Conceito: Painéis Pessoais da Perspectiva do Gerente

Todas as áreas de foco que você aceita ou define no seu painel. Não exibirá áreas de foco recomendadas.

A caixa de sugestões da equipe sobre os pilotos que você definiu como áreas de foco e sua mensagem personalizada, se você tiver fornecido uma.

Somente as ações que você definiu como

Compartilhadas com todos

nas

Configurações de compartilhamento

, ao criar a ação.

Defina áreas de foco e ações que sejam relevantes para o painel em que você está. Exemplo: ao exibir o painel de toda a sua equipe, não defina áreas de foco ou ações que se relacionem apenas aos seus subordinados diretos e vice-versa.

Adicione uma mensagem personalizada ao definir áreas de foco e notifique os funcionários, o que pode aumentar muito a quantidade e a qualidade das sugestões. Recomendamos que os gerentes comuniquem por que estão definindo o driver como uma área de foco e forneçam sua perspectiva sobre isso. As áreas de foco sem uma nota personalizada são exibidas como cartões recolhidos em painéis pessoais; no entanto, os funcionários ainda podem expandi-los e fornecer uma sugestão.

Adicione detalhes às ações que você pode criar para fornecer mais contexto aos funcionários quando eles abrirem as ações em seus painéis pessoais. Utilize os campos de descrição, prazo e lista de verificação, quando relevante.

Se quiser criar uma ação que não deve ser exibida em painéis pessoais, selecione

Não compartilhado em painéis pessoais e compartilhados

nas

Configurações de compartilhamento

da ação.

Você não precisa mudar suas áreas de foco e ações de uma rodada de pesquisa para outra, especialmente se forem metas de longo prazo.

Quando Peakon recomendar áreas de foco, aceite-as ou descarte-as. As áreas de foco recomendadas não são exibidas nos painéis pessoais, a menos que você as aceite.