参考：属性配置选项
选项 | 用例 | 注意事项 |
|---|---|---|
状态
| 您可以停用未使用的属性。此设置将从员工档案中删除该属性。 | 属性创建后可用。
只要可见性窗口允许，包含聚合数据的段将保留在仪表板和热图上。 |
描述
| 员工将可以看到调查中显示的可编辑属性的描述。 | - |
需要员工同意
| 我们建议在通过员工可编辑属性收集敏感个人数据时使用同意设置。
然后，Peakon 还会自动限制仪表板和员工记录上的属性。管理员可以使用访问组授予对受限属性的访问权限。 | 创建需要同意的属性后，无法撤销需要同意的设置，以确保对该属性的数据的保护。
无法将员工同意添加到已经存在的属性。您可以重新创建该属性并将其设置为需要同意。 |
数据访问 部分中的员工属性
| 限制员工属性可控制是否可以在员工记录上编辑属性。
创建属性时，您可以通过阻止对受限状态的进一步更改来锁定此设置。此设置与敏感属性相关，以保护员工数据。 | 使用此设置意味着数据不会从人力资源系统同步到该属性。 |
数据访问 部分中的分段分数
| 限制分段分数可控制某个属性是否可在热图上查看。
创建属性时，您可以通过阻止对受限状态的进一步更改来锁定此设置。此设置与敏感属性相关，以保护员工数据。 | 在以下情况下，无权查看受限属性的用户仍可以查看受限属性的某个部分：
限制某个属性会将其排除在 True Benchmark 调整之外。对于没有权限访问受限属性的经理来说，它也不会显示为焦点部分。 |
目标群体的数据收集
| 有针对性的数据收集使您能够在同一时间表上使用可编辑属性，同时确保只有时间表中的一组员工才能完成可编辑属性。 | - |
名称本地化 和 描述本地化
| 可以手动添加所有仪表板语言的属性名称的翻译。使用特定语言查看仪表板的管理人员将看到属性名称的本地化版本。
对于员工可编辑的属性，还可以编辑所有调查语言的描述本地化，以向员工解释该属性。当员工打开调查并看到可编辑的属性时，属性描述会提供额外的背景信息。 | 所有员工导入数据必须采用默认语言，而不是您用于本地化的语言。上传翻译后的语言的员工数据将创建新的细分。
您只能在属性页面上手动添加属性名称和描述翻译。 |
来自导入数据的群体
| 可以使用员工数据上传来创建新的细分。要防止通过上传创建分段，请在特定属性上使用 来自导入数据的分段 设置。
使用此设置时，Peakon 将无法上传与段的确切名称不匹配的内容。Peakon 建议您更改数据表并选择其中一个现有段。 | 属性创建后可用。如果本地管理员使用分段向用户授予访问权限，我们建议对针对访问组的属性使用此设置。 |
品牌标识化的群体
| 细分品牌可在选项类型属性上使用，并用细分名称和徽标替换公司名称和徽标。配置完成后，可以以品牌细分市场员工的身份预览调查。 | 属性创建后可用。
如果您使用调查品牌，请禁用此设置。 |
别名
| 为属性添加别名将使系统能够匹配 Peakon 和数据文件上的属性，即使名称不一样。 | 可以通过输入逗号分隔的列表来添加多个别名。
我们建议重命名 Peakon 上的属性。当无法重命名时， 别名 很有用。 |