Configurar a seção Geral
- Crie o modelo de avaliação do colaborador.
- Segurança: domínioSet Up: Employee Reviewsna área funcional Performance Enablement.
- Acesse o relatórioConfigurar modelo de avaliação do colaboradore clique emConfigurar seções.
- Adicione a seçãoGerale clique emConfigurar seçãona grade.
- Selecione as opçõesde Configuração da seção.
- (Opcional) Selecione as opções de classificação para a seçãoGeralque se aplicam à avaliação geral. Para concluir esta seção, considere:
Opção Descrição Configuração de classificaçãoSelecione uma destas opções de classificação:- Classificação calculada sem substituições: o Workday calcula a classificação geral. O colaborador ou gestor não pode substituir esse valor. Selecione essa opção somente se você configurou uma ou mais seções classificadas além da seçãoGeralem sua avaliação.
- Classificação calculada com substituições: o Workday calcula a classificação geral. O colaborador ou gestor pode substituir esse valor por uma nova classificação geral. Selecione essa opção somente se você configurou uma ou mais seções classificadas além da seçãoGeralem sua avaliação.
- Entrada manual: o colaborador ou gestor especifica seu próprio valor no campoClassificaçãoem vez de selecionar um valor em uma lista de opções. Esse valor pode ter até duas casas decimais e deve estar dentro da escala classificatória especificada. Selecione essa opção se sua avaliação não tiver uma ou mais seções classificadas ou se você não quiser que o Workday calcule a classificação geral.
- Lista de opções para classificação geral: o colaborador ou gestor seleciona uma classificação válida na escala classificatória. Selecione essa opção se sua avaliação não tiver uma ou mais seções classificadas ou se você não quiser que o Workday calcule a classificação geral.
Classificações obrigatórias paraRequer que os gestores ou colaboradores insiram classificações nessa seção. Não disponível quando você seleciona as opçõesClassificação calculada sem substituiçõesouEntrada manual.Escala classificatóriaUsa a escala classificatória por padrão que você define na tarefaEditar definição de locatário - HCM. Você pode usar uma escala classificatória diferente da escala usada em outras seções.A classificação calculada usa precisão de classificação da seçãoCalcula a classificação geral usando os valores de classificação do resumo da seção calculados pelo Workday e não as classificações mapeadas da escala classificatória.Quando você marca essa caixa de seleção, a Workday recomenda marcar também a caixa Exibirclassificação da seçãoem outras seções. Você pode selecionar essa opção ou a opçãoA classificação calculada usa a média de itens, mas não ambas.A classificação calculada usa a média de itensCalcula a classificação geral usando uma classificação média de todos os itens classificados na avaliação do colaborador.Quando você seleciona essa opção, os camposSeção classificadaePonderação da seçãonão estão disponíveis em outras seções. Você pode selecionar essa opção ou aopção A classificação calculada usa precisão de classificação da seção, mas não ambas. Se você não selecionar nenhuma opção, o Workday usará as ponderações definidas no nível de item ou seção.Use a mesma escala classificatória em todas as seções para garantir resultados consistentes. Use a opção de escala classificatória para a seçãoCompetências, pois o Workday não inclui escalas de proficiência no cálculo da classificação média.Mostrar descrição da classificaçãoExibe a descrição da classificação abaixo da classificação.Mostrar classificação calculadaExibe a classificação geral calculada do Workday.Mostrar classificação por padrãoExibe a classificação por padrão quando você seleciona a opçãoClassificação calculada com substituiçõesno campoConfiguração de classificação. Desmarque essa caixa de seleção para ocultar as classificações por padrão nas avaliações dos colaboradores.Permitir classificações do colaboradorPermite classificações de colaboradores por colaboradores. Desmarque essa caixa de seleção para excluir as classificações de seção feitas pelos colaboradores nas avaliações do colaborador.