Étapes : définir la sécurité contrainte pour People Analytics
Sécurité : domaine
Manage: People Analytics
dans les domaines fonctionnels suivants :
- People Analytics
- Prism Analytics
Lorsque vous configurez l’étape Sécurité des filières
Worker
et Embauche
, vous pouvez fournir un accès limité au rapport People Analytics
au niveau des rangées et au niveau des champs. Sécurité au niveau de la rangée | Sécurité au niveau du champ |
|---|---|
Pour fournir un accès limité au niveau de la rangée :
| Pour fournir un accès limité au niveau du champ :
Assurez-vous qu'un utilisateur donné n'a pas accès à plus d'un domaine d'affichage lié à People Analytics. |
Lorsque l’accès est limité au niveau des rangées, la hiérarchie que vous sélectionnez et les champs inclus dans cette hiérarchie déterminent quels utilisateurs ont accès à un contenu précis dans l’application. Par exemple, vous mappez les champs suivants :
Champ cible | Objet de gestion et champ source mappés | Exemple de valeur |
|---|---|---|
Niveau 1 | Organisation de supervision - 2e niveau de la hiérarchie | Clients professionnels |
Niveau 2 | Organisation de supervision - 3e niveau de la hiérarchie | Ventes et marketing |
Niveau 3 | Organisation de supervision - Quatrième niveau de la hiérarchie | Marketing - Amérique du Nord |
Organisation affectée | Travailleur - Organisation de supervision | Génération de candidats potentiels |
Un utilisateur de People Analytics ayant un accès limité au niveau 1 peut afficher des enseignements prioritaires liés au niveau 1 et à ses subordonnés. Par conséquent, un utilisateur affecté à un rôle dans les ventes et le marketing voit des enseignements prioritaires pour les ventes et le marketing et le marketing pour l’Amérique du Nord.
Un utilisateur de People Analytics à qui un rôle est affecté dans le marketing nord-américain ( mappé au niveau 2) peut voir des enseignements prioritaires liés au marketing nord-américain, mais pas aux ventes et au marketing.
Si vous devez modifier les paramètres de sécurité après le déploiement initial de People Analytics, vous pouvez envisagez de demander un soutien au moyen des heures de travail au bureau de People Analytics (disponible en tant que service payé) pour vous assurer que le changement ne causera pas de problèmes de sécurité.
- Accédez au rapportConfigurer People Analytics.
- SélectionnezModifierpour la filièrede travailleurset passez à l’étapeSécurité.
- Pourla sécurité au niveau de la rangée, sélectionnez soitHiérarchie principale, soitHiérarchie secondaire.La hiérarchie que vous sélectionnez doit être un champ d'entité définissant la sécurité Prism valide. Voir Exigences liées à la hiérarchie.
- Pourla sécurité au niveau du champ, sélectionnez le mode de sécurité suivant :
- Standard. Workday met rigoureusement en application la sécurité en affichant un état vide au lieu des données dans une visualisation.
- Seuil. Workday affiche les données agrégées dans une visualisation lorsqu'un seuil minimum de population est atteint et masque les champs limités dans l'onglet de données détaillées.
Vous pourriez perdre des indicateurs clés de performance et des enseignements prioritaires lorsque vous limitez certains de ces champs si le nombre de personnes passe au-dessous du seuil minimum pendant un instantané de données. - À l’étapeRéviser, sélectionnezTerminerpour enregistrer les changements apportés à la filière de travailleurs.
- Configurez le pipelineEmbaucheet passez à l’étapeSécurité.
- Pourla sécurité au niveau de la rangée, sélectionnez la même hiérarchie que la filière de travailleurs.
- Pourla sécurité au niveau du champ, sélectionnez les champs de données sensibles dans lesquels vous voulez limiter l'accès.
- SélectionnezExécuter l’installationdans le rapportConfigurer People Analytics.Attendez que l’activité d’installation soit terminée avant de poursuivre afin que Workday puisse finaliser la sécurité des enregistrements de données. Assurez-vous que Workday rattache les enregistrements de données aux fins de sécurité avant de procurer un accès aux utilisateurs soumis à des contraintes. Vous pouvez afficher la progression dans le rapportActivités de People Analytics.
- Créez des groupes de sécurité pour les lecteurs de votre application et affectez-les à des utilisateurs.Lors de la configuration de groupes de sécurité avec contraintes fondés sur des rôles, assurez-vous que :
- Si vous avez configuré la sécurité au niveau de la rangée, le type de groupe de sécurité correspond à la hiérarchie définissant la sécurité que vous avez indiquée pourla sécurité au niveau de la rangée. Exemple : vous utilisez la hiérarchie principale comme hiérarchie définissant la sécurité et mappez le champ Organisation de supervision au champ cible Organisation affectée. Vous créez un groupe de sécurité de type Rôles - Supervision. Exemple : vous utilisez la hiérarchie secondaire comme hiérarchie définissant la sécurité et mappez le champ Emplacement au champ cible du niveau 3. Vous créez un groupe de sécurité de type Rôles - Hiérarchie d’emplacements.
- Dans la sectionDroits d’accès aux organisations, vous sélectionnezS’applique à l’organisation actuelle et à tous les subordonnés.
- Dans la sectionDroits d'accès aux données des travailleurs ayant plusieurs emplois, vous sélectionnezLes rôles ont accès aux postes pour lesquels ils sont la personne-ressource.
- Ajoutez les groupes de sécurité aux politiques de sécurité pour les domaines configurés à l’étape Sécurité, par exempleView: People Analytics Business Leader. Si vous n’avez pas configuré la sécurité au niveau du champ, ajoutez les groupes à la politique de sécurité du domaineView: People Analytics.Assurez-vous que chaque utilisateur n'a accès qu'à un seul des domaines d'affichage de People Analytics.