Exemplo: Habilitar acesso restrito em nível de empresa
Este exemplo ilustra como fornecer acesso de nível de empresa a um gerente, ao mesmo tempo em que restringe os segmentos que ele não deve acessar.
Seus gerentes de Recursos Humanos precisam de acesso em nível de empresa para trabalhar com o feedback da pesquisa. Eles não devem conseguir visualizar o segmento de Recursos Humanos, porque ele contém as pontuações de sua própria equipe.
- AcesseAtributosna seçãoAdministração.
- Abra o atributoDepartamento.
- Localize o segmento Recursos Humanos e clique emEditarao lado dele.
- Expanda a seçãoAvançado.
- Na seçãoPontuações de segmentos, selecioneSomente aqueles com acesso a segmentos restritos.
- Clique emSalvar alterações.
- Se necessário, repita as etapas 2 a 6 para restringir também o segmentodo Gerenciadorrelevante.
- AcesseControle de acessona seçãoAdministração.
- Selecione o grupo padrãoRecursos Humanos. Como alternativa, crie um grupo personalizado do tipoTodos os funcionáriosnesta etapa.
- Abra a abaMembros do Grupo.
- Clique emAdicionar pessoas.
- Clique no menu suspenso.
- Selecione um gerente de Recursos Humanos e clique emAdicionar. Continue repetindo esta etapa para adicionar os gerentes de Recursos Humanos restantes.
Os gerentes de Recursos Humanos têm acesso aos dados da empresa. Eles não conseguem visualizar as pontuações do segmento de Recursos Humanos no mapa de calor. Eles também não podem mudar o contexto para o segmento de Recursos Humanos para visualizar suas pontuações.