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步驟︰設定經理人員深度解析中心

步驟︰設定經理人員深度解析中心

You might need to take additional steps to enable this feature based on your organization's subscription service agreement. Your organization is either on the Main Service Agreement (MSA) or the Universal Main Service Agreement (UMSA). To determine your organization's subscription service agreement:
  1. Select your profile avatar on Workday Community.
  2. Select
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    .
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  4. View your
    Subscription Service Agreement
     value.
If the value is:
  • UMSA
    , the feature is automatically available. You can skip the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     step. For more information on Machine Learning data contributions, see Concept: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , you must enable this feature through Innovation Services using the
    Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers
     step.
Note: UMSA customers don't have Innovation Services tasks and reports in their tenants as these are for MSA customers only. UMSA customers can ignore all information regarding Innovation Services.
檢閱經理人員洞察中心的設定注意事項。
「經理人員深度解析」中心為經理人員提供團隊職涯成長與發展的自動化深度解析和個人化建議。經理人員只能檢視與其直屬員工有關的可採取行動的洞察，而且可以查看團隊進度和活動。
頁面、區段、任務和報告的存取權取決於貴組織的 Workday 產品訂閱。督導組織經理人員的個人安全權限決定了他們可檢視的資料，以及可使用的任務、報告和卡片。
當您使用職涯中心時，經理人員洞察中心會顯示
「建議的機會」
 區段，該區段會使用機器學習來推薦輔導員、差事和學習機會。您可以將其配置為也建議人脈。當經理人員透過「經理人員洞察中心」與其直屬員工分享機會時，Workday 會在直屬員工的職涯中心中顯示機會，並加上
「經理人員的建議」
 標籤。 如果您不使用職涯中心，但想要啟用
建議的機會
 區段，則必須配置 Interests and Skills Cloud。
  1. 啟用「經理人員洞察中心」功能區。
    請參閱 「步驟︰啟用功能區和安全原則」。
  2. (選用) 啟用這些功能區。
    Functional Area (功能區)
    說明
    核心薪酬功能區 (在核心 HCM 產品區中)
    您可以執行基本的薪酬功能，包括︰
    • 建立和指派薪酬計畫，例如薪資和時薪計畫。
    • 建立和指派薪酬方案。
    • 正在建立適用資格規則。
    • 建立成績和成績步驟
    進階薪酬功能區 (在核心 HCM 產品區中)
    「進階薪酬」功能區可讓您管理薪酬審查流程、為正職員工提供績效加薪、分配獎金，以及管理員工配股。
    一般休假與特殊休假功能區 (在核心 HCM 產品區中)
    您可以在
    「總覽」
     和
    「工時管理」
     區段上檢視一般休假和特殊休假相關的資訊、存取任務以及執行動作。
    績效賦能 (在人才最佳化產品區)
    您可以檢視團隊的績效任務，包括︰
    • 近期的一對一面談
    • 最新職涯活動
    • 團隊進度
    請參閱 「步驟︰啟用功能區和安全原則」。
  3. (選用) 設定職涯中心。
    設定職涯中心以啟用
    建議的機會
     區段。
  4. 在
    Innovation Services Opt-In
     任務中，在
    HCM
     種類的
    可用服務
     分頁上選取
    HCM 機器學習 GA 功能
    。
    在
    HCM 機器學習 GA 功能
     創新服務的
    維護 Innovation Services 資料選取選項
     任務中，從
    檢視功能的資料種類
     提示中選取「經理人員洞察中心」。針對您要為機器學習提供資料的種類，選取「選擇加入」核取方塊︰
    種類
    說明
    學習資料
    選取
    啟用
     核取方塊以啟用建議的學習機會。
    人才機會市集資料
    選取
    「選擇啟用」
     核取方塊以啟用建議的差事。
    員工基本資料資料
    選取
    選擇啟用
     核取方塊以啟用建議的輔導員和人脈。
    You might need to take additional steps to enable this feature depending on your organization's subscription service agreement. For more information, see this Community article.
  5. 存取
    編輯用戶設定 - 機器學習
     任務。
    選取 Workday 託管的區域，這些資料用於改善機器學習和分析功能並提供個人化設定。預設區域為美國
    安全性︰「系統」功能區中的
    「設定︰用戶設定 - 機器學習
     網域」。
  6. 編輯網域安全原則
    配置以下網域︰
    • 管理︰「經理人員洞察中心」
       功能區中的「經理人員洞察中心」。經理人員必須具有「修改」權限，才能與直屬員工共用建議的機會。
    • 員工資料︰「職涯與發展規劃」或「職涯中心」功能區中的職涯連結
       ，可在
      建議的機會
       區段中啟用連結。
    • 管理︰在 Manager Insights Hub 功能區中的 Manager Insights Center 中的 Talent Planning
      ，以啟用 Talent Planning 任務和資訊。
    針對您要在 Manager Insights Hub 中啟用的其他功能，配置網域安全原則。 請參閱 「參照︰Manager Insights Hub 安全性」。
  7. 啟用待處理的安全原則變更。
  8. (選用) 設定 Workday Peakon Employee Voice。
    若要啟用
    「正職員工參與度」
     區段，請設定 Workday Peakon Employee Voice，並選取
    「編輯用戶設定 - HCM」
     任務上的「
    在 Manager Insights Hub 中啟用正職員工參與度」
     核取方塊。 您還必須確保經理人員有權存取︰
    • 符合貴組織設定的公開性閾值的 Peakon 儀表板。
    • 參與度問題集
    請確定 Workday 用戶名稱已對應至 Peakon BackOffice。建立客戶服務票證以設定用戶對應。
  9. (選用) 設定中心。
    您可以自訂經理人員洞察中心，例如︰
    • 正在重新命名中心和區段。
    • 隱藏區段、導覽項目和卡片
    • 包括自訂報告、自訂儀表板和延伸應用程式的導覽項目。
    • 將公告新增至區段。
    • 正在新增建議的連結。
您尚未訂閱人才最佳化產品區和 Peakon Employee Voice 功能區。存取「經理人員洞察中心」時，您可以看到以下項目︰
  • 總覽
     區段上的這些卡片︰
    • 僱用與人員任用摘要
    • 待核准的一般休假
  • 「僱用與人員任用」
     區段
  • 「時間管理」
     區段。
  • 「預算與資源」
     區段。
  • 「我的團隊」
     區段，以及員工頁面上的下列分頁︰
    • 總覽
    • 薪酬
將
「經理人員洞察中心」
Worklet 新增至
首頁
 登陸頁面。
使用
配置 Worklet
 任務，將
「經理人員洞察中心」
 動作新增至
人才
 與
發展
 Worklet。