Etapas: criar modelos de avaliação do colaborador
- Defina os tipos de avaliação do colaborador.
- Crie tipos de seção de avaliação do colaborador.
- Crie escalas classificatórias.
- Crie regras de avaliação do colaborador.
- Crie perfis de cargo.
- Defina as avaliações que você quer usar nos seus modelos.
- Segurança: domínioSet Up: Employee Reviewsna área funcional Performance Enablement.
Você pode usar os mesmos elementos em modelos de avaliação para planos de desenvolvimento, ações disciplinares, planos de aperfeiçoamento de desempenho e avaliações de desempenho. Os modelos definem o que os colaboradores e gestores veem no documento de avaliação e como processar as informações. O Workday oferece estas seções de modelo de avaliação do colaborador:
- Realizações
- Carreira
- Competências
- Itens para desenvolvimento
- Feedback
- Metas
- Geral
- Perguntas
- Responsabilidades
- Documentos de comprovação
Você pode criar até 14 seções por modelo.
- Acesse a tarefaCriar modelo de avaliação do colaborador.
- Selecione oTipo de avaliaçãoe especifique oNomedo modelo.Os tipos de avaliação disponíveis são os tipos que você definiu na tarefaManter tipos de avaliação.
- Adicione seções ao modelo de avaliação e clique emOK.A alteração do rótulo no campoRótulo substituto da seçãoafeta apenas este modelo e as avaliações do colaborador geradas a partir dele. Tanto os documentos de avaliação on-line quanto os impressos têm os novos rótulos.
- Clique emConfigurar modelo de avaliação do colaborador.
- Clique emEditarpara configurar osDetalhesdo modelo.
- (Opcional) Configurar a seção Competências.
- (Opcional) Configurar a seção Carreira.
- (Opcional) Configurar a seção de feedback.
- (Opcional) Configurar a seção Metas.
- (Opcional) Configurar a seção Geral.
- Inicie as avaliações do colaborador com base neste modelo.