Konzept: Berechnung des VIBE Scores

Der Anteil ist der Prozentsatz des aktiven Headcounts in jeder Schnittmenge zum Ende der Periode. Der Anteil ist die Paritäts-Benchmark, die für die Bewertung im VIBE Index bestimmend ist.

Formel: Anteil von [Schnittmenge] = (Aktiver Headcount für die Schnittmenge zum Ende der Periode / Aktiver Headcount gesamt zum Ende der Periode) * 100

Beispiel: Frauenanteil - Weiße = (2000 / 8600) * 100 = 23,3 %

Die Paritätsansicht ist der proportionale Wert einer bestimmten Ergebnismetrik für eine bestimmte Schnittmenge.

Formel: Paritätsansicht für [Ergebnismetrik] in [Schnittmenge] = (Metrik insgesamt für Schnittmenge / Metrik insgesamt) * 100

Beispiel: Paritätsansicht für Beförderungen in Weiblich - Weiß = (400 / 1593) * 100 = 25,1 %

Die Paritäts-Benchmark für eine bestimmte Schnittmenge ist das Erfolgsniveau in Prozent für alle Ergebnismetriken nach Einbeziehung der Standardschwelle von 3 %.

Die Schwelle legt den akzeptablen Bereich fest, in dem eine Schnittmenge für eine bestimmte Ergebnismetrik als erfolgreich bewertet werden kann. Mit der Standardschwelle von 3 % werden alle Erfolgskriterien um 3 % gelockert.

Formel für die meisten Ergebnismetriken (Einstellungen, Leitende Funktionen, Beförderungen, Zugehörigkeit): Paritäts-Benchmark für [Schnittmenge] = Anteil * (100 - Schwelle) / 100

Beispiel: Paritäts-Benchmark für Weiblich - Weiß = 23,3 * (100 - 3) / 100 = 22,6 %

Formel für die Ergebnismetrik Austritte: Paritäts-Benchmark für [Schnittmenge] = Anteil * (100 + Schwelle) / 100

Beispiel: Paritäts-Benchmark für Weiblich - Weiß = 23,3 * (100 + 3) / 100 = 24,0 %

Die Paritätsdefinition gibt an, ob eine bestimmte Ergebnismetrik für eine bestimmte Schnittmenge ein Erfolg ist.

Um die Paritätsdefinition für die meisten Ergebnismetriken (Einstellungen, Leitende Funktionen, Beförderungen und Zugehörigkeit) zu bestimmen, wird die Paritätsansicht mit der Paritäts-Benchmark für die Schnittmenge verglichen. 1 ist ein Erfolg, 0 liegt unter der Parität.

Formel für die meisten Ergebnismetriken (Einstellungen, Leitende Funktionen, Beförderungen, Zugehörigkeit): Paritätsdefinition von [Ergebnismetrik] für [Schnittmenge] = IF ((Paritätsansicht) >= (Paritäts-Benchmark) , 1, 0)

Beispiel: Paritätsdefinition von Beförderungen für Weiblich - Weiß = IF (25,1 >= 22,6, 1, 0) = 1

Bei Austritten wird die Austrittsparitätsansicht mit der Paritäts-Benchmark für Austritte verglichen. 1 ist ein Erfolg, 0 liegt unter der Parität.

Formel für Ergebnismetrik "Austritte: Paritätsdefinition von Austritten für [Schnittmenge] = IF ((Austrittsparitätsansicht) <= (Paritäts-Benchmark für Austritte), 1, 0 )

Beispiel: Paritätsdefinition von Austritten für Weiblich - Weiß = IF (18,8 <= 24,0, 1, 0) = 1

Ein Ergebnis-Score ist die Gesamtzahl der Erfolge für eine bestimmte Ergebnismetrik, die so skaliert wird, dass sie mit dem VIBE Score-Bereich übereinstimmt.

Der Ergebnis-Roh-Score ist die Summe der Erfolge aller Schnittpunkte minus 1.

Von der Summe wird 1 subtrahiert, da die Paritätsansicht für die Ergebnismetrik für mindestens eine Schnittmenge immer bei oder über der Schnittmengendarstellung liegen muss (für Austritte muss mindestens eine Schnittmenge immer bei oder unter der Schnittmengendarstellung liegen). Durch das Subtrahieren von 1 wird auch die Skala des Scores auf ein Minimum von 0 zurückgesetzt, um mit dem VIBE Score-Bereich übereinzustimmen.

Wenn die Paritätsansicht für eine bestimmte Ergebnismetrik nicht erreichbar ist, wird der Ergebnismetrik-Score nicht berechnet und die Metrik von der Berechnung des VIBE Scores ausgeschlossen. Daher zeigt die Karte Ergebnis-Scores die ausgeschlossene Ergebnismetrik nicht an, und die Paritätsmatrix zeigt einen Bindestrich für alle Schnittpunkte in der entsprechenden Spalte für die Ergebnismetrik an. Beispiel: Wenn es in den letzten 12 Monaten keine Austritte gab, ist die Ergebnismetrik Austritte nicht erreichbar. Daher schließt wir die Ergebnismetrik Austritte nicht in die VIBE-Berechnung ein.

Formel: Ergebnis-Roh-Score für [Ergebnismetrik] = SUM ((Erfolgsanzahl Schnittmenge 1), (Erfolgsanzahl Schnittmenge 2), (Erfolgsanzahl Schnittmenge 3), ...) - 1

Beispiel (für 5 Schnittpunkte): Ergebnis-Roh-Score für Einstellungen = SUM (1 + 1 + 0 + 1 + 1) - 1 = 3

Durch die Skalierung des Ergebnis-Roh-Scores wird sichergestellt, dass jeder Ergebnis-Score auf einer Skala von 0 bis 5 liegt, um mit dem VIBE Score-Bereich übereinzustimmen.

Formel: Skalierter Ergebnis-Score für [Ergebnismetrik] = (Ergebnis-Roh-Score) * (5 / ((Anzahl Gruppen) - 1))

Beispiel (Fortsetzung): Skalierter Ergebnis-Score für Einstellungen = 3 * (5 / (5 - 1)) = 3,75

Ein Gruppen-Score ist die Gesamtzahl der Erfolge bei den Ergebnismetriken für eine bestimmte Schnittmenge, die so skaliert wird, dass sie mit dem VIBE Score-Bereich übereinstimmt.

Formel: Gruppen-Roh-Score für [Schnittmenge] = SUM ((Paritätsdefinition für Austritte), (Paritätsdefinition für Einstellungen), (Paritätsdefinition für leitende Funktionen), (Paritätsdefinition für Beförderungen), (Paritätsdefinition für Zugehörigkeit))

Beispiel: Gruppen-Roh-Score für Weiblich - Weiß = SUM (0 + 1 + 1 + 0 + 1) = 3

Durch die Skalierung des Gruppen-Roh-Scores wird sichergestellt, dass jeder Gruppen-Score auf einer Skala von 0 bis 5 liegt, um mit dem VIBE Score-Bereich übereinzustimmen.

Formel: Skalierter Gruppen-Score für [Schnittmenge] = Gruppen-Roh-Score * (5 / (Anzahl Ergebnismetriken))

Beispiel: Skalierter Gruppen-Score für Weiblich - Weiß = 2 * (5 / 5) = 2

Der VIBE Score reicht von 0 bis 5 und ist das arithmetische Mittel aus dem Gesamt-Ergebnis-Score und dem Gesamt-Gruppen-Score.

Der VIBE Score reagiert spezifisch auf die Größe der Gruppen- und Ergebnis-Scores und die Abweichung zwischen diesen Scores. Dies bedeutet, dass der VIBE Score höher ist, wenn die Schnittmengen höhere Gruppen-Scores haben, Ergebnis-Scores höher sind und die Varianz zwischen Gruppen-Scores und Ergebnis-Scores insgesamt geringer ist (höhere Eigenkapital).

Um den Gesamt-Ergebnis-Score oder den Gesamt-Gruppen-Score zu erhalten, wird zu jedem einzelnen Score eine 1 hinzugefügt. Dies verhindert die Multiplikation mit einem Wert, der kleiner als 1 ist. Dann werden die einzelnen Scores multipliziert und vom Ergebniswert wird 1 subtrahiert. Dadurch wird der Score auf einer Skala von 0 bis 5 festgelegt und entspricht dem VIBE Score-Bereich.

Formel: Gesamt-Ergebnis-Score = (PRODUCT ((Jeder skalierte Ergebnis-Score) + 1)) ^ (1 / (Anzahl der Ergebnisse)) - 1

Beispiel: Gesamt-Ergebnis-Score [Einstellungen, Beförderungen, Leitende Funktionen, Austritte, Zugehörigkeit] = ((3 + 1) * (3 + 1) * (1 + 1) * (2 + 1) * (3 + 1)) ^ ( 1 / 4) - 1 = 2,29

Formel: Gesamt-Gruppen-Score = (PRODUCT ((Jeder skalierte Gruppen-Score) + 1)) ^ (1 / (Anzahl Schnittpunkte)) - 1

Beispiel: Gesamt-Gruppen-Score [Weiblich - Asiat, Weiblich - URM, Weiblich - Weiß, Männlich - Asiat, Männlich - URM, Männlich - Weiß] = ((3,75 + 1) * (2,5 + 1) * (2,5 + 1) * (2,5 + 1) * (1,25 + 1) * (5 + 1)) ^ (1 / 6) - 1 = 2,74

Das arithmetische Mittel aus dem Gesamt-Ergebnis-Scores und dem Gesamt-Gruppen-Score ist der VIBE Score für Ihre Organisation.

Formel: VIBE Score = AVG ((Gesamt-Ergebnis-Score) , (Gesamt-Gruppen-Score))

Beispiel: VIBE Score = AVG (2,29, 2,74) = (2,29 + 2,74) / 2 = 2,52