概念：属性和细分
背景
属性及其细分使您能够创建员工结构，从而进行有意义的数据分析和帐户管理。通过属性和细分，您可以：
- 比较各细分市场的得分。
- 创建细分层级结构。
- 启用 Peakon，使其突出显示与基准测试不同的片段。
- 针对特定问题、调查和访问群体进行细分。
- 为用户提供访问特定部分的权限。
你可以把属性看作类别，把细分看作类别中的选项。例如：部门属性可能包含财务、市场营销、销售等细分选项。如果员工记录的部门字段中列有“市场营销”字样，则该员工的调查结果将计入市场营销部门。
属性还可以用于更多管理目的，并且可以通过在设置中进行限制，从仪表板视图中隐藏它们。例如：
- 合同类型决定了哪些群体可以参与调查，哪些群体可以排除在外。
- 选择合适的调查方法（电子邮件或自助服务终端）向每位员工发送正确的调查问卷。
- 根据班次类型（白班或夜班）针对不同班次时间段进行单独调查。
- 管理员访问权限可以根据管理员所需的访问权限将他们分成不同的组，您可以利用此功能来定位访问组。
配置
只有管理员才能创建、删除和配置属性和细分。点击特定属性即可显示其各个组成部分。如果某个属性用于在调查轮次中定位细分群体，则无法删除该属性。
创建或配置属性时，请确保属性名称与人力资源系统中的相关字段完全匹配（区分大小写）。您可以编辑属性的名称或为其添加别名，以便系统在导入过程中无论如何都能识别它。无法批量更新细分名称，管理员一次只能编辑一个细分名称。
您可以手动创建每个自定义属性。创建属性后，您可以手动向属性添加细分，也可以通过员工数据上传的方式添加细分。当 Peakon 在属性列中看到新值时，它会在系统中创建一个新段。要填充现有段，数据文件中的段名称必须与 Peakon 上的名称完全匹配（区分大小写）。
分段限制
进度条会显示您还能添加多少个分段，直到达到账户上限。我们建议不要为某个属性创建大量细分，例如避免使用
选项
类型的属性来表示生日，因为这会创建大量无意义的细分。如果创建了太多空闲段，可以点击 “添加段”
按钮旁边的垂直省略号，然后选择 “删除空段”
。出于性能考虑，我们限制每次删除空段的数量为 1000 个。