Concept : appartenance dans l'index VIBE

L’appartenance fait référence au sentiment qu’un employé a le sentiment qu’il est un membre accepté d’un groupe ou d’une équipe. Les employés manifestent leur sentiment d’appartenance en répondant aux sondages Peakon Employee Voice. Les réponses déterminent leur score d’appartenance individuel qui est mesuré par rapport à un seuil. Si le score d’un employé

dépasse 8

sur une échelle de 0 à 10, nous considérons que son sentiment d’appartenance est

supérieur

au seuil du sentiment positif. Le score de résultats d'appartenance contribue au score VIBE de votre organisation.

Vous pouvez gérer vos données Peakon dans People Analytics en utilisant la rubrique Opinions des employés dans le rapport

Configurer People Analytics

, où vous pouvez sélectionner des questions pour vos sondages. Vous pouvez uniquement utiliser des questions Peakon standard pour mesurer l'appartenance. Si vous sélectionnez une seule question, le score d’appartenance résultant est le dernier score par employé des 12 derniers mois. Si vous sélectionnez plusieurs questions, le score résultant correspond à la moyenne des derniers scores par employé au cours des 12 derniers mois, pour chaque question.

Pour chaque mise à jour récurrente de People Analytics, Workday utilise les derniers scores disponibles des employés.

Pour empêcher la production de rapports sur une population de travailleurs non représentée, Workday mesure le score hors score d’appartenance pour les organisations où :

Exemple :

cela signifie qu’une organisation de 100 employés nécessiterait au moins

20

 participants pour mesurer le score d’appartenance. Dans une organisation de 40 employés actifs, 8 intervenants satisfont à l’exigence de 20 %, mais il faut au moins

10

 intervenants pour mesurer le score.

Si les conditions ne sont pas remplies, le score des résultats pour l'appartenance n'est pas calculé et la colonne Appartenir à n'est pas affichée dans la matrice de parité VIBE.