範例：回溯單一員工的段值
此範例包含如何在 Peakon 上直接追溯單一員工的段值的說明。請注意，只有當單一員工被錯誤地置於錯誤的部門時，才應對其進行追溯。追溯單一員工的歷史成績和評論可能會對保密性造成風險，因為它只會帶來該員工的歷史成績和評論。
一名原本在法國工作的員工最近調到德國工作。在 Peakon 上，該員工的辦公地點仍為法國，因為您上傳的資料檔案中沒有這項變更。自變更以來，您的組織已進行了幾輪調查。
您需要將設定的
辦公地點
段移至德國，有效期為 2022 年 1 月 1 日，以修正該員工的錯誤。- 轉至 。
- 搜尋員工並開啟其員工記錄。
- 將辦公地點設定為德國。
- 點選“辦公地點”屬性旁邊的小時鐘圖示。
- 選擇自訂日期選項。
- 將其設定為 2022 年 1 月 1 日。
- 按一下「儲存變更」。
1 月 1 日之後員工的任何調查數據或參與將從法國部分轉移到德國部分。此日期之前的任何調查數據或參與情況都將保留在法國部分，直到其超出可見範圍為止。