概念：人才亮点
人才亮点是员工优势和机会的草稿列表，由 AI 根据员工在 Workday 中的近期人才数据生成。经理可以使用“人才亮点”执行以下操作：
- 节省准备职业对话的时间。
- 从多个人才数据源中获取有关员工绩效的洞察信息。
- 开始了解新的直接下属。
- 了解新任经理如何开展职业对话。
“人才亮点”内容以富文本编辑器的形式呈现，以便经理对其进行编辑。为确保人工监督，经理还必须先确认对内容的考核，然后再保存。经理可以在其他与人才和绩效相关的任务和流程中使用这些内容。示例：他们可以在绩效考核中复制并粘贴内容作为备注，或在签入会议期间将其用作谈话要点。
经理洞察中心
“经理洞察中心”
是建议的“人才亮点”入口点。“概览”
和 “绩效”
版块中的卡片会显示团队的人才亮点适用资格。对于每个符合条件的团队成员：- “人才亮点”选项卡显示现有的人才亮点内容。
- 如果过去 90 天内没有新的人才亮点，系统会建议支持人员执行操作，链接到“为员工生成人才亮点”任务。
人才亮点内容
“人才亮点”由“优势”和“机会”组成，每个版块最多可包含 5 个列表条目。
每项优势和每个机会均显示描述和最多 3 条建议操作，供您参考。
数据源面板
为提高“人才亮点”内容的透明度，经理可以在查看生成的内容的同时查看源数据。Workday 会
在“生成员工的人才亮点”
和 “查看人才亮点”
任务中生成内容时显示源数据。此数据是快照，不显示后续变更。人才亮点的适用资格
经理只能为符合条件的直接下属生成人才亮点。
员工必须符合以下所有适用资格条件：
条件 | 详细信息 |
|---|---|
最大数据限制 | 员工从所有源获取的有效数据的总和不能超过以下任一限制：
要确定哪些数据对“人才亮点”有效，请参见 参考信息：人才亮点源数据。 |
最低数据要求 | 员工需要来自以下一个或两个来源的总计为 150 字的有效人才数据：
要确定哪些数据对“人才亮点”有效，请参见 参考信息：人才亮点源数据。 |
员工类型 | 仅限员工。第三方/短期员工不符合条件。 |
位置 | 员工在排除的地点不能有有效的主要职位或其他职位。请参见 步骤：设置人才亮点。 |
您可以使用以下报告来检查员工适用资格：
- 您可以通过以下方式检查员工的适用资格：创建自定义报告，使用“符合人才亮点的条件”报告字段，该字段由“Worker Data: Talent Enhancements”和“Set Up: Talent Details”域提供安全性。
- 经理可以使用“我的团队的人才亮点适用资格”报告检查其团队的适用资格，并查看不符合条件的原因。