概念：限制属性和段
通过限制属性和段，您可以控制哪些用户组可以访问员工记录中的受限段分数或段值。
首先，我们建议考虑以下三件事：
- 您想限制什么？
- 您想限制仪表板访问或员工记录访问，还是两者兼而有之？
- 哪些访问控制组应该有权访问受限属性？
用例
限制您使用调查收集的敏感员工属性，以便只有人力资源员工可以访问相关的调查分数或员工数据。
限制人力资源部门并停用人力资源员工的
访问受限属性
权限，以便他们可以访问公司中的所有部门，而无需查看自己团队的仪表板。限制属性的分段分数可见性（例如：使用
无人
限制选项）以用于管理目的，而不是分析：
- 将员工分为自助服务终端员工和电子邮件员工，以进行针对性的调查。
- 将经理划分为具有评论权限的经理或不具有评论权限的经理，以进行访问控制组定位。
限制属性
可以限制员工记录和仪表板上的属性。 每种限制类型有 3 个选项。
限制类型 | 选项 |
|---|---|
员工属性。
指员工记录上显示的属性字段。 |
无法限制标准 任期 属性上的 员工属性 。 |
分段得分。
这是指在热图中查看该片段的分数。 |
|
限制片段
您可以限制来自
Option
、Employee
和 Combination
类型属性的段。当限制单个细分时，只能限制仪表板中的细分分数。如果不限制该属性，它将显示员工记录上的所有段选项。
限制类型 | 选项 |
|---|---|
分段得分。
这是指在热图中查看该片段的分数。 |
|
访问权限
这些权限控制对受限属性和段的访问：
- 访问统计部分中的访问限制属性权限。
- 员工部分中的视图受限属性。
管理受限属性段或继承受限子段的领导者仍然可以将其上下文切换到他们的仪表板。即使他们没有
访问受限属性
权限，情况也是如此。示例：您限制了
经理
属性，但它是 部门
属性的子属性。一位资深领导是 市场（部）
部门的部门经理。由于您创建的层次结构，高级领导者还可以从 经理
属性访问子段。如果为受限属性或段选择
“无人”
选项，则任何人都无法访问它，包括管理员或有权访问受限属性的人员。这也会影响 Peakon 与您的 HR 系统的集成，因为如果属性受到限制，它将不会同步。注意事项
受影响地区 | 考虑 |
|---|---|
True Benchmark | 受限属性不适用于 True Benchmark 调整。 |
优势和关注领域 | 受限属性的段不会成为焦点段。
具有查看受限属性权限的管理员仍然可以使用它们进行比较。 |
分级群体 | 如果领导者管理层次结构的父级细分，他们可以将其上下文切换到受限细分的仪表板。 |
HRIS集成 | 使用 HRIS 时，受限属性将同步到 Peakon。但是，当属性受到限制但被禁用（选择 “无人” 选项）时，它将不会同步到 Peakon。 |