概念：限制屬性和段
透過限制屬性和段，您可以控制哪些使用者群組可以存取員工記錄中的受限段分數或段值。
首先，我們建議考慮以下三件事：
- 您想限制什麼？
- 您想限制儀表板訪問或員工記錄訪問，還是兩者兼而有之？
- 哪些存取控制組應該有權存取受限屬性？
用例
限制您使用調查收集的敏感員工屬性，以便只有人力資源員工可以存取相關的調查分數或員工資料。
限制人力資源部門並停用人力資源員工的
存取受限屬性
權限，以便他們可以存取公司中的所有部門，而無需查看自己團隊的儀表板。限制屬性的分段分數可見性（例如：使用
無人
限制選項）以用於管理目的，而不是分析：
- 將員工分為自助服務終端員工和電子郵件員工，以進行針對性的調查。
- 將經理劃分為具有評論權限的經理或不具有評論權限的經理，以進行存取控制組定位。
限制屬性
可以限制員工記錄和儀表板上的屬性。 每種限制類型有 3 個選項。
限制類型 | 選項 |
|---|---|
員工屬性。
指員工記錄上顯示的屬性欄位。 |
無法限制標準 任期 屬性上的 員工屬性 。 |
分段得分。
這是指在熱圖中查看該片段的分數。 |
|
限製片段
您可以限制來自
Option
、Employee
和 Combination
類型屬性的段。當限制單一細分時，只能限制儀表板中的細分分數。如果不限制該屬性，它將顯示員工記錄上的所有段落選項。
限制類型 | 選項 |
|---|---|
分段得分。
這是指在熱圖中查看該片段的分數。 |
|
存取
這些權限控制對受限屬性和區段的存取：
- 存取統計部分中的存取限制屬性權限。
- 員工部分中的視圖受限屬性。
管理受限屬性段或繼承受限子段的領導者仍然可以將其上下文切換到他們的儀表板。即使他們沒有
存取受限屬性
權限，情況也是如此。範例：您限制了
經理
屬性，但它是 部門
屬性的子屬性。資深領導者是 市場（部）
部門的部門經理。由於您創建的層次結構，高階領導者還可以從 經理
屬性存取子段。如果為受限屬性或區段選擇
「無人」
選項，則任何人都無法存取它，包括管理員或有權存取受限屬性的人員。這也會影響 Peakon 與您的 HR 系統的集成，因為如果屬性受到限制，它將不會同步。注意事項
受影響地區 | 考慮 |
|---|---|
True Benchmark | 受限屬性不適用於 True Benchmark 調整。 |
長處與關注焦點 | 受限屬性的段落不會成為焦點段。
具有查看受限屬性權限的管理員仍然可以使用它們進行比較。 |
階層組別 | 如果領導者管理層次結構的父級細分，他們可以將其上下文切換到受限細分的儀表板。 |
HRIS集成 | 使用 HRIS 時，受限屬性將同步到 Peakon。但是，當屬性受到限制但被停用（選擇 “無人” 選項）時，它將不會同步到 Peakon。 |