為離隊球員設定分數可見窗口
安全性：只有
管理員
組成員才能設定可見性閾值。Peakon 上的每位駕駛評分都是由每位員工對特定問題的最新回答的平均值計算得出的。分數聚合設定決定了儀表板應搜尋每個問題、每位員工的最新分數的範圍。
「包含前員工」
設定可讓您縮短數十名離職員工的可見窗口期。逐步刪除離職者的答案可以保護他們的隱私，並使您能夠分析離職原因，而不是立即從當前分數中刪除他們的答案。可見視窗使用離職人員的離職或刪除日期來決定其回饋是否應在每次調查輪次中繼續計入當前分數。設定離職日期可以確保員工記錄仍然可用，以便在需要進行任何更改時可以進行修改。
我們建議將
納入前員工的時間
設定為 3 個月（12 週），以增加每個驅動因素的數據點數量。對於離職員工調查，我們建議將其設定為 1 年。員工體驗週期
中 離職前 3 個月
及離職階段都依賴離職員工的回饋。「納入前員工」
設定具有追溯效力，涵蓋您的所有資料收集。- 前往 。
- 設定包含前員工資訊。
您剛結束了 2022 年 6 月的調查。
匯總期
設定為 1 年， 前員工納入期
為 3 個月。一名在 2022 年 6 月調查前（或期間）離職的員工，自入職以來多次回答了自主性相關問題。
- 自主性核心問題：2021 年 5 月、2021 年 8 月、2022 年 1 月。
- 靈活性子驅動因素問題：2021 年 12 月，2022 年 5 月。
- 遠端辦公子驅動程式問題：2021 年 3 月。
由於該員工已於 6 月離職，調查儀錶板將忽略該員工超過 3 個月的評分。只有 2022 年 5 月的彈性評分才計入該員工的自主駕駛評分。
如果員工在調查結束後離職，該員工的評分可見期仍為 1 年，直到下一次調查開始。隨著每一輪新的調查，該員工的駕駛評分對目前評分的貢獻逐漸減少。最終，他們的分數都不計入當前分數。離職人員的舊分數（現已匿名化）仍保留在歷史儀錶板中，以確保歷史數據與當時保持一致。
參與率包括過去 1 年內您調查過的在職員工和過去 3 個月內您調查過的離職員工。