Concepto: pertenencia en el índice VIBE

La pertenencia hace referencia a la sensación que tiene un empleado de que es un miembro aceptado de un grupo o equipo. Los empleados expresan su sentido de pertenencia rellenando las encuestas Workday Peakon Employee Voice. Sus respuestas determinan su puntuación de pertenencia individual, que se mide frente a un umbral. Si la puntuación de un empleado

supera 8

en una escala de 0 a 10, consideramos que su sentido de pertenencia está

por encima

del umbral de sentimiento positivo. La puntuación de resultado Pertenencia contribuye a la puntuación VIBE de su organización.

Puede gestionar sus datos de Peakon en People Analytics mediante el tema Opinión de empleado en el informe

Configuración de People Analytics

, donde puede seleccionar preguntas para sus encuestas correspondientes. Solo puede utilizar preguntas estándar de Peakon para medir la pertenencia. Si selecciona solo una pregunta, la puntuación de Pertenencia resultante es la última puntuación por empleado de los últimos 12 meses. Si selecciona más de una pregunta, la puntuación resultante es el promedio de las últimas puntuaciones por empleado de los últimos 12 meses, para cada pregunta.

Para cada actualización periódica de People Analytics, Workday utiliza las últimas puntuaciones de empleado disponibles.

Para evitar generar informes sobre un grupo de trabajadores no representativos, Workday mide la puntuación de pertenencia por encima de para organizaciones en las que:

Ejemplo:

esto significa que una organización de 100 empleados necesitaría al menos

20

participantes para medir la puntuación de resultado Pertenencia. En una organización de 40 empleados activos, 8 respondedores cumplen el requisito del 20 %; sin embargo, serían necesarios al menos

10

respondedores para medir la puntuación.

Si no se cumplen las condiciones, la puntuación de resultado Pertenencia no se calcula y la columna Pertenencia no aparece en la matriz de paridad VIBE.