Concept : affiner dans People Analytics
Lorsque vous affichez le rapport
People Analytics
, Workday filtre automatiquement l’analyse périodique par Storyteller et affiche par défaut des enseignements prioritaires sur chaque sujet. Toutefois, vous pouvez utiliser le panneau Affiner les données
, à droite du rapport, pour afficher des enseignements prioritaires supplémentaires et des indicateurs clés de l’analyse, ou pour vous concentrer sur des enseignements liés à des dimensions spécifiques. Exemple : vous pouvez afficher l’attrition pour différentes zones géographiques de votre entreprise en l’affinant par région. Le panneau
Affiner les données
contient les populations et les dimensions selon lesquelles vous pouvez explorer vos données en détail. Il s'agit de deux façons différentes d'affiner votre contenu People Analytics. Lorsque vous l’affinez par population, People Analytics génère du contenu uniquement pour la population sélectionnée et exclut le reste de votre main-d’œuvre de l’analyse. Lors de l’affinage par attributs de dimension tels que les niveaux dans une hiérarchie, Workday limite les indicateurs clés de performance, les enseignements prioritaires et les visualisations au contenu lié à ce que vous avez sélectionné dans le panneau Affiner les données.Vous ne pouvez affiner que par une population à la fois.
Votre configuration de People Analytics détermine ce qui s’affiche dans le panneau. Votre administrateur People Analytics détermine :
- Les dimensions et attributs disponibles dans le panneau Affiner les données.
- Le champ mappé à chaque dimension.
- Le nom d’affichage de chaque dimension.
Workday vous permet d'affiner par vue de population (pour en savoir plus, voir Configurer les paramètres de l'application dans People Analytics) et jusqu'à six dimensions au total, provenant de deux groupes différents. Les dimensions d’un groupe font partie de hiérarchies distinctes. En règle générale, au cours de l’installation, les dimensions de la hiérarchie supérieure sont mappées aux niveaux de votre organisation de supervision, tandis que les dimensions de la hiérarchie inférieure sont mappées aux niveaux d’une hiérarchie géographique. Vous pouvez également mapper les champs qui représentent les niveaux dans le Centre de coûts à l’une ou l’autre des hiérarchies. Pour en savoir plus sur les hiérarchies, voir : Concept : hiérarchies et organisations dans People Analytics
Vous pouvez sélectionner plusieurs dimensions dans la même hiérarchie et plusieurs attributs dans la même dimension en même temps. Workday applique tous les attributs de dimensions à tous les types d’enseignements.
Exemple : votre panneau Affiner les données peut contenir les dimensions suivantes :
Nom d'affichage de la dimension | Remarques |
|---|---|
Organisation de niveau 2 | Par défaut, il s’agit du deuxième niveau de l’organisation configurée, généralement un niveau de l’organisation de supervision. |
Organisation de niveau 3 | Par défaut, il s’agit du troisième niveau de l’organisation configurée, généralement un niveau de l’organisation de supervision. |
Organisation de niveau 4 | Par défaut, il s’agit du quatrième niveau de l’organisation configurée, généralement un niveau de l’organisation de supervision. |
Région | La région représente le niveau le plus élevé d’une hiérarchie géographique. |
Pays | Le pays représente le niveau médian d’une hiérarchie géographique. |
Emplacement | La région représente le niveau le plus bas d’une hiérarchie géographique, généralement associé au travailleur. |
Le champ mappé à chaque dimension peut être associé à un travailleur ou à une demande de poste, selon le sujet que vous consultez dans l’application.
Les valeurs disponibles dans une dimension sont en fonction des éléments suivants :
- Le champ mappé à la dimension.
- Vos autorisations de sécurité sur les valeurs du champ.
Si votre administrateur People Analytics applique une sécurité contrainte à l’application, vous n’avez peut-être pas l’autorisation d’afficher tous les enseignements prioritaires qui s’affichent par défaut dans un sujet. Workday préremplit les dimensions du panneau
Affiner les données
pour que les utilisateurs soumis à des contraintes affichent des enseignements par priorité en fonction de leurs autorisations de sécurité.Utilisation de plusieurs dimensions
Vous pouvez sélectionner plusieurs dimensions pour affiner votre contenu People Analytics. Vous pouvez sélectionner plusieurs dimensions dans la même hiérarchie ou dans différentes hiérarchies. Gardez toutefois à l’esprit que l’affinage en fonction de plusieurs hiérarchies à la fois peut donner lieu à des enseignements limités ou inactifs.
Toutefois, Workday applique votre configuration d’affinage différemment au contenu selon les éléments suivants :
- La hiérarchie dont proviennent les dimensions.
- Le type de contenu, tel qu’une visualisation ou un enseignement prioritaire.
Dimensions multiples | Vizzes | Indicateurs clés de performance | Enseignements prioritaires |
|---|---|---|---|
Proviennent de différentes hiérarchies | Workday applique tous les attributs de dimension aux données de la visualisation. | Workday applique toutes les valeurs d'attributs de dimension aux données d'indicateur clé de performance. | Workday applique une seule dimension aux enseignements prioritaires.
Pour garantir que les résultats contiennent les enseignements prioritaires principaux lors de l’affinage du contenu, utilisez les dimensions d’une seule hiérarchie à la fois. |
À partir d’une seule hiérarchie | Workday applique tous les attributs de dimension aux données de la visualisation. | Workday applique une seule dimension aux données dans les indicateurs clés de performance.
Exemple : vous sélectionnez à la fois San Francisco et Pleasanton pour la dimension Emplacement. Workday affiche les données dans les indicateurs clés de performance pour San Francisco ou Pleasanton, mais pas pour les deux. | Workday applique tous les attributs de dimension aux enseignements prioritaires. |