概念：调查中的属性数据收集

背景

您可以使用属性数据收集来收集或验证人口统计数据，方法是让员工在调查开始时从固定值列表中进行选择，从而自动更新其员工记录。

一旦属性数据收集中的细分数据满足贵组织的可见性要求，其仪表板就会以与其他所有细分数据相同的方式显示数据。

如果您还针对用于属性数据收集的特定群体提出问题，员工在自行选择选项后，即可在同一份调查问卷中收到这些问题。

如果您想收集有关敏感属性的数据，我们建议您使用同意要求设置，并解释您为什么请求这些数据以及您将如何使用这些数据。此设置还会限制属性，以确保数据仅对有权访问受限属性的用户组可用。管理员可以在访问控制中管理用户组对受限属性的访问权限。

出于安全原因，自助服务终端模式不支持敏感属性数据收集（可根据要求更改），也不支持任何员工类型属性（例如：经理、人力资源合作伙伴）。

组织可以通过收集其人力资源系统中尚未拥有的细分数据，从属性数据收集中受益。例如：通勤方式、工作偏好（办公室或远程办公）或敏感（需要征得同意）属性，如种族或性别认同。

这可以提供更细致的分析，并找出需要改进的领域。您可以使用属性数据收集功能，通过将其与另一个已存在的属性相结合来创建相交线段。请参阅概念：组合属性。

您可以使用需要征得同意的属性来收集种族数据，并在调查结束后将其与您现有的国家/地区属性合并。种族 x 国家属性中的细分数据可以帮助您观察驾驶员评分在不同维度上的差异。由于种族属性受到限制，因此组合后得到的属性也会受到限制。

您可以收集工作偏好，以了解喜欢在办公室工作的员工与喜欢在家工作的员工在“同事关系”和“管理支持”驱动因素得分方面可能存在的差异。

只要可编辑属性在调查计划中仍然处于活动状态，属性数据收集就会在每次调查开始时显示。

如果您将该属性标记为

“必填”

，则员工必须从该属性中选择一个选项才能继续进行调查。请参阅概念：敏感属性数据收集同意通知了解敏感属性的差异。

或者，员工可以从属性中选择并提交一个选项，而无需选择完成调查。即使他们没有回答任何常规调查问题，他们的选择仍然有效。在其所选细分市场的仪表盘上显示的参与率，只会将该员工计入总数。

如果在多轮调查中保持相同的属性数据收集，那么在之前的调查中已经自行选择过某个细分市场的员工，在打开调查时将会看到他们之前的选择。这样，只要您继续从相同的属性收集数据，员工就可以更改他们的选择。

管理员可以删除调查后收集的受限属性数据，而不会影响其他员工信息。

数据一旦删除，就会从系统中永久移除，无法恢复。删除受限属性数据会将这些属性从员工个人资料、经理仪表板和热力图中移除。

请参阅删除受限属性数据步骤如下。