示例：回溯单个员工的段值
此示例包含有关如何在 Peakon 上直接追溯单个员工的段值的说明。请注意，仅当单个员工被错误地置于错误的部门时，才应对其进行追溯。追溯单个员工的历史成绩和评论可能会对保密性造成风险，因为它只会带来该员工的历史成绩和评论。
一名原本在法国工作的员工最近调至德国工作。在 Peakon 上，该员工的办公地点仍为法国，因为您上传的数据文件中没有这一变化。自变更以来，您的组织已进行了几轮调查。
您需要将设置的
办公地点
段移至德国，有效期为 2022 年 1 月 1 日，以纠正该员工的错误。- 转至 。
- 搜索员工并打开其员工记录。
- 将办公地点设置为德国。
- 单击“办公地点”属性旁边的小时钟图标。
- 选择自定义日期选项。
- 将其设置为 2022 年 1 月 1 日。
- 单击“保存更改”。
1 月 1 日之后员工的任何调查数据或参与情况都将从法国部分转移到德国部分。此日期之前的任何调查数据或参与情况都将保留在法国部分，直到其超出可见范围为止。