Pasos: configuración de un pipeline en People Analytics
Seguridad: dominio
Manage: People Analytics
en las siguientes áreas funcionales:
- People Analytics
- Prism Analytics
Puede configurar un pipeline de trabajador en People Analytics para:
- Especifique qué campos debe analizar Storyteller para crear insights de enfoque.
- Filtre las poblaciones que desea analizar.
- Especifique el número de meses de datos que desea analizar.
- Aplique seguridad a los datos.
Workday muestra el estado actual de cada pipeline en el informe
Configuración de People Analytics
.Estado de cartera de proyectos | Descripción |
|---|---|
Comprometido | La configuración de canalización actual está confirmada e instalada en la aplicación People Analytics. |
Sin confirmar | La configuración de canalización actual se ha cambiado manualmente desde la última instalación manual. Para confirmar estos cambios en la aplicación People Analytics, seleccione Ejecutar instalación . |
Acción requerida | Es posible que sea necesario actualizar la configuración del pipeline para instalar o reinstalar People Analytics. Este estado de pipeline puede deberse a lo siguiente:
|
- Acceda al informeConfiguración de People Analytics.
- SeleccioneEditaroConfiguraren un pipeline para realizar cambios en ese pipeline.
- Enel paso Configuración de marco temporal, seleccione uncalendario contablepredefinido y defina cómo debe tratar el informe las bajas al final de un periodo contable.
- En el pasoMétricas, seleccione las métricas que desea mostrar en la ficha KPI (canales de procesamiento de trabajadores y contratación). También puede definir el orden en el que aparecen las métricas en la ficha.
- (Solo en el pipeline de habilidades) En el pasoAceptar, seleccioneMatch Score.
- (Solo en el pipeline de Opinión de empleado) En el pasoSelección de pregunta, para cada tipo de pregunta, seleccione una o varias preguntas para asignar.
- Para el pipeline de habilidades, vaya al paso Revisión.
- En el pasoFiltros de población, añada filtros de población para restringir los datos que Workday analiza mediante el motor Storyteller (opcional).Los filtros de población que defina afectan a todas las preguntas estratégicas, las visualizaciones, los insights de enfoque y los KPI en la aplicación People Analytics.
- En el pasoListas de valores, configure listas de valores para los datos de origen de este pipeline de trabajador.
- En el pasoSeguridad, seleccione cómo aplicar la seguridad en la aplicación.Puede controlar el acceso a los datos de People Analytics en los siguientes niveles:
- Seguridad de nivel de fila Puede controlar el acceso a cada registro de datos en los orígenes de datos proporcionando acceso restringido o sin restricciones.
- Seguridad de nivel de campo Puede restringir el acceso a datos confidenciales en campos concretos, lo que le permite limitar lo que los lectores pueden ver en función de su rol.
Para obtener más detalles, consulte Pasos: definición de seguridad restringida en People Analytics.Seleccione la misma opción de seguridad de nivel de fila para los pipelines de contratación y de trabajador. - En el pasoHistorial de datos, seleccione la cantidad de datos que desea incluir en la aplicación.
- Revisetodos los detalles de configuración y seleccioneFinalizarpara guardar los cambios.
Workday guarda la configuración del pipeline, pero todavía no actualiza los datos en la aplicación. Workday cambia el estado del pipeline a
Sin confirmar
.Configure todos los pipelines necesarios y, a continuación, seleccione
Ejecutar instalación
en el informe Configuración de People Analytics
.