Considerações para a definição: Talent Marketplace

Peakon

Você pode usar este tópico como ajuda para tomar decisões ao planejar sua configuração e uso do Talent Marketplace. Ele explica:

Por que configurá-la.

Como ele se encaixa no restante do Workday.

Impactos consequentes e interações entre produtos.

Requisitos de segurança e configurações de processos de negócios.

Perguntas e limitações a considerar antes da implementação.

Consulte as instruções detalhadas da tarefa para obter todos os detalhes da configuração.

O que é

O Talent Marketplace consiste nos aplicativos Opportunity Marketplace e Flex Teams, que conectam seu pessoal a oportunidades com base nas habilidades, experiência e interesses de seus trabalhadores. Com o Talent Marketplace, os usuários podem:

Explorar oportunidades de crescimento profissional acessando cargos, equipes flexíveis, projetos e sugestões de conteúdo de aprendizado associadas.

Criar e gerenciar equipes flexíveis, formando equipes internas com compromissos e durações variáveis.

Oferecemos suporte ao Talent Marketplace em:

Chinês (simplificado)

Chinês (tradicional)

Dinamarquês

Holandês

Inglês

Finlandês

Francês (Canadá)

Francês (França/Continente)

Alemão

Italiano

Japonês

Coreano

Norueguês

Português (Brasil)

Espanhol

Sueco

Vantagens para a empresa

O Talent Marketplace usa aprendizado de máquina e o Skills Cloud para ajudar você a:

Criar e gerenciar oportunidades internas com base em habilidades.

Encontre os candidatos certos para as oportunidades com base em suas habilidades identificadas.

Otimizar os recursos de talentos, identificando e combinando trabalhadores com oportunidades onde podem ter o maior impacto.

Aumentar o engajamento dos colaboradores, dando visibilidade às habilidades específicas necessárias para as oportunidades.

Casos de uso

As organizações podem oferecer aos colaboradores oportunidades em que eles podem usar suas habilidades e desenvolver seus interesses.

Os colaboradores podem usar o Mercado de oportunidades para fortalecer seu perfil de talentos, fazer conexões e desenvolver suas carreiras dentro de uma organização.

Trabalhadores terceirizados podem usar o Mercado de oportunidades para procurar e se candidatar a cargos sugeridos e equipes flexíveis com base em suas habilidades.

Perguntas a considerar

Perguntas	Considerações
Você tem uma força de trabalho global?	Atualmente, o aprendizado de máquina que o Talent Marketplace usa para fazer recomendações é compatível com os seguintes idiomas: Chinês (simplificado) Holandês Inglês Francês (Canadá) Francês (França) Alemão Italiano Japonês Coreano Português (Brasil) Espanhol (neutro) Você pode criar grupos de segurança de interseção para limitar o acesso a locais ou organizações que oferecem suporte a esses idiomas.
Você incluirá cargos no Mercado de oportunidades?	Para garantir que os colaboradores e trabalhadores terceirizados obtenham as melhores correspondências possíveis com as oportunidades de trabalho, confirme se seus cargos têm: Títulos de cargo Descrições de perfil de cargo Resumo do perfil de cargo Qualificações de habilidade
Você vai incluir projetos no Mercado de oportunidades?	Para clientes do Workday Projects, o Mercado de oportunidades inclui uma seção Projetos nos quais trabalhar que ajuda os colaboradores a localizar atribuições de projeto que correspondam bem às suas habilidades. Os gestores de projeto podem habilitar seus projetos para exibição no Mercado de oportunidades. Para exibir projetos a trabalhadores com as habilidades adequadas, eles também precisam adicionar habilidades como requisitos de função do projeto. Para economizar tempo configurando projetos para correspondência com base em habilidades, considere adicionar habilidades como requisitos de função do projeto para suas funções de projeto ou modelos de plano de recursos. Consulte: Criar projetos.
Como você quer usar as habilidades no Talent Marketplace?	O Talent Marketplace usa o Skills Cloud para determinar quais habilidades um colaborador pode ter com base em sua função atual, formação e histórico de cargos. Ao sugerir equipes flexíveis para trabalhadores e trabalhadores para equipes flexíveis, o Workday compara as habilidades da equipe flexível com as habilidades do perfil do trabalhador. O aprendizado de máquina identifica quando as habilidades dos trabalhadores correspondem às habilidades listadas na equipe flexível, incluindo se as habilidades dos trabalhadores são semelhantes o suficiente para fornecer cobertura das habilidades listadas na equipe flexível. As sugestões de cargo são baseadas na comparação das habilidades que o trabalhador adicionou explicitamente a seu perfil com as habilidades que o Workday deduz da requisição de recrutamento. Ao sugerir oportunidades de projeto aos trabalhadores, o Workday compara as habilidades do perfil do trabalhador com as habilidades dos requisitos de função do projeto. Os anfitriões de equipes flexíveis podem fornecer endossos de habilidades para membros de uma equipe flexível concluída. Quando um anfitrião de equipe flexível endossa uma habilidade, o Workday a adiciona ao perfil do trabalhador do membro.
Você quer implementar equipes flexíveis sem o Mercado de oportunidades?	Quando você implementa equipes flexíveis sem o Mercado de oportunidades, os trabalhadores ainda podem acessar as oportunidades de equipes flexíveis usando o relatório Procurar equipes flexíveis . A implementação do Mercado de oportunidades com equipes flexíveis ajuda a conectar trabalhadores a equipes flexíveis por meio de sugestões com base em habilidades.
Você quer que os trabalhadores terceirizados participem de equipes flexíveis?	Você pode permitir que trabalhadores terceirizados ingressem ou hospedem equipes flexíveis. Trabalhadores terceirizados podem acessar a seção Equipes flexíveis para as quais a sua empresa precisa de ajuda no Mercado de oportunidades para visualizar Equipes flexíveis sugeridas com base em suas habilidades, mas não podem acessar Equipes flexíveis para ajudá-lo a se desenvolver . O Workday permite que trabalhadores terceirizados usem equipes flexíveis como uma opção de configuração para uso a seu critério. Você sempre deve verificar todas as configurações em seu locatário e deve consultar seu próprio consultor jurídico para determinar se as configurações atendem às suas necessidades de negócios e conformidade. Consulte: Etapas: definir segurança para o Talent Marketplace.
Como você quer que os anfitriões da equipe flexível forneçam feedback aos membros de sua equipe?	Quando concluem uma equipe flexível, os anfitriões podem fornecer endossos de habilidades e feedback espontâneo aos seus trabalhadores. Consulte Etapas: definir feedback e Etapas: definir classificações e endossos de habilidade. Você também pode habilitar anfitriões de equipes flexíveis como gestores adicionais em avaliações de desempenho para os membros de sua equipe. Consulte Etapas: definir avaliações do gestor adicional.

Recomendações

Quando você implementar o Talent Marketplace pela primeira vez, recomendamos que comece com uma pequena parte da sua organização. Use o feedback e a experiência desse grupo para desenvolver seu Talent Marketplace antes de apresentá-lo à organização como um todo.

Quando você habilitar somente oportunidades de equipe flexível para o Mercado de oportunidades, configure uma seleção de equipes flexíveis disponíveis antes de conceder aos trabalhadores acesso à funcionalidade.

Quando você habilitar cargos para trabalhadores terceirizados, crie um site interno de carreiras profissionais para não trabalhadores para que eles possam pesquisar e se candidatar a cargos.

Para clientes de Recrutamento que usam o Mercado de oportunidades:

Considere adicionar tarefas

do Hub de cargos

à seção

Links rápidos

do Mercado de oportunidades.

O relatório

Procurar cargos

está disponível na pesquisa global. No entanto, considere fazer com que os usuários descubram cargos diretamente no Mercado de oportunidades.

O Hub de cargos

pode ser pesquisado. Considere remover o worklet

Carreiras

e não adicionar

o Hub de cargos

ao menu da página inicial do Workday.

Para garantir que a correspondência de oportunidades funcione no seu locatário de implementação, acesse a tarefa

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation Tenant

e marque a caixa de seleção do serviço

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

. Essa tarefa permite que o Workday atualize as correspondências toda segunda-feira. Para atualizar as correspondências manualmente uma vez a cada 24 horas, acesse a tarefa

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

. Essas tarefas são específicas apenas para o seu locatário de implementação e não têm suporte em locatários de produção ou sandbox.

Se você aceitou receber

HCM Machine Learning Early Access (EA) Features

usando a tarefa

Innovation Services Opt-In

, deve marcar a caixa de seleção desse serviço e a opção GA quando executar a tarefa

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation

Da mesma forma, para atualizar as correspondências manualmente, você deve marcar as caixas de seleção GA e EA quando executar a tarefa

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

Se GA e EA não forem selecionados durante a execução de qualquer uma das tarefas, nenhum dos serviços será concluído com êxito e os modelos para ambas as seleções não serão criados.

Requisitos

Pode ser necessário executar etapas adicionais para habilitar essa funcionalidade, dependendo do contrato de serviço de assinatura da sua organização. Para obter mais informações, consulte este artigo do Community .

Limitações

O Workday só usa as habilidades do Skills Cloud quando faz a correspondência entre trabalhadores e oportunidades.

Interesses na carreira e projetos sugeridos não têm suporte para trabalhadores terceirizados.

Você não pode configurar texto de ajuda para o processo de negócios Adicionar membro da equipe flexível
.

As análises de correspondência e as recomendações de candidatos são atualizadas somente a cada 24 horas, de segunda a sexta-feira, portanto, quando:

Você expande o acesso às equipes flexíveis para novos trabalhadores, o Workday não pode sugeri-los imediatamente como candidatos à equipe flexível.

Os trabalhadores atualizam suas habilidades, suas oportunidades de desenvolvimento de carreira são atualizadas imediatamente, mas os anfitriões de equipes flexíveis não veem imediatamente as análises de correspondência e recomendações de candidatos atualizadas.

Você cria ou atualiza um cargo, equipe flexível ou projeto, as oportunidades de desenvolvimento de carreira dos trabalhadores não são atualizadas imediatamente.

Um trabalhador é desligado, o Workday não o remove imediatamente das recomendações de candidatos.

Para clientes do Hub de carreiras, a opção

Salvar no plano

não está disponível para projetos sugeridos.

Definição de locatário

Na tarefa

Editar definição de locatário - HCM

, na seção

Talento

, você pode:

Habilite equipes, cargos e projetos flexíveis como oportunidades no Mercado de oportunidades.

Habilitar cursos de aprendizado sugeridos para trabalhadores que visualizam sua análise de correspondência de equipe flexível.

Restringir os cargos sugeridos ao local principal de um trabalhador. Selecionar essa opção restringe os cargos sugeridos ao país do trabalhador, designado pelo local principal do trabalhador. Por exemplo, se o local principal de um trabalhador for São Francisco, ele verá apenas os cargos sugeridos com um local nos Estados Unidos.

Habilitar observações de manifestação de interesse em equipes flexíveis para permitir que os trabalhadores criem uma mensagem personalizada ao manifestar interesse em uma equipe flexível.

Na tarefa

Editar definição de locatário - Notificações

, na seção

Configurações de entrega de notificação

, na categoria

HCM

, você pode:

Defina as configurações de notificação para Flex Teams e Promoção de oportunidades de mercado.

Segurança

Configure estes domínios de segurança na área funcional Talent Marketplace.

Domínios	Considerações
Dados do trabalhador da equipe flexível	Permite que os usuários visualizem a disponibilidade, as habilidades e as habilidades de interesse de um candidato da equipe flexível.
Equipes flexíveis	Permite que os trabalhadores: Acessar equipes flexíveis. Manifestar ou remover interesse em equipes flexíveis. Exibir como candidato quando corresponder a uma equipe flexível. Receber notificações para promoções de equipe flexível. Acesse a categoria de lista de opções Anfitriões da equipe flexível quando adicionar outros gestores a uma avaliação de desempenho.
Manage: Flex Teams Host Access	Permite que os usuários acessem a página de destino Gerenciar equipes flexíveis, onde podem: Crie equipes flexíveis. Visualizar todas as equipes flexíveis que eles gerenciam.
Gerenciar: equipes flexíveis	Permite que os usuários visualizem e editem suas equipes flexíveis e membros da equipe flexível. Você pode criar e atribuir: Um grupo de segurança restrito com base em funções para que os anfitriões de equipes flexíveis gerenciem somente as equipes flexíveis que eles criarem. Um grupo de segurança com base no usuário para que os administradores de equipe flexível gerenciem todas as equipes flexíveis em seu locatário.
Gerenciar: tipos de equipe flexível	Protege tipos de equipe flexível. Por padrão, os usuários com a capacidade de criar equipes flexíveis podem criar todos os tipos de equipe flexível. Você pode criar um grupo de segurança com base em segmentos usando o segmento de segurança Tipo de equipe flexível para restringir o acesso a determinados tipos de equipe flexível. Quando você configurar a segurança segmentada, atualize a política de segurança do domínio Manage: Flex Team Types adicionando o grupo de segurança com base em segmentos e removendo o grupo de segurança Todos os usuários.
Mercado de oportunidades	Permite que colaboradores e trabalhadores terceirizados acessem o Mercado de oportunidades.
Reports: Flex Teams	Permite que os usuários acessem relatórios sobre o uso de equipes flexíveis e o impacto delas em sua organização. Alguns relatórios com segurança definida para este domínio exigem acesso adicional ao domínio para visualização, pois contêm dados com segurança para outro domínio.
Autoatendimento: equipes flexíveis	Permite que os trabalhadores visualizem seu próprio histórico de equipes flexíveis, incluindo as equipes flexíveis para as quais eles manifestaram interesse ou nas quais participaram.
Definir: equipes flexíveis	Permite que os administradores configurem as disponibilidades da equipe flexível usando a tarefa Manter disponibilidade de equipes flexíveis . Permite que os usuários criem categorias e tipos para equipes flexíveis. Para permitir que os administradores de equipes flexíveis visualizem equipes flexíveis criadas por outros anfitriões de equipes flexíveis, eles devem ter a permissão Modificar no domínio Set Up: Flex Teams .
Definir: Hub de carreiras e Mercado de oportunidades	Permite aos administradores configurar filtros de navegação e preferências de nível de cargo quando executam a tarefa Manter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades .
Dados do trabalhador: equipes flexíveis	Permite que os usuários visualizem o histórico de equipes flexíveis de outro trabalhador, incluindo as equipes flexíveis nas quais o trabalhador manifestou interesse ou participou.

Para garantir que o Talent Marketplace funcione corretamente no seu locatário, configure estes domínios.

Domínios	Considerações
Candidate Data: Job Applications na área funcional Recruiting.	Permite que os usuários acessem as candidaturas dos candidatos. Conceda a permissão Visualizar aos administradores que precisam usar o relatório Taxa de candidaturas internas por associação a equipes flexíveis .
Worker Data: Historical Staffing Information na área funcional Staffing.	Permite que os usuários acessem informações históricas dos trabalhadores. Conceda permissão de visualização aos administradores que precisam usar o relatório Taxa de movimentação interna por associação à equipe flexível .
Internal Careers na área funcional Recruiting.	Quando você habilita oportunidades de trabalho, certifique-se de que os colaboradores tenham a permissão Visualizar para que possam visualizar publicações de vagas internas no Mercado de oportunidades.
Learning Access na área funcional Learning Core.	Certifique-se de que os colaboradores tenham a permissão Visualizar quando você habilita o Workday para sugerir cursos de aprendizado quando eles visualizam sua análise de correspondência de equipe flexível.
Person Data: Skills na área funcional Worker Profile and Skills	Conceda a permissão Modificar aos grupos de segurança Administrador, Gestor e Parceiro para acessar as habilidades de outro trabalhador.
Self-Service: Interests na área funcional Career and Development Planning.	Certifique-se de que os colaboradores tenham a permissão Modificar para acessar e gerenciar suas habilidades de interesse.
Self-Service: Personal Data na área funcional Personal Data.	Certifique-se de que os trabalhadores tenham a permissão Modificar para gerenciar as próprias informações pessoais.
Self-Service: Resource Management na área funcional Projects.	Permite que os colaboradores visualizem projetos e planos de recursos, incluindo visualização e manifestação de interesse em projetos sugeridos no Mercado de oportunidades.
Self-Service: Skills na área funcional Worker Profile and Skills.	Certifique-se de que os trabalhadores tenham a permissão Modificar para que possam adicionar habilidades sugeridas a seus perfis.
Worker Data: Anytime Feedback na área funcional Performance Enablement.	Conceda a permissão Visualizar aos grupos de segurança Administrador, Gestor e Parceiro para ver o feedback ad hoc de um trabalhador.
Worker Data: Interests na área funcional Career and Development Planning.	Conceda a permissão Visualizar aos grupos de segurança Administrador, Gestor e Parceiro para ver as habilidades de interesse dos trabalhadores.
Na área funcional Performance Enablement: Autoatendimento: feedback espontâneo Autoatendimento: Feedback	Certifique-se de que os trabalhadores tenham a permissão Visualizar nesses domínios para que possam visualizar o feedback de uma equipe flexível.
Na área funcional Staffing: Autoatendimento: informações atuais sobre alocação de pessoal Worker Data: Public Worker Reports	Certifique-se de que os trabalhadores tenham a permissão Visualizar nesses domínios para que possam ver informações públicas no perfil de trabalhador e no perfil de outros trabalhadores.

Processos de negócios

Processos de negócios	Considerações
Adicionar membro da equipe flexível	Configure para permitir que os usuários adicionem trabalhadores a uma equipe flexível. Recomendamos adicionar uma etapa de aprovação para trabalhadores, incluindo trabalhadores terceirizados, se você quiser permitir que eles ingressem em equipes flexíveis.
Gerenciar equipe flexível	Configure para permitir que os usuários criem e editem equipes flexíveis simples e avançadas. Certifique-se de que os usuários que podem iniciar esse processo de negócios tenham acesso ao domínio Manage: Flex Teams ou Manage: Flex Teams Host Access . O Workday atribui automaticamente a função de anfitrião da equipe flexível ao criador da equipe flexível. A Workday recomenda adicionar os mesmos grupos de segurança às ações de início dos processos de negócios Criar equipe flexível e Editar equipe flexível para garantir que os anfitriões de equipes flexíveis sempre possam editar suas equipes flexíveis. Para editar uma equipe flexível que eles criaram, os anfitriões de equipes flexíveis devem fazer parte de um grupo de segurança com segurança definida para a ação de início Editar equipe flexível que tem a função atribuível do Workday de Host de equipe flexível . Os administradores e anfitriões de equipes flexíveis podem editar uma equipe flexível na página Gerenciar todas as equipes flexíveis ou na página de detalhes da equipe flexível. O tipo de equipe da equipe flexível não pode ser editado após a criação da equipe flexível. Editar equipe flexível aprova automaticamente e não usa nenhuma das etapas de aprovação configuradas ou regras de roteamento na definição de processo de negócios Gerenciar equipe flexível .
Fornecer feedback	Configure para permitir que os anfitriões de equipe flexível forneçam feedback aos trabalhadores em uma equipe flexível simples ou avançada concluída. Os anfitriões de equipe flexível podem concluir funções individuais de equipe flexível na página de detalhes da equipe flexível. Os administradores e anfitriões de equipes flexíveis podem executar uma função de equipe flexível ou flexível que tenha pelo menos um membro aprovado da equipe flexível ou que tenha o status Alocação de pessoal completa.
Gerenciar interesses	Configure para que os colaboradores editem suas habilidades de interesse.
Manifestar interesse no projeto	Configure para permitir que os colaboradores manifestem interesse em projetos.

Geração de relatórios

Relatórios	Considerações
Procurar equipes flexíveis	Fornece acesso a equipes flexíveis fora do Hub de carreiras ou do Mercado de oportunidades. Os trabalhadores podem visualizar e manifestar interesse em oportunidades para equipes flexíveis.
Métricas de atividades no Hub de carreiras e no Mercado de oportunidades	Fornece informações sobre a atividade do usuário no Hub de carreiras e no Mercado de oportunidades de uma organização por meio de uma fonte de dados fornecida pela Workday.
Gerenciar equipes flexíveis	Os anfitriões de equipes flexíveis podem gerenciar e criar equipes flexíveis. Os membros de um grupo de segurança com base no usuário com acesso a esse relatório podem visualizar todas as equipes flexíveis.
Taxa de participação de equipes flexíveis	Fornece visibilidade sobre a taxa de participação dos trabalhadores em equipes flexíveis por organização.
Taxa de candidaturas internas por associação à equipe flexível	Permite que você compare a taxa de candidaturas internas dos trabalhadores que participam de equipes flexíveis com os trabalhadores que não participam.
Taxa de movimentação interna por associação à equipe flexível	Permite que você compare a taxa de movimentação interna, como transferências e promoções, de trabalhadores que participam de equipes flexíveis com os trabalhadores que não participam.
Meus eventos de equipe flexível	Os anfitriões e administradores de equipes Flex podem visualizar eventos e informações de processos de negócios, incluindo Nome da equipe Flex , Status da equipe Flex , Membros aprovados da equipe Flex , Data de início da equipe Flex e Data de término da equipe Flex .
Equipes flexíveis simples e avançadas	Anfitriões e administradores de equipes flexíveis podem gerar relatórios sobre equipes flexíveis em suas organizações. Inclui um campo calculado, Tipo de equipe para equipe flexível . O atributo de tipo de equipe está no objeto de negócios relacionado Equipe flexível.
Número total de equipes flexíveis por status	Fornece informações sobre o ciclo de vida das equipes flexíveis em sua organização, mostrando o número total de equipes flexíveis por status.
Número total de equipes flexíveis criadas	Oferece visibilidade sobre o número total de equipes flexíveis simples e avançadas criadas.
Visualizar projetos recomendados do Mercado de oportunidades	Os trabalhadores do projeto usam esse relatório para localizar e manifestar interesse em funções do projeto com base na correspondência de habilidades. Eles podem acessar esse relatório na seção Projetos em que trabalhar do Mercado de oportunidades quando os projetos estão habilitados lá.

Integrações

Serviços Web	Considerações
Gerenciar equipe flexível	Permite que você crie ou atualize equipes flexíveis usando o processo de negócios Gerenciar equipe flexível .
Obter equipes flexíveis	Permite que você recupere equipes flexíveis simples e avançadas.
Concluir equipe flexível	Permite que você conclua equipes flexíveis simples e funções de equipe flexível. As equipes flexíveis avançadas são concluídas quando todas as funções são preenchidas.
Adicionar membros da equipe flexível Solicitar membros da equipe flexível	Permite que você adicione trabalhadores para funções de equipe flexíveis e equipes flexíveis simples, e para recuperar membros aprovados da equipe flexível.
Solicitar disponibilidade da equipe flexível Colocar disponibilidade da equipe flexível	Permite que você adicione, atualize, exclua e recupere os níveis de disponibilidade que seus trabalhadores podem definir para equipes flexíveis e defina a disponibilidade por padrão para novos usuários do Hub de carreiras ou do Mercado de oportunidades.
Obter categorias de equipe flexível Colocar categoria de equipe flexível	Permite que você adicione, atualize, exclua e recupere as categorias que estão disponíveis quando você cria equipes flexíveis.
Obter tipos de equipe flexível Inserir tipo de equipe flexível	Permite que você adicione, atualize, exclua e recupere os tipos de equipe flexível que estão disponíveis durante a criação de equipes flexíveis.
Solicitar endossos da equipe flexível Colocar endossos da equipe flexível	Permite que você carregue e recupere dados para endossos de membros da equipe flexível, incluindo a especificação de qual trabalhador está dando o endosso. Os membros da equipe flexível podem receber endossos após a conclusão de sua equipe flexível ou função. Os endossos incluem: Recomendar o trabalhador para outras equipes flexíveis ou não. Feedback público opcional. Endossos de habilidades opcionais Essas habilidades são adicionadas ao endosso da equipe flexível, mas não ao perfil do trabalhador. Use o serviço Web Manage Skills para adicionar habilidades para um trabalhador.

Relações e interações

Funcionalidades	Considerações
Feedback espontâneo	Quando os anfitriões de equipes flexíveis marcam equipes flexíveis simples ou avançadas como concluídas, eles podem fornecer feedback espontâneo para cada membro da equipe flexível.
Interesses	O Mercado de oportunidades recomenda equipes flexíveis que podem ajudar os colaboradores a desenvolver suas habilidades de interesse.
Recrutamento	Você pode habilitar o Mercado de oportunidades para incluir publicações de vagas de emprego internas. Observe que, ao navegar por todas as oportunidades, o filtro de facetas Local principal usa o local principal da publicação de vaga de emprego. Para obter as melhores correspondências, certifique-se de que os perfis de cargo, as posições e as requisições de recrutamento tenham títulos, descrições e qualificações de habilidades apropriados.
Aprendizado	Você pode permitir que o Workday recomende cursos de aprendizado aos trabalhadores quando eles visualizarem a análise de correspondência da equipe flexível deles. A Workday recomenda cursos de aprendizado com base nas habilidades necessárias para a equipe flexível que estão faltando no perfil do trabalhador.
Projetos	Os clientes do Workday Projects podem habilitar projetos sugeridos no Mercado de oportunidades. Os colaboradores podem visualizar e manifestar interesse em projetos sugeridos no Mercado de oportunidades. Os gestores de projeto podem visualizar os colaboradores interessados e notificá-los quando as oportunidades forem preenchidas.

A Workday oferece um Touchpoints Kit com recursos para ajudar você a entender as relações entre as configurações em seu locatário. Saiba mais sobre o Workday Touchpoints Kit no Workday Community.