概念：調查中的屬性資料收集

背景

您可以使用屬性資料收集來收集或驗證人口統計數據，方法是讓員工在調查開始時從固定值清單中進行選擇，從而自動更新其員工記錄。

一旦屬性資料收集中的細分資料滿足貴組織的可見性要求，其儀表板就會以與其他所有細分資料相同的方式顯示資料。

如果您也針對用於屬性資料收集的特定群體提出問題，員工在自行選擇選項後，即可在同一份問卷中收到這些問題。

如果您想收集有關敏感屬性的數據，我們建議您使用同意要求設置，並解釋您為什麼請求這些數據以及您將如何使用這些數據。此設定也會限制屬性，以確保資料僅對有權存取受限屬性的使用者群組可用。管理員可以在存取控制中管理使用者群組對受限屬性的存取權限。

基於安全原因，自助服務終端模式不支援敏感屬性資料收集（可依需求變更），也不支援任何員工類型屬性（例如：經理、人力資源合作夥伴）。

組織可以透過收集其人力資源系統中尚未擁有的細分數據，從屬性數據收集中受益。例如：通勤方式、工作偏好（辦公室或遠距辦公）或敏感（需徵得同意）屬性，如種族或性別認同。

這可以提供更細緻的分析，並找出需要改進的領域。您可以使用屬性資料收集功能，透過將其與另一個已存在的屬性結合來建立相交線段。請參閱概念：組合屬性。

您可以使用需要徵得同意的屬性來收集種族數據，並在調查結束後將其與您現有的國家屬性合併。種族 x 國家屬性中的細分數據可以幫助您觀察駕駛員評分在不同維度上的差異。由於種族屬性受到限制，因此組合後所得到的屬性也會受到限制。

您可以收集工作偏好，以了解喜歡在辦公室工作的員工與喜歡在家工作的員工在「同事關係」和「管理支援」驅動因素得分方面可能存在的差異。

只要可編輯屬性在調查計畫中仍處於活動狀態，屬性資料收集就會在每次調查開始時顯示。

如果您將該屬性標記為

「必填」

，則員工必須從該屬性中選擇一個選項才能繼續進行調查。請參閱概念：敏感屬性資料收集同意通知了解敏感屬性的差異。

或者，員工可以從屬性中選擇並提交選項，而無需選擇完成調查。即使他們沒有回答任何常規調查問題，他們的選擇仍然有效。在其所選細分市場的儀錶板上顯示的參與率，只會將該員工計入總數。

如果在多輪調查中保持相同的屬性資料收集，那麼在先前的調查中已經自行選擇過某個細分市場的員工，在打開調查時將會看到他們先前的選擇。這樣，只要您繼續從相同的屬性收集數據，員工就可以更改他們的選擇。

管理員可以刪除調查後收集的受限屬性數據，而不會影響其他員工資訊。

資料一旦刪除，就會從系統中永久移除，無法恢復。刪除受限屬性資料會將這些屬性從員工個人資料、經理儀表板和熱力圖中移除。

請參閱刪除受限屬性數據步驟如下。