参考：报告

报告或仪表板名称	描述
主仪表板	您的汇总结果摘要，其中包含：问题集的主要分数。 NPS 细分。与基准的差异。随着时间的推移得分。参与。重点领域和优势。焦点片段。突出显示的评论。突出主题。
仪表板摘要 PowerPoint	PowerPoint 报告包含仪表板摘要项和问题分数。可以导出参与度、多样性与包容性以及健康与福祉问题集。
洞见精选	Curated Insights 报告为高层领导提供了以下信息：一段时间内的总体调查参与情况。跨多个核心问题集的随时间变化的分数。最大的驱动力变化。能够扩展最大的车手变化，显示子车队的相关车手得分。
细分热图	细分热图可让您通过以下方式在一个视图中比较细分：分数。与基准的差异。与上一轮的差异。您还可以以 Excel 格式导出此报告。
分段卡	卡片视图可以实现更直观的片段比较：所有车手得分。随时间推移的参与度得分。与基准的差异。参与。
人员流失报告	人员流失报告根据调查数据显示每个部门预测的人员流失风险。
驾驶员评分页面	您可以在 1 个页面中查看驾驶员分数。
问题分数页面	您可以在 1 页中查看单个问题的分数。
员工体验周期	员工体验周期包含4份报告：入职培训（入职后 0-1 个月）。初步开发（开始后3-24个月）。持续发展和保留（开始后 24 个月以上）。分居（离开前最多 3 个月）。
使用情况指标	使用情况指标显示以下数据：行动计划。评论互动。仪表板活动。使用报告来了解您的经理如何使用该工具。
影响指标	导入外部指标以将数据与您公司的调查分数进行比较。示例：奖励驱动因素分数对客户满意度的影响%。