Considerações sobre a configuração: Central de Carreiras

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Sueco

Permite que as organizações capacitem seus talentos internos de forma eficiente.

Aprimora a mobilidade de talentos ao oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira personalizadas.

Aumenta o engajamento e a retenção de funcionários, incentivando o desenvolvimento de carreira e habilidades autodirigido dentro da sua organização.

Defina suas habilidades atuais, foco de carreira, interesses em desenvolvimento de habilidades e interesses profissionais.

Use a seção

"Sugestões para você"

para criar um plano de carreira que inclua conexões, mentores, equipes flexíveis, habilidades e aprendizado nas áreas em que você tem interesse em se desenvolver.

Use a seção

Plano

para iniciar o contato com as conexões e mentores salvos, salvar e gerenciar metas e tarefas, e tomar outras ações específicas que impulsionem o desenvolvimento de sua carreira.

Use a seção

Explorar

para descobrir:

Sugestões de emprego com base nas habilidades descritas em seu perfil.
Trajetórias de carreira baseadas em habilidades, interesses profissionais e transições internas de cargos ao longo da carreira.
Habilidades sugeridas para ajudá-los a se desenvolver em sua função atual.
Habilidades sugeridas relacionadas aos seus interesses profissionais.
Habilidades frequentemente mencionadas em anúncios de vagas internas.

Acesse sugestões de equipes flexíveis, vagas e oportunidades de aprendizado no Career Hub ao configurar o Opportunity Marketplace.

Certifique-se de que seus funcionários atualizem seus perfis de trabalho e dados de habilidades. Incentive os funcionários a adicionarem de 10 a 20 habilidades e de 5 a 10 interesses em habilidades ao seu perfil profissional para que o Career Hub gere sugestões mais precisas de conexão, equipe flexível, emprego, aprendizado e mentoria.

Para aprimorar a inferência de aprendizado de máquina e as sugestões de habilidades do Career Hub, atualize estas seções e disponibilize-as para dar suporte à análise de aprendizado de máquina:

Feedback a qualquer momento
Histórico profissional
Atividade de Aprendizagem
Histórico de Cargos
Histórico do projeto

Garanta que os perfis de emprego sejam públicos e descritivos para facilitar que os usuários do Career Hub manifestem interesse nas vagas associadas a esses perfis. Adicionar de 5 a 10 habilidades aos perfis de trabalho pode melhorar as sugestões de vagas durante a configuração do perfil no Career Hub. Habilidades adicionadas explicitamente aos perfis de vagas recebem maior prioridade na seleção realizada por aprendizado de máquina, em comparação com habilidades implícitas.

Garanta que os mentores se disponibilizem e atualizem suas habilidades de mentoria para que os funcionários tenham acesso a um leque maior de mentores disponíveis no Career Hub.

Ao criar uma equipe flexível, insira as informações

sobre as habilidades necessárias

para que os funcionários que buscam oportunidades de desenvolvimento tenham maior probabilidade de ver sugestões relevantes no Portal de Carreiras.

Configure cartões na página inicial usando a Experiência do Usuário para permitir que o Career Hub forneça sugestões e acompanhamentos oportunos relacionados à carreira aos usuários.

Para clientes que utilizam o Career Hub e são clientes de recrutamento:

Considere adicionar tarefas
do Jobs Hub
à seção
de Links Rápidos
do Career Hub.
O relatório
"Procurar Empregos"
está disponível na pesquisa global. No entanto, considere a possibilidade de permitir que os usuários descubram vagas diretamente no Career Hub.
O Jobs Hub
permite buscas. Considere remover o módulo
Carreiras
e não adicionar
o Jobs Hub
ao menu da página inicial do Workday.

Para usar este recurso, você precisa ser cliente do Career Hub e atender a determinados requisitos. Para obter informações sobre o Career Hub, entre em contato com seu Gerente de Sucesso do Cliente.

A Career Hub não oferece suporte a trabalhadores temporários.

As análises de partidas e as recomendações de candidatos são atualizadas apenas a cada 24 horas, de segunda a sexta-feira. Portanto, quando:

Ao expandir o acesso às equipes flexíveis para novos funcionários, o Workday não poderá sugerir imediatamente esses novos funcionários como candidatos a equipes flexíveis.
Os funcionários atualizam suas habilidades e suas oportunidades de desenvolvimento de carreira são atualizadas imediatamente, mas os anfitriões das equipes flexíveis não verão imediatamente as análises de compatibilidade e as recomendações de candidatos atualizadas.
Ao criar ou atualizar um cargo ou equipe flexível, as oportunidades de desenvolvimento de carreira dos funcionários não são atualizadas imediatamente.
Se um funcionário for demitido, a Workday não o removerá imediatamente das recomendações de candidatos.

Habilite opções flexíveis de equipe e de trabalho.

Ativar cursos de aprendizagem sugeridos para os funcionários.

Ative a opção de notas de interesse em equipes flexíveis para permitir que os funcionários criem uma mensagem personalizada ao expressarem interesse em participar de uma equipe flexível.