Concept : index VIBE dans People Analytics
VIBE™ est l’acronyme de Value Inclusion, Belonging, and Equity.
Le sujet lié à l'indice VIBE dans Workday People Analytics présente des indicateurs clés de résultats indiquant où vous pouvez améliorer l'équité et la parité dans tous les groupes de personnes (intersections). Ces enseignements sur la diversité vous aident à définir, à atteindre et à renouveler des objectifs qui encouragent l'appartenance et la diversité dans votre lieu de travail.
Modèle de maturité VIBE
Pour aider les organisations à évaluer leurs progrès et à progresser dans la culture de l'appartenance et de la diversité, Workday a développé le modèle de maturité VIBE. Le modèle comprend trois stades. Chaque stade représente une fourchette de scores VIBE.
Stade | Description | Échelle de scores VIBE |
|---|---|---|
Engagements | Établir une stratégie et définir des engagements. | 0 - 1 |
Drive | Repérer les facteurs et mettre en place des meilleures pratiques. | 2 - 3 |
Trois | Atteindre et renouveler les objectifs. | 4 - 5 |
Scores de résultats
Pour déterminer le score VIBE de votre organisation, nous calculons les scores de résultats et les scores de groupe. Les scores de résultats indiquent les domaines où vous pouvez améliorer la parité entre toutes les intersections pour chaque indicateur.
Indicateur | Description | Plage de temps du calcul |
|---|---|---|
Attrition | Nombre de fins d'emploi au cours de la période mobile. | En fonction de l’historique de vos données :
|
Appartenir à | Nombre de travailleurs ayant un sentiment d'appartenance positif au cours de la période. | Les derniers scores Peakon pour les questions d'appartenance il y a jusqu'à 12 mois. |
Embauches | Nombre de nouvelles embauches au cours de la période mobile. | En fonction de l’historique de vos données :
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Rôle de chef | Nombre de travailleurs assumant des rôles de chefs à la fin de la période. | Période actuelle de l'instantané |
Promotions | Nombre de promotions au cours de la période mobile. | En fonction de l’historique de vos données :
|
Le score de résultats est le nombre total de succès pour un indicateur de résultats, normalisé pour s'aligner sur l'échelle de scores VIBE.
Scores du groupe
Les scores de groupe indiquent les occasions d'améliorer la parité pour tous les indicateurs de résultats dans chaque intersection. Le score de groupe est le nombre total des succès d'indicateurs de résultats pour une intersection donnée, normalisé pour s'aligner sur l'échelle de scores VIBE.
L'intersection que vous incluez dans votre configuration de mappage de champs de People Analytics détermine les intersections que nous incluons dans l'index VIBE.
Réussites
Lorsque vous atteignez ou dépassez la référence de parité pour un indicateur de résultats (à l’exclusion de l’attrition), nous appelons cela un succès. Les succès déterminent les scores du groupe et de résultats.
Un taux d’attrition élevé peut avoir un effet négatif sur une organisation. Nous indiquons donc que l’attrition est inférieure à la parité lorsque la représentation est supérieure au point de comparaison.
Intersections
Une intersection est un groupe composé de travailleurs dont les données démographiques et les caractéristiques sont diverses. Une intersection est un champ ou un groupe de champs qui représentent les dimensions que vous souhaitez analyser dans l'indice VIBE.
Nous vous recommandons d’utiliser un minimum et un maximum de deux champs pour définir vos intersections.
Exemples de champs utilisés pour définir une intersection : Origine ethnique, sexe, statut de personne handicapée, statut d’ancien combattant, sexualité.
Exemple d’intersection : sexe et origine ethnique.
Les valeurs des champs que vous utilisez pour définir l’intersection déterminent les valeurs de l’intersection. Chaque valeur d'intersection est une intersection individuelle (groupe de personnes).
Exemple : vous définissez une intersection Sexe et Origine ethnique. L’intersection inclut les valeurs suivantes [ People Workers] :
- Femme - Asiatique
- Femme - MSR
- Femme - Blanc
- Masculin - Asiatique
- Masculin - MSR
- Masculin - Blanc
Parité
La parité signifie que différents groupes obtiennent des résultats égaux et favorables tout en incorporant des facteurs contributifs. La parité démographique est un indicateur d'équité indiquant que la différence de résultats favorables entre les groupes est égale à zéro.
Exemple : nous atteignons la parité salariale entre les hommes et les femmes quand les deux groupes obtiennent le même salaire après avoir comptabilisé des facteurs contributifs tels que le titre d’emploi, le secteur d’activité, les études et l’expérience.
Matrice de parité
La matrice de parité affiche chaque intersection comme point de comparaison par rapport aux valeurs proportionnelles de tous les indicateurs de résultats. Lorsqu’un indicateur de résultats est égal ou supérieur à la parité, nous appelons l’indicateur de résultats un succès. Un indicateur de résultats est considéré comme inférieur à la parité lorsqu'il est inférieur à la représentation pour une intersection, à l'exception de l'attrition.
Un taux d’attrition élevé peut avoir un effet négatif sur une organisation. Nous indiquons donc que l’attrition est inférieure à la parité lorsque la valeur d’attrition d’une intersection est supérieure au point de comparaison.
Filtres
Cette rubrique inclut uniquement le type de filtre Hiérarchie de niveaux d’organisations.