Étapes : configurer les mappages de champs de filière

Sécurité : domaine Manage: People Analytics
dans les domaines fonctionnels suivants :

People Analytics

Prism Analytics

Lorsque vous configurez un pipeline dans People Analytics, vous spécifiez les champs à inclure pour l’analyse. Workday fournit une liste de champs cibles regroupés par catégories, et vous fournissez un champ source à mapper à chaque champ cible. Chaque champ cible accepte des types de champs précis. Exemple : le champ cible Origine ethnique accepte un champ Texte ou Instance.

Les champs que vous incluez et configurez ont une incidence sur :

Les données utilisées par Storyteller pour générer des enseignements prioritaires.

Les indicateurs calculés par People Analytics pour les indicateurs clés de performance, les visualisations et les enseignements prioritaires.

Affinage par population dans People Analytics.

La façon dont Workday met en application la sécurité pour les lecteurs d’applications.

Dimensions d'affinage disponibles pour les lecteurs d'application (voir Concept : affiner dans People Analytics).

Les champs cibles que vous configurez dans les catégories Hiérarchie principale et Hiérarchie secondaire doivent être identiques dans les filières Travailleur et Embauche. Assurez-vous que :

Sélectionnez des champs sources identiques ou compatibles.

Inclure les mêmes champs cibles dans chaque filière.

Entrez le même nom d'affichage.

Accédez au rapport

Configurer People Analytics

Sélectionnez

Modifier

pour la filière

Travailleur

Embauche

Pour chaque

champ cible

, décidez si vous souhaitez

inclure

ou non le champ.

Workday inclut automatiquement les champs dont il a besoin pour le fonctionnement de People Analytics, en fonction des sujets que vous sélectionnez. L'installation ne peut pas se poursuivre si vous excluez l'un de ces champs. Workday marque les champs obligatoires à l’aide d’un astérisque (*). Workday marque également les champs qui sont essentiels à l’achèvement des données comme étant « Recommandé ». Si vous excluez un tel champ, l’installation de People Analytics fonctionnera toujours, mais les données manquantes peuvent nuire aux indicateurs dans les indicateurs clés de performance et les visualisations, ainsi que dans la génération d’enseignements prioritaires.

Lorsque vous incluez un champ, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Objet de gestion	L’objet de gestion qui inclut le champ source que vous souhaitez mapper à ce champ cible. People Analytics prend uniquement en charge le mappage des champs sources à partir de l’objet de gestion principal d’un pipeline donné et des objets de gestion associés de cet objet de gestion principal. Voir Référence : objets de gestion et sources de données dans People Analytics.
Champ source	Le champ source à mapper à ce champ cible. Workday affiche les champs de l'objet de gestion sélectionné qui utilisent l'un des types de champs acceptés pour ce champ cible. Sélectionnez un champ source compatible dans les filières du travailleur et de l'embauche pour le même champ cible. Les champs sources sont compatibles lorsque : Elles utilisent le même objet de gestion. Toutes les valeurs de champ qu’elles contiennent et qui ont le même nom d’affichage utilisent le même identifiant Workday.
Nom d’affichage	Il s'agit du nom que vous souhaitez afficher dans l'application People Analytics. Vous pouvez modifier le nom d’affichage par défaut, mais gardez à l’esprit que People Analytics ne prend actuellement pas en charge les noms d’affichage personnalisés dans : Indicateurs clés de performance Titres de vignettes d'enseignements prioritaires En-têtes de question stratégique

Pour plus d'information, voir Référence : champs dans People Analytics.

Terminez la configuration du pipeline People Analytics. Si vous avez besoin de plus de temps pour configurer la filière, vous pouvez

Enregistrer pour plus tard

pour enregistrer les changements que vous avez apportés jusqu’à présent.