参考：属性类型
选择合适的属性类型取决于您希望如何对调查结果进行细分。Peakon提供5种不同类型的属性：
属性类型 | 用例 | 示例 |
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选项 | 创建包含多个固定值的列表。例如：如果您有一个国家/地区属性，并且其中包含“法国”这一部分，则任何国家/地区设置为“法国”的员工都属于“法国”这一部分。 |
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日期 | Peakon 将日期类型属性的细分表示为时间范围。例如：5-10 年（入职日期）。您可以在属性设置中配置日期范围。 Peakon 会检测员工记录中日期类型属性的输入，并将该员工的调查回复放置在相应的日期范围段中。例如：如果您将员工的开始日期设置为 2016 年 1 月 1 日，则该员工属于 5 - 10 年（入职日期） 段。 |
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员工 | Peakon 可以检测员工的汇报关系，并创建员工群体。 例如：一位经理有 3 名员工向他汇报工作。如果这 3 名员工的员工记录中 “经理” 字段设置为该经理，则 Peakon 会创建一个 [经理姓名] - 所有报告 段。如果这 3 位直接下属还管理员工，则经理将获得 “所有下属” 部分和 “直接下属” 部分。 |
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数字 | Peakon 将此数字类型属性的段表示为数字范围。例如： 50,000 - 100,000（薪资范围） 。您可以在属性设置中配置数值范围。Peakon 检测员工记录中数字类型属性的输入，并将该员工的调查回复放置在相应的数字范围段中。例如：如果您将员工的薪资值设置为 54,000，则该员工属于 50,000 - 100,000（薪资范围） 段。 |
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组合 | 通过合并 2 个现有的选项类型属性来创建交叉属性。Peakon 会根据原始 2 个细分中的信息自动创建和维护细分。 Peakon 将此属性创建的细分视为常规细分，您可以将其用于比较并设置为优势或重点领域。 只能组合 2 个选项属性。 |
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