Referência: hub do Manager Insights

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Ausências aguardando aprovação na seção Aguardando ação	HCM principal Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (visualização do gestor de ausências)	Esse cartão exibe trabalhadores com solicitações de ausência com aprovação pendente e links para Minhas tarefas. Se não houver solicitações pendentes, não exibiremos informações no cartão.
Resumo de admissões e alocação de pessoal na seção Aguardando ação	HCM principal Hub de informações para gestores	Manage: Manager Insights Hub	Esse cartão exibe eventos de requisição de recrutamento e alterações de cargo pendentes e links para a página Visão geral de admissão e alocação de pessoal .
Próximas ausências na seção Horas e programação	HCM principal Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (visualização do gestor de ausências)	Esse cartão exibe os trabalhadores com ausências aprovadas nos próximos 30 dias e um link para a página Calendário de ausências da equipe .
Entradas de horas a serem revisadas na seção Horas e programação .	Controle de horas	Dados do trabalhador: calendário de horas	Esse cartão exibe a quantidade de trabalhadores com: Horas de entrada de horas enviadas Nenhuma hora para entrada de horas inserida. Horas de entrada de horas não enviadas Alertas no momento do envio. O cartão também é vinculado à página Revisar e aprovar horas .
Time Offs Pending Approvals na seção Horas e programação .	HCM principal Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (visualização do gestor de ausências)	O cartão exibe solicitações de ausência com aprovação pendente e links para Minhas tarefas.
Trabalhadores próximos do limite do acumulador de horas na seção Horas e programação .	Controle de horas	Gestor: hub do gestor de horas e programação	O cartão exibe os trabalhadores que estão próximos de se aproximar de um limite do acumulador de horas e os vincula ao relatório Acúmulos de horas para trabalhadores .
Nome do trabalhador na seção Destaques de carreira da equipe	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no hub do Manager Insights Dados do trabalhador: feedback espontâneo Dados do trabalhador: reuniões de acompanhamento Dados do trabalhador: feedback confidencial Dados do trabalhador: itens para desenvolvimento Worker Data: Employee Goals Dados do trabalhador: feedback solicitado por si mesmo Dados do trabalhador: feedback solicitado pela função	O Workday exibe um cartão por subordinado direto com até quatro destaques de carreira. Os destaques de carreira incluem metas vencidas, bem como atualizações quando não há alterações em feedback, metas ou itens para desenvolvimento em 90 dias ou mais. Cada destaque de carreira é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. O Workday não exibe cartões para subordinados diretos que não tenham destaques na carreira. O Workday não exibe a seção Destaques de carreira da equipe quando não há destaques de carreira para nenhum dos subordinados diretos do gestor.
Elegibilidade da minha equipe para destaques de talentos na seção Destaques de carreira da equipe	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: destaques de talentos	Esse cartão exibe o número de subordinados diretos elegíveis e inelegíveis para destaques de talentos e links para o relatório Elegibilidade da minha equipe para destaques de talentos . Esse relatório está vinculado à tarefa Gerar destaques de talentos para o colaborador para subordinados diretos elegíveis.
Pontuação de engajamento na seção Engajamento do colaborador	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no hub do Manager Insights	Esse cartão exibe a pontuação de engajamento do segmento que é exibido na página de destino do Workday Peakon Employee Voice do gestor quando ele se conecta.
Motivadores de engajamento em destaque na seção Engajamento do colaborador	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no hub do Manager Insights	Esse cartão exibe até três drivers ou subdrivers que são áreas de foco para o gestor. O Workday classifica os fatores de engajamento destacados em ordem crescente com base em: Diferença entre a pontuação do gestor e a referência real. Pontuação real
Últimos comentários na seção Engajamento do colaborador	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Manage: Talent Optimization no hub do Manager Insights	Esse cartão exibe os três comentários mais recentes de subordinados diretos nas respostas da Peakon Employee Voice Survey, em ordem decrescente. Para gestores de gestores, o Workday exibe comentários de equipes diretas e indiretas.

Você pode acessar estas tarefas na seção

Ações de horas e programação

:

Solicitar ausência

Informar horas do trabalhador

Atribuir etiquetas de programação a trabalhador

Substituir configurações de programação para o trabalhador

Atribuir perfis de turno a trabalhador

Alterar preferências de programação para trabalhador

Alterar disponibilidade de trabalho para trabalhador

Admissão e alocação de pessoal

Visão geral de admissão e alocação de pessoal

Você pode personalizar a página

Visão geral de admissão e alocação de pessoal

no relatório

Manter hubs

. Você pode adicionar comunicados. Na página

Visão geral de admissão e alocação de pessoal

:

Seção	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Estas tarefas na seção Tarefas e relatórios : Criar requisição de recrutamento Criar posição Fechar requisição de recrutamento Adicionar trabalho Encerrar cargo	HCM principal Processo de candidato selecionado	Adicione grupos de segurança à ação de início nestes processos de negócios: Requisição de recrutamento Criar posição Fechar requisição de recrutamento Adicionar cargo adicional . Selecione a ação de início Adicionar cargo com a seguinte descrição: Tarefa on-line. Encerrar cargo adicional . Selecione a ação de início Encerrar cargo com a seguinte descrição: Tarefa relacionada da organização de supervisão.	Você pode usar estas tarefas para criar ou fechar requisições de recrutamento para: Novas posições Posições existentes Várias posições existentes Você também pode usar essas tarefas para contratar trabalhadores terceirizados e adicionar ou encerrar cargos suplementares.
As tarefas Contratar trabalhador terceirizado na seção Tarefas e relatórios .	HCM principal Processo de candidato selecionado	Adicione grupos de segurança a essas ações de início com estas descrições no processo de negócios Contratar trabalhador terceirizado : Contratar trabalhador terceirizado . Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos, estudantes externos inativos ou crie um novo candidato selecionado e contrate-o para uma posição aberta. Também permite a contratação no menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida. Contratar trabalhador terceirizado . Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos, estudantes externos inativos existentes ou crie um novo candidato selecionado e o contrate para uma posição aberta. Se os usuários tiverem acesso a mais de uma ação de início, elas serão exibidas como botões separados.	Você pode usar essas tarefas para iniciar o processo de negócios Contratar trabalhador terceirizado .
As tarefas Admitir colaborador na seção Tarefas e relatórios .	HCM principal Processo de candidato selecionado	Adicione grupos de segurança a essas ações de início com estas descrições no processo de negócios Admissão : Admitir colaborador Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos ou estudantes externos inativos e os admita para uma posição disponível. Também permite a admissão a partir do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida. Admitir colaborador Descrição: pesquise candidatos selecionados, ex-trabalhadores, estudantes inativos, estudantes externos inativos existentes ou crie um novo candidato selecionado e o admita para uma posição aberta. Também permite a admissão a partir do menu de ações relacionadas de uma requisição de recrutamento, organização de supervisão ou posição não preenchida. Admitir colaborador Descrição: selecione candidatos selecionados e ex-trabalhadores existentes ou crie um novo candidato selecionado e o admita para uma posição disponível. Também permite a admissão no menu de ações relacionadas de um ex-trabalhador, requisição de recrutamento, candidato selecionado, organização de supervisão ou uma posição não preenchida. Essa ação de início é a única exibida no hub do aplicativo para dispositivos móveis. Admitir colaborador Descrição: selecione candidatos selecionados e ex-trabalhadores existentes e os admita para uma posição disponível. Também permite a admissão no menu de ações relacionadas de um ex-trabalhador, requisição de recrutamento, candidato selecionado, organização de supervisão ou uma posição não preenchida. Se os usuários tiverem acesso a mais de uma ação de início, elas serão exibidas como botões separados.	Você pode usar essas tarefas para iniciar o processo de negócios Admissão .
A tarefa Iniciar alteração de cargo na seção Tarefas e relatórios .	HCM principal	Adicione grupos de segurança à ação de início no processo de negócios Alterar cargo .	Você pode usar essa tarefa para iniciar o processo de negócios Alterar cargo para seus subordinados diretos.
O cartão Eventos de requisição de recrutamento em andamento .	HCM principal	Dados da requisição de recrutamento Adicione grupos de segurança à ação Visualizar no processo de negócios Requisição de recrutamento .	Esse cartão exibe os eventos de requisição de recrutamento em andamento de organizações de supervisão nas quais o usuário conectado tem a função de gestor . Esse cartão leva à página Eventos de requisição de recrutamento em andamento .
Posições em aberto e em andamento na seção Destaques da equipe	HCM principal	Manage: Manager Insights Hub Adicione grupos de segurança à ação Visualizar no processo de negócios Criar posição .	Esse cartão exibe todas as posições em aberto e eventos Criar posição em andamento de organizações de supervisão para as quais o usuário conectado tem a função de Gestor .
Alterações de cargo em andamento na seção Destaques da equipe	HCM principal	Manage: Manager Insights Hub Adicione grupos de segurança à ação Visualizar no processo de negócios Alterar cargo .	Esse cartão exibe todos os eventos de processo de negócios Alterar cargo em andamento para os trabalhadores de sua equipe. Também exibe quem precisa executar uma ação no evento.

Eventos de requisição de recrutamento em andamento

Na página

Eventos de requisição de recrutamento em andamento

, o Workday exibe o relatório

Visualizar eventos de requisição de recrutamento em andamento

que tem segurança definida para o domínio Job Requisition Data
.

Horas e programação

Na página

Visão geral de horas e programação

:

Seção	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
A tarefa Solicitar ausência e o relatório Gerenciar ausências na seção Tarefas e relatórios de ausências	HCM principal Ausências e licenças	Adicione grupos de segurança a uma destas ações de início: Solicitar ausência para si mesmo e Solicitar ausência para trabalhador no processo de negócios Solicitar ausência . Edit Time Off for Self e Edit Time Off for Worker no processo de negócios Corrigir ausência .	Você pode usar a tarefa Solicitar ausência para solicitar ausências e licenças para si mesmo ou em nome de trabalhadores. Você pode usar o relatório Gerenciar ausências para gerenciar suas próprias ausências ou visualizar o calendário de ausências de outro trabalhador, revisar e editar sua ausência ou solicitar ausência em seu nome.
Tarefa Retornar trabalhador em licença na seção Tarefas e relatórios de ausências	HCM principal Ausências e licenças	Adicione grupos de segurança à ação de início no processo de negócios Solicitar retorno da licença .	Você pode usar essa tarefa para registrar o retorno de um trabalhador de uma licença.
Relatório Detalhes do saldo de ausências do trabalhador na seção Tarefas e relatórios de ausências	HCM principal Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (saldos de ausências)	Você pode usar esse relatório para visualizar detalhes dos saldos de ausências dos trabalhadores.
Tarefa Informar horas do trabalhador na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Dados do trabalhador: calendário de horas	Você pode usar essa tarefa para inserir as horas trabalhadas por um colaborador específico.
Relatório Solicitações de horas da minha equipe na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Dados do trabalhador: solicitações de horas da minha equipe	Você pode usar esse relatório para revisar as solicitações de horas extras enviadas pelos membros da sua equipe.
Relatório Histórico de marcações de ponto na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Dados do trabalhador: visualizar/editar eventos de marcação de ponto	Você pode usar esse relatório para revisar e adicionar eventos de marcação de ponto.
Tarefa Atribuir programação de trabalho na seção Tarefas e relatórios para controle de horas	Controle de horas	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir programação de trabalho no processo de negócios Atribuir programação de trabalho .	Você pode usar essa tarefa para atribuir manualmente programações de trabalho aos trabalhadores.
Atribuir programação de trabalho personalizada	Controle de horas	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir programação de trabalho personalizada no processo de negócios Atribuir programação de trabalho personalizada .	Você pode usar essa tarefa para atribuir manualmente programações de trabalho personalizadas aos trabalhadores.
Relatório Programação da minha equipe na seção Tarefas e relatórios de controle de horas	Controle de horas	Dados do trabalhador: programação de trabalho	Você pode usar esse relatório para exibir a programação de trabalho de sua equipe e a disponibilidade dos membros da equipe.
Atribuir perfis de turno a trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir perfis de turno a trabalhador no processo de negócios Atribuir perfis de turno a trabalhador .	Você pode usar essa tarefa para concluir atribuições de perfil de turno para trabalhadores.
Atribuir etiquetas de programação a trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Atribuir etiquetas de programação a trabalhadores no processo de negócios Alterar etiquetas de programação de trabalhador .	Você pode usar essa tarefa para atribuir etiquetas de programação a um trabalhador e incluí-lo em uma programação.
Alterar preferências de programação para trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Alterar preferências de programação para o trabalhador no processo de negócios Alterar preferências de programação .	Você pode usar essa tarefa para alterar a programação preferencial de um trabalhador.
Substituir configurações de programação para trabalhador na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Substituir configurações de programação no processo de negócios Alterar configurações de programação do trabalhador .	Você pode usar essa tarefa para substituir configurações de programação, validações e regras para trabalhadores.
Alterar disponibilidade de trabalhadores na seção Tarefas e relatórios de programação	Workday Scheduling	Adicione grupos de segurança à ação de início Alterar disponibilidade de trabalho no processo de negócios Alterar disponibilidade de trabalho .	Você pode usar essa tarefa para alterar e atualizar os dias e horas da semana em que um trabalhador está disponível para uma programação.
Cartão de próximas ausências na seção Recomendado para você	HCM principal Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (visualização do gestor de ausências)	Esse cartão exibe trabalhadores com ausências futuras nos próximos 30 dias, a partir da data atual, e links para a página Calendário de ausências da equipe .
Cartão Entradas de horas a revisar na seção Recomendado para você	Controle de horas	Dados do trabalhador: calendário de horas	Esse cartão exibe a quantidade de trabalhadores com: Horas de entrada de horas enviadas Nenhuma hora para entrada de horas inserida. Horas de entrada de horas não enviadas Alertas de horas para entrada de horas O cartão também é vinculado à página Revisar e aprovar horas .
Cartão Sem registro de entrada (Hora) na seção Minha equipe hoje	Controle de horas	Dados do trabalhador: visualizar/editar eventos de marcação de ponto	Esse cartão exibe todos os trabalhadores que não registraram entrada e sua hora de início programada já passou.
Cartão de entrada registrada (hora) na seção Minha equipe hoje	Controle de horas	Dados do trabalhador: visualizar/editar eventos de marcação de ponto	Esse cartão exibe todos os trabalhadores com registro de entrada no momento.
Trabalhadores sem cartão Refeição ou Intervalo na seção Minha equipe hoje	Controle de horas	Gestor: hub do gestor de horas e programação	Esse cartão exibe todos os trabalhadores que não fazem refeição ou intervalo de acordo com o Conjunto de regras de refeições e intervalos no modelo de entrada de horas.
Cartão Ausências aguardando aprovação na seção Precisa de revisão	HCM principal Ausências e licenças	Worker Data: Time Off (visualização do gestor de ausências)	Esse cartão exibe trabalhadores com solicitações de ausência com aprovação pendente e links para Minhas tarefas.
Cartão Trabalhadores próximos do limite do acumulador de horas na seção Precisa de revisão	Controle de horas	Gestor: hub do gestor de horas e programação	O cartão exibe os trabalhadores que estão próximos de se aproximar de um limite do acumulador de horas e os vincula ao relatório Acúmulos de horas para trabalhadores .
Cartão Trabalhadores retornando de licença na seção Precisa de revisão	HCM principal Ausências e licenças	Dados do trabalhador: licença	Esse cartão exibe os trabalhadores atualmente em licença que devem retornar nas próximas duas semanas e tem um link para o relatório Trabalhadores retornando da licença .
Cartão Trabalhadores em licença na seção Precisa de revisão	HCM principal Ausências e licenças	Dados do trabalhador: licença	Esse cartão exibe os trabalhadores que estão em licença na data atual e tem um link para o relatório Trabalhadores em licença .

Calendário de ausências da equipe

Na página

Calendário de ausências da equipe

, o Workday exibe o relatório

Calendário de ausências da equipe

(com segurança definida para o domínio Worker Data: Team Absence Calendar
). Você pode usar o relatório

Calendário de ausências da equipe

para analisar solicitações de ausência e gerenciar melhor os recursos da equipe. Consulte Conceito: experiência do calendário de ausências.

Editar e aprovar horas

Na página

Editar e aprovar horas

, o Workday exibe o relatório

Editar e aprovar horas

(com segurança definida para o domínio Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
). Você pode usar esse relatório para revisar, corrigir, devolver ou recusar entradas de horas do trabalhador, bem como enviar e aprovar entradas em massa para vários trabalhadores. Consulte Conceito: editar e aprovar horas.

Revisar e aprovar horas

Na página

Revisar e aprovar horas

, o Workday exibe o relatório

Revisar horas

(com segurança definida para o domínio Manager: Time Tracking Manager Approval
). Você pode usar o relatório

Revisar horas

para revisar, aprovar, recusar ou devolver as horas de trabalho registradas para os membros da equipe. Consulte Definir o relatório Revisar horas.

Horas programadas X Horas reais

Na página Horas

programadas X Horas reais

, o Workday exibe o relatório

Visualizar horas programadas X Horas reais para trabalhadores

(com segurança definida para os domínios Worker Data: Reports and Worker Data
e Worker Data: Work Schedule
). Você pode usar esse relatório para comparar as horas programadas e as horas reais dos membros da equipe. Consulte Definir relatórios de horas programadas X horas reais.

Orçamento e recursos

Para usar essa seção, defina a área funcional Core Compensation (na área de produto Core HCM). As permissões de segurança de cada gestor determinam os dados que eles podem visualizar. Na página

Resumo de remuneração da equipe

, o Workday exibe o relatório

Resumo de remuneração da equipe

que tem segurança definida para o domínio
Reports: Manager
. Desde que o gestor tenha acesso de segurança para visualizar os detalhes de remuneração de sua equipe, o relatório contém estes campos:

Faixa salarial base

Compa-ratio

Perfil de cargo

Tempo na posição

Pagamento base total

Trabalhador

Na página Visão geral de orçamento e recursos
, exibimos:

Os relatórios Análise de faixa salarial
, Análise
de faixa salarial do colaborador
e Histórico de pagamentos de bonificação
(protegidos para o domínio Worker Data: Compensation by Organization
).

Relatório Target X Actual Bonus Payment
(com segurança definida para o domínio Worker Data: Compensation Management by Organization
).

Os botões

Employee Benchmark Data

e

Internal Compensation Benchmark for Workers

que permitem acessar os relatórios correspondentes.

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Análise de pagamento	HCM principal Remuneração avançada	Dados do trabalhador: remuneração por organização	Esse cartão exibe links que permitem acessar os relatórios Análise de faixa salarial e Análise de faixa salarial de nível EE . Você pode usar esses relatórios para analisar o alinhamento do pagamento com as faixas estabelecidas em diferentes níveis de cargo.
Histórico de pagamentos de bonificação	HCM principal Remuneração avançada	Dados do trabalhador: remuneração por organização	Esse cartão exibe um link que permite acessar o relatório Histórico de pagamentos de bonificação . Você pode usar esse relatório para visualizar o histórico de bonificações de suas organizações.
Pagamentos de bonificação-alvo X Pagamentos reais	HCM principal Remuneração avançada	Dados do trabalhador: gestão de remuneração por organização	Esse cartão exibe um link que permite acessar o relatório Pagamento de bonificação-alvo X Real . Você pode usar esse relatório para comparar a bonificação real de seus colaboradores com a bonificação-alvo.

Desempenho

Para usar a página Visão geral de desempenho e seu conteúdo:

Sua assinatura do Workday deve incluir o Talent Optimization, ou seja, o Talent Optimization SKU ou o Talent Optimization Add-On SKU.

Você deve configurar o domínio Manage: Talent Optimization no Manager Insights Hub
, bem como os domínios que protegem cada cartão que quer usar.

As permissões de segurança da área de produto de cada gestor determinam os dados que eles podem visualizar e as tarefas que podem executar nos cartões.

Você pode personalizar a página

Visão geral de desempenho

no relatório

Manter hubs

. Você pode adicionar comunicados na seção Desempenho.

Na página Visão geral de desempenho
, você pode acessar:

Os três eventos de calibração mais recentes aguardando ação.

Um botão Abrir calibração
que você pode usar para visualizar os eventos de calibração específicos.

O relatório Histórico de calibração da minha equipe
para uma equipe selecionada.

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Metas na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Esse cartão exibe as metas que os subordinados diretos concluíram. A seção Concluído nos últimos 3 meses é exibida apenas quando os subordinados diretos concluíram metas, equipes flexíveis ou mentorias nos últimos 3 meses.
Equipes flexíveis na seção Concluído nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Talent Marketplace	Dados do trabalhador: equipes flexíveis	Esse cartão exibe equipes flexíveis que os subordinados diretos concluíram. A seção Concluído nos últimos 3 meses é exibida apenas quando os subordinados diretos concluíram metas, equipes flexíveis ou mentorias nos últimos 3 meses.
Mentorias na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Perfil e habilidades do trabalhador	Worker Data: Mentoring	Esse cartão exibe as mentorias que os subordinados diretos concluíram. A seção Concluído nos últimos 3 meses é exibida apenas quando os subordinados diretos concluíram metas, equipes flexíveis ou mentorias nos últimos 3 meses.
Nome do trabalhador na seção Atividade profissional mais recente	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Habilitação de desempenho Perfil e habilidades do trabalhador Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: feedback espontâneo Dados do trabalhador: reuniões de acompanhamento Dados do trabalhador: feedback confidencial Dados do trabalhador: itens para desenvolvimento Worker Data: Employee Goals Dados do trabalhador: feedback solicitado por si mesmo Dados do trabalhador: feedback solicitado pela função	O Workday exibe um cartão por subordinado direto com sua atividade profissional mais recente.
Reuniões de acompanhamento futuras na seção Reuniões de acompanhamento	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Autoatendimento: Reuniões de acompanhamento	Esse cartão exibe até quatro reuniões de acompanhamento futuras com subordinados diretos. Está em branco quando não há reuniões de acompanhamento futuras.
Elegibilidade da minha equipe para destaques de talentos na seção Destaques de carreira da equipe	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: destaques de talentos	Esse cartão exibe o número de subordinados diretos elegíveis e inelegíveis para destaques de talentos e links para o relatório Elegibilidade da minha equipe para destaques de talentos . Esse relatório está vinculado à tarefa Gerar destaques de talentos para o colaborador para subordinados diretos elegíveis.
Metas da minha equipe na seção Progresso da equipe	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Esse cartão exibe o progresso da equipe para atingir as metas.
Aprendizado da minha equipe na seção Progresso da equipe	Aprendizado Núcleo de aprendizado	Dados pessoais: aprendizado	Esse cartão exibe até quatro cursos nos quais os subordinados diretos da equipe estão inscritos e permite que os gestores visualizem o status.

Minha equipe

Visualizar minha equipe

Você pode visualizar um cartão de visão geral para cada subordinado direto ao qual tem acesso. Você também pode selecionar estes botões:

Visualizar organograma

(com segurança definida para os domínios Reports: Navigate Organization
e View: People-View Organograma
). O botão permite que você navegue por uma organização.

Botão

Visualizar organização matricial

(com segurança definida para os domínios Self-Service: Organization
e Worker Data: Organizations
). O botão é exibido apenas para gestores com funções de liderança em organizações matriciais. O botão inicia o relatório

Organização matricial

e permite que você visualize uma organização a partir de uma data de vigência.

Botão

Ir para trabalhadores terceirizados

(com segurança definida para o domínio Manage: Manager Insights Hub
). O botão permite que você acesse a página Visão geral de trabalhadores terceirizados
.

Cabeçalho

Na página de cada subordinado direto, o Workday exibe um cabeçalho com métricas.

Métrica	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Habilidades	Otimização de talentos Perfil e habilidades do trabalhador	Dados pessoais: habilidades	Essa métrica indica o número de habilidades que o subordinado direto adicionou a seu perfil.
Habilidades de interesse	Otimização de talentos Planejamento de carreira e desenvolvimento	Dados do trabalhador: interesses	Essa métrica indica o número de habilidades pelas quais o subordinado direto manifestou interesse.
Itens para desenvolvimento	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Habilitação de desempenho	Dados do trabalhador: itens para desenvolvimento	Essa métrica indica o número de itens para desenvolvimento em andamento para o subordinado direto.
Metas	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Essa métrica indica o número de metas em andamento para o subordinado direto.

Guia Visão geral

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Na seção Iniciar alteração de cargo .	HCM principal	Adicione grupos de segurança à ação de início no processo de negócios Alterar cargo .	Permite que você inicie uma alteração de cargo para um trabalhador. Essa seção exibirá os modelos de alteração de cargo, se você os tiver configurado.
Solicitar feedback sobre o desempenho do trabalhador na seção Ações sugeridas para o suporte	Otimização de talentos Áreas funcionais: Perfil e habilidades do trabalhador Habilitação de desempenho	Autoatendimento: feedback espontâneo Dados do trabalhador: feedback espontâneo Dados do trabalhador: feedback solicitado por si mesmo Dados do trabalhador: feedback solicitado pela função	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto não recebe feedback em 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Ajudar o trabalhador a progredir em seus itens para desenvolvimento na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Habilitação de desempenho	Dados do trabalhador: itens para desenvolvimento	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto não atualiza itens para desenvolvimento por mais de 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Ajudar o trabalhador a progredir em suas metas na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto não atualiza as metas por mais de 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Verificar na linha do tempo de metas do trabalhador na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Esse cartão é exibido quando o subordinado direto tem metas vencidas. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante. Quando o gestor executa a ação sugerida, esse cartão desaparece e o Workday exibe a próxima ação sugerida.
Preparar-se para a conversa sobre desenvolvimento do trabalhador na seção Ações sugeridas para suporte	Otimização de talentos Hub de informações para gestores	Dados do trabalhador: destaques de talentos	Esse cartão está vinculado à tarefa Gerar destaques de talentos para o colaborador para subordinados diretos elegíveis que não tiveram novos destaques de talentos nos últimos 90 dias. O cartão é exibido por um mês ou até que não seja mais relevante.
Metas na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Esse cartão exibe as metas que o subordinado direto concluiu.
Equipes flexíveis na seção Concluído nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Talent Marketplace	Dados do trabalhador: equipes flexíveis	Esse cartão exibe as equipes flexíveis que o subordinado direto concluiu.
Mentorias na seção Concluídas nos últimos 3 meses	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Perfil e habilidades do trabalhador	Worker Data: Mentoring	Esse cartão exibe as mentorias que o subordinado direto concluiu.
Cartões de mentores na seção Oportunidades sugeridas para trabalhador com base em habilidades de interesse	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Perfil e habilidades do trabalhador Informações de contato Alocação de pessoal	Dados do trabalhador: interesses Worker Data: Mentoring Para exibir informações adicionais do mentor: Dados pessoais: e-mail comercial Dados pessoais: endereço comercial Dados do trabalhador: tempo na posição	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre os mentores sugeridos.
Cartões de equipes flexíveis na seção Oportunidades sugeridas para o trabalhador com base em habilidades de interesse	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Talent Marketplace	Dados do trabalhador: equipes flexíveis Dados do trabalhador: interesses	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre equipes flexíveis sugeridas.
Cartões de conexões na seção Oportunidades sugeridas para o trabalhador com base em habilidades de interesse	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Hub de carreiras Talent Marketplace	Worker Data: Career Connections Dados do trabalhador: interesses	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre as conexões sugeridas.
Cartões de aprendizado na seção Oportunidades sugeridas para o trabalhador com base em habilidades de interesse	Aprendizado Núcleo de aprendizado	Dados pessoais: aprendizado	Quando você define o Hub de carreiras para habilitar a seção Oportunidades sugeridas , até três cartões são exibidos com informações sobre o conteúdo de aprendizado sugerido.

Guia Itens para desenvolvimento e interesses

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Itens para desenvolvimento	Otimização de talentos Áreas funcionais: Planejamento de carreira e desenvolvimento Habilitação de desempenho	Dados do trabalhador: itens para desenvolvimento	Esse cartão exibe até quatro itens para desenvolvimento em andamento para o subordinado direto.
Interesses	Otimização de talentos Planejamento de carreira e desenvolvimento	Dados do trabalhador: interesses	Esse cartão exibe perfis de cargo, habilidades de interesse e preferências e interesses de carreira do subordinado direto.

Guia Metas

Quando você aceita a funcionalidade Alterações de interface de usuário do redesenho de metas, o Workday exibe esses cartões.

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Cartões de metas na seção Metas aguardando sua ação	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Os cartões exibem metas que são: Salvo para uso posterior por gestores. Vencido. A etapa de Revisão do gestor está pendente no processo de negócios.
Cartões de metas na seção Metas atualizadas recentemente	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Worker Data: Employee Goals	Os cartões exibem as metas atualizadas recentemente.

Guia Reuniões de acompanhamento

Seção	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Reuniões de acompanhamento	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Autoatendimento: Reuniões de acompanhamento	Essa seção exibe as reuniões de acompanhamento existentes. Ele permite que os gestores criem, arquivem, editem e visualizem reuniões de acompanhamento para o subordinado direto.
Tópicos	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Autoatendimento: Reuniões de acompanhamento	Essa seção exibe tópicos de reunião de acompanhamento. Ele permite que os gestores criem, arquivem, editem e visualizem tópicos de reunião de acompanhamento para o subordinado direto.

Guia Avaliações

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Iniciar avaliação do colaborador para o trabalhador	Otimização de talentos	Esses processos de negócios: Iniciar plano de desenvolvimento Iniciar ação disciplinar Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho Iniciar avaliação de desempenho	Esse cartão exibe botões que permitem iniciar diferentes tipos de avaliação do colaborador.
Revisões em andamento	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Domínio Worker Data: Employee Reviews Esses processos de negócios: Iniciar plano de desenvolvimento Iniciar ação disciplinar Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho Iniciar avaliação de desempenho	Esse cartão exibe todas as avaliações em andamento do subordinado direto.
Avaliações concluídas	Otimização de talentos Habilitação de desempenho	Domínio Worker Data: Employee Reviews Esses processos de negócios: Iniciar plano de desenvolvimento Iniciar ação disciplinar Iniciar plano de aperfeiçoamento de desempenho Iniciar avaliação de desempenho	Esse cartão exibe avaliações concluídas para o subordinado direto.

Guia Feedback

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Feedback solicitado	Otimização de talentos Áreas funcionais: Perfil e habilidades do trabalhador Habilitação de desempenho	Dados do trabalhador: feedback solicitado pela função Dados do trabalhador: feedback solicitado por si mesmo Dados do trabalhador: feedback privado Dados do trabalhador: feedback confidencial	Esse cartão exibe feedback para o subordinado direto: A foto do perfil e o nome do solicitante do feedback no campo Solicitado por . O campo Solicitação enviada exibe a data em que o evento de feedback foi enviado. O campo Respostas exibe o número de colegas convidados a enviar feedback e quantos responderam. A contagem não inclui feedback confidencial. O campo Feedback sobre exibe o número de perguntas no relatório do painel lateral do evento. O link Visualizar respostas exibe os detalhes no painel lateral Visualizar feedback solicitado .
Feedback espontâneo	Otimização de talentos Áreas funcionais: Perfil e habilidades do trabalhador Habilitação de desempenho	Dados do trabalhador: feedback espontâneo Dados do trabalhador: feedback privado Dados do trabalhador: feedback confidencial	Esse cartão apresenta rótulos codificados por cores para ajudar os gestores a identificar rapidamente a visibilidade do feedback. O feedback confidencial tem um rótulo vermelho com NÃO VISÍVEL PARA e o nome do trabalhador para quem o feedback é fornecido. O feedback privado tem um rótulo amarelo PRIVADO . O feedback não privado compartilhado não tem um rótulo codificado por cores. Um link Visualizar para o painel lateral Visualizar feedback espontâneo .

Guia Remuneração

Cartão	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Tarefa Solicitar alteração de remuneração na seção Tarefas e relatórios	HCM principal Remuneração principal	Configure o acesso ao domínio para cada tipo de plano nas áreas funcionais Core Compensation e Advanced Compensation. Para colaboradores gerenciados por um total da base de remuneração, domínio Compensation Change: Compensation Basis Details na área funcional Core Compensation.	Você pode alterar a remuneração de um colaborador existente.
Tarefa Solicitar pagamento único na seção Tarefas e relatórios	HCM principal Remuneração principal	Request: One-Time Payment na área funcional Core Compensation.	Você pode solicitar um pagamento único para um colaborador como uma bonificação por indicação, um incentivo de retenção ou por qualquer outro motivo.
Demonstrativo de recompensa total	HCM principal Remuneração principal	Domínio Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security) na área funcional Core Payroll. Domínio Set Up: Total Rewards na área funcional Core Compensation. Domínio Set Up: Compensation na área funcional Core Compensation.	O Demonstrativo de recompensa total fornece uma decomposição do pagamento base, bonificações, saúde e outros benefícios, ações, comissões e assim por diante.

Guia Calibração

Na guia

Calibração

, você pode acessar o Resumo do histórico de calibração
. O Resumo do histórico de calibração
exibe a data de vigência, as classificações de avaliação e o potencial de cada calibração anterior de um trabalhador específico.

Equipe de trabalhadores terceirizados

Página Trabalhadores terceirizados

Seção	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Trabalhadores terceirizados	HCM principal Alocação de pessoal	Segurança:Manage: Manager Insights Hub	Você pode visualizar trabalhadores terceirizados ativos no Workday e acessar seus perfis individuais.

Página de visão geral temporária de VNDLY

Para usar a

Página de visão geral de contingentes de VNDLY

:

Sua assinatura do Workday deve incluir o Workday VNDLY.

Você precisa definir a equipe de trabalho terceirizado VNDLY. Consulte .

Seção	Área de produto e área funcional	Segurança	Descrição
Ações VNDLY	Workday VNDLY	Segurança: Security Administration na área funcional System.	Você pode ter uma visão geral de todas as aprovações pendentes em VNDLY e acessar links para outras ações usadas com frequência em VNDLY.
Itens de alta prioridade	Workday VNDLY	Segurança: Security Administration na área funcional System.	Você pode visualizar: Ordens de serviço ativas e suas respectivas datas de término O Rastreador de orçamento de pedido de trabalho, que exibe uma visão geral do valor faturado para trabalhadores terceirizados e o orçamento estimado. Trabalhadores terceirizados em VNDLY em risco de violação da política de estabilidade.