accès à chaque enregistrement de données dans les sources de données en fournissant un accès contraint ou non contraint.
- Sécurité au niveau du champ. Vous pouvez limiter l’accès aux données sensibles dans des champs particuliers, ce qui vous permet de limiter ce que les lecteurs peuvent voir en fonction de leur rôle.
Pour plus de détails, voir Étapes : définir la sécurité contrainte pour People Analytics.Sélectionnez la même option de sécurité au niveau de la rangée pour les filières de travailleurs et d'embauche. - À l’étapeHistorique des données, sélectionnez la quantité de données à inclure dans l’application.
- Passez en revuetous les détails de la configuration et sélectionnezTerminerpour enregistrer les modifications.
Workday enregistre la configuration de la filière, mais ne met pas encore à jour les données dans l’application. Workday change l'état du pipeline à
Non engagé
.Configurez toutes les filières nécessaires, puis sélectionnez
Exécuter l’installation
dans le rapport Configurer People Analytics
.