Concepto: índice VIBE en People Analytics
VIBE™ significa Inclusión de valor, Pertenencia y Equidad.
El tema Índice VIBE de Workday People Analytics muestra métricas de resultado clave que muestran dónde puede mejorar la equidad y la paridad en todos los grupos de personas (intersecciones). Estos insights le ayudan a definir, alcanzar y renovar metas que fomentan la pertenencia y la diversidad en su lugar de trabajo.
Modelo de vencimiento VIBE
Para ayudar a las organizaciones a evaluar su progreso y avanzar en el cultivo de la pertenencia y la diversidad, Workday ha desarrollado el VIBE Maturity Model. El modelo consta de 3 fases. Cada fase representa un rango de puntuación VIBE.
Etapa | Descripción | Rango de puntuación VIBE |
|---|---|---|
Confirmar | Definir la estrategia y los compromisos. | 0 - 1 |
Drive | Identificar los impulsores y desarrollar mejores prácticas. | 2 - 3 |
Prosperar | Alcanzar y renovar metas. | 4 - 5 |
Puntuaciones de resultado
Para determinar la puntuación VIBE de su organización, calculamos las puntuaciones de resultado y las puntuaciones de grupo. Las puntuaciones de resultado identifican las áreas en las que puede mejorar la paridad en todas las intersecciones de cada métrica.
Métrica | Descripción | Marco temporal de cálculo |
|---|---|---|
Baja por bajas no cubiertas | Número de bajas en el periodo móvil. | En función de su historial de datos:
|
Pertenencia | Número de trabajadores con un sentimiento de pertenencia positivo en el periodo. | Últimas puntuaciones Peakon para las preguntas de pertenencia hasta hace 12 meses. |
Contrataciones | Número de nuevas contrataciones en el periodo móvil. | En función de su historial de datos:
|
Liderazgo | Número de trabajadores con roles de liderazgo al final del periodo. | Periodo de instantánea actual |
Promociones | Número de promociones en el periodo móvil. | En función de su historial de datos:
|
Una puntuación de resultado es el número total de éxitos de una métrica de resultado, escalado para alinearse con el rango de puntuación VIBE.
Puntuaciones de grupo
Las puntuaciones de grupo identifican oportunidades para mejorar la paridad en todas las métricas de resultado en cada intersección. Una puntuación de grupo es el número total de éxitos de métricas de resultado para una intersección determinada, escalado para alinearse con el rango de puntuación VIBE.
La intersección que incluya en la configuración de asignación de campos de People Analytics determina las intersecciones que incluimos en el índice VIBE.
Aciertos
Cuando alcanza o supera el valor de referencia de paridad para una métrica de resultado (excluida la disminución de empleados por bajas no cubiertas), lo consideramos un éxito. Los éxitos determinan las puntuaciones de grupo y de resultado.
Una alta tasa de disminución de empleados por bajas no cubiertas puede afectar negativamente a una organización, por lo que marcamos la disminución de empleados por bajas no cubiertas como por debajo de la paridad cuando la representación está por encima del punto de comparación.
Intersecciones
Una intersección es un grupo formado por trabajadores con distintos datos demográficos y características. Una intersección es un campo o un grupo de campos que representan las dimensiones que desea analizar en el índice VIBE.
Le recomendamos que utilice un mínimo y un máximo de dos campos para definir sus intersecciones.
Ejemplos de campos utilizados para definir una intersección: Grupo étnico, Sexo, Estado de discapacidad, Estado de veterano, Sexualidad.
Ejemplo de intersección: Sexo y Grupo étnico.
Los valores de los campos que utiliza para definir la intersección determinan los valores de intersección. Cada valor de intersección es una intersección individual (grupo de personas).
Ejemplo: define una intersección de género y grupo étnico. La intersección incluye los siguientes valores [grupos de personas]:
- Mujer - Asiática
- Mujer - URM
- Mujer - Blanca
- Hombre - Asiático
- Hombre - URM
- Hombre - Blanco
Paridad
La paridad significa que los distintos grupos obtienen resultados iguales y favorables al tiempo que incorporan factores contribuyentes. La paridad demográfica es una medida de equidad que indica que la diferencia en los resultados favorables entre grupos es cero.
Ejemplo: alcanzamos la paridad salarial entre hombres y mujeres cuando ambos grupos logran la misma remuneración después de tener en cuenta factores contribuyentes como el título del puesto, el sector, la educación y la experiencia.
Matriz de paridad
La matriz de paridad muestra cada intersección como punto de comparación con los valores proporcionales de todas las métricas de resultado. Cuando una métrica de resultado es igual o superior a la paridad, consideramos que la métrica de resultado es correcta. Una métrica de resultado se considera por debajo de la paridad cuando cae por debajo de la representación de una intersección, excepto para la disminución de empleados por bajas no cubiertas.
Un alto nivel de disminución de empleados por bajas no cubiertas puede afectar negativamente a una organización, por lo que marcamos la disminución de empleados por bajas no cubiertas como por debajo de la paridad cuando el valor de disminución de empleados por bajas no cubiertas de una intersección está por encima del punto de comparación.
Filtros
Este tema solo incluye el tipo de filtro Jerárquico de nivel de organización.