Overwegingen bij de installatie: Carrièrehub
U kunt dit onderwerp gebruiken om beslissingen te nemen bij het plannen van uw configuratie en gebruik van Career Hub. Het legt uit:
- Waarom dit opzetten?
- Hoe het past bij de rest van Workday.
- Downstream-effecten en interacties tussen producten.
- Beveiligingsvereisten en configuraties van bedrijfsprocessen.
- Vragen en beperkingen waarmee u rekening moet houden vóór de implementatie.
Raadpleeg de gedetailleerde taakinstructies voor volledige configuratiedetails.
Zie Beschikbaarheid en implementatie van Career Hub in de Workday Community voor belangrijke overwegingen met betrekking tot implementatie.
Wat het is
Career Hub is een platform voor loopbaanontwikkeling waarmee medewerkers carrièremogelijkheden kunnen ontdekken, hun loopbaanstappen kunnen plannen en relevante vaardigheden en banen binnen uw organisatie kunnen verkennen.
Wij ondersteunen Career Hub bij:
- Chinees (vereenvoudigd)
- Traditioneel Chinees
- Deens
- Nederlands
- Engels
- Fins
- Frans (Canada)
- Frans (Frankrijk/Continentaal)
- Duits
- Italiaans
- Japans
- Koreaans
- Noors
- Portugees (Brazilië)
- Spaans
- Zweeds
Zakelijke voordelen
- Zorgt ervoor dat organisaties intern talent efficiënt kunnen bijscholen.
- Verbetert de mobiliteit van talent door gepersonaliseerde carrièreontwikkelingsmogelijkheden te bieden.
- Verhoogt de betrokkenheid en het behoud van werknemers door zelfgestuurde carrière- en vaardigheidsontwikkeling binnen uw organisatie te stimuleren.
Gebruiksscenario's
Met Career Hub kunnen uw medewerkers:
- Definieer hun huidige vaardigheden, carrièrefocus, interesses in vaardigheidsontwikkeling en werkinteresses.
- Gebruik het gedeelte'Suggesties voor jou'om een carrièreplan op te stellen dat bestaat uit connecties, mentoren, flexibele teams, vaardigheden en leermogelijkheden op de gebieden waarin ze zich willen ontwikkelen.
- Met hetPlan-gedeelte kunt u contact leggen met opgeslagen connecties en mentoren, doelen en taken opslaan en beheren en andere specifieke acties ondernemen om hun carrièreontwikkeling te bevorderen.
- Gebruik het gedeelteOntdekkenom het volgende te ontdekken:
- Vacaturesuggesties op basis van de vaardigheden op hun profiel.
- Carrièrepaden gebaseerd op vaardigheden, interesses in bepaalde vaardigheden en eerdere interne baanveranderingen.
- Suggesties voor vaardigheden die hen kunnen helpen zich te ontwikkelen in hun huidige rol.
- Voorgestelde vaardigheden die aansluiten bij hun interesses.
- Vaardigheden die vaak genoemd worden in interne vacatures.
- Krijg toegang tot flexibele team-, baan- en leersuggesties binnen Career Hub wanneer u Opportunity Marketplace configureert.
Vragen om over na te denken
Vragen | Overwegingen |
|---|---|
Welke producten kunt u configureren tijdens het instellen van Career Hub? | Workday adviseert om deze producten te configureren als onderdeel van uw installatie om toegang te krijgen tot het volledige aanbod aan loopbaanontwikkelingservaringen die beschikbaar zijn in Career Hub:
|
Wilt u de toegang tot Career Hub beperken tot bepaalde typen werknemers? | U kunt de beveiliging instellen om te bepalen welke werknemersgroep toegang heeft tot Career Hub. Normaal gesproken zijn fulltimemedewerkers met selfservicetoegang het meest geschikt voor gebruik van Career Hub.
Managers hebben geen toegang tot de informatie in de Career Hub van hun werknemers, maar als Career Hub-gebruiker hebben ze wel volledige selfservicetoegang om hun eigen carrièreontwikkeling te bevorderen. |
Aanbevelingen
- Zorg ervoor dat uw medewerkers hun werknemersprofiel en vaardigheidsgegevens bijwerken. Stimuleer werknemers om 10-20 vaardigheden en 5-10 interesses in vaardigheden toe te voegen aan hun werknemersprofiel, zodat Career Hub nauwkeurigere suggesties voor connecties, flexibele teams, banen, leermogelijkheden en mentoring genereert.
- Om de ML-inferentie en vaardigheidssuggesties van Career Hub te verbeteren, kunt u deze secties bijwerken en beschikbaar maken ter ondersteuning van machine learning-analyses:
- Feedback op elk moment
- Werkgeschiedenis
- Leeractiviteit
- Positiegeschiedenis
- Projectgeschiedenis
- Zorg ervoor dat functieprofielen openbaar en beschrijvend zijn, zodat Career Hub-gebruikers makkelijker interesse kunnen tonen in de banen die bij deze functieprofielen horen. Door 5-10 vaardigheden aan functieprofielen toe te voegen, kunt u de functievoorstellen verbeteren tijdens het instellen van uw Career Hub-profiel. Vaardigheden die expliciet aan functieprofielen worden toegevoegd, krijgen een hogere prioriteit bij het matchen via machine learning, in tegenstelling tot impliciete vaardigheden.
- Zorg ervoor dat mentoren beschikbaar zijn en hun mentorvaardigheden up-to-date houden, zodat werknemers toegang hebben tot een bredere pool van beschikbare mentoren in Career Hub.
- Voerde benodigde vaardighedenin bij het samenstellen van een flexteam, zodat medewerkers die op zoek zijn naar ontwikkelingsmogelijkheden eerder relevante suggesties in Career Hub zien.
- Stel kaarten op de startpagina in met behulp van People Experience, zodat Career Hub tijdig carrièregerelateerde suggesties en vervolgacties aan gebruikers kan bieden.
- Voor klanten die Career Hub gebruiken en Recruiting-klanten zijn:
- Overweeg omJobs Hub-taken toe te voegen aan het gedeelteSnelle linksvan Career Hub.
- Het rapportBladeren door vacaturesis beschikbaar in de wereldwijde zoekopdracht. U kunt er echter ook voor kiezen om gebruikers rechtstreeks via Career Hub vacatures te laten ontdekken.
- Jobs Hubis doorzoekbaar. Overweeg om de workletCarrièreste verwijderen enJobs Hubniet toe te voegen aan het menu op de startpagina van Workday.
Vereisten
Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie.
Beperkingen
- U moet een Career Hub-klant zijn en aan bepaalde vereisten voldoen om deze functie te kunnen gebruiken. Neem contact op met uw Customer Success Manager voor informatie over Career Hub.
- Career Hub ondersteunt geen tijdelijke werknemers.
- Matchanalyses en kandidaataanbevelingen worden slechts eens per 24 uur bijgewerkt, van maandag tot en met vrijdag. Daarom geldt het volgende:
- Als u nieuwe werknemers toegang geeft tot flexteams, kan Workday hen niet meteen voorstellen als kandidaten voor een flexteam.
- Werknemers werken hun vaardigheden bij en hun carrièremogelijkheden worden direct bijgewerkt, maar de gastheren van het flexteam zien niet meteen de bijgewerkte matchanalyses en aanbevelingen van kandidaten.
- Als u een vacature of flexteam aanmaakt of bijwerkt, worden de carrièremogelijkheden van uw werknemers niet onmiddellijk bijgewerkt.
- Als een werknemer wordt ontslagen, verwijdert Workday die werknemer niet onmiddellijk uit de kandidatenaanbevelingen.
Huurderconfiguratie
In de
taak Tenantinstellingen bewerken – HCM
, sectie Talent
, kunt u:
- Schakel flexibele team- en taakopties in.
- Schakel voorgestelde leercursussen voor werknemers in.
- Geef flexteams de mogelijkheid om interesses kenbaar te maken, zodat werknemers een aangepast bericht kunnen maken wanneer ze interesse tonen in een flexteam.
Beveiliging
Denk na over de domeinen die u wilt inschakelen als onderdeel van uw Career Hub-configuratie.
Bedrijfsprocessen
Bedrijfsproces | Overwegingen |
|---|---|
Belangen beheren | Hiermee kunnen medewerkers tijdens de profielinstelling 'In welke rollen bent u geïnteresseerd?' de functieprofielen en vaardigheden opgeven waarin ze geïnteresseerd zijn.
Workday raadt u aan een initiatiestap in te stellen en eventuele goedkeuringsstappen te verwijderen, zodat uw werknemers vaardigheidsinteresses en functieprofielen kunnen bekijken en selecteren en de instelling van hun Career Hub-profiel kunnen voltooien. |
Beheer interne carrière Solliciteer | Geeft werknemers de mogelijkheid om te solliciteren. De actie Opslaan in plan is beschikbaar op taakkaarten, waardoor medewerkers het sollicitatieproces kunnen starten en voltooien in de context van Career Hub. |
Doelen beheren | Geeft medewerkers de mogelijkheid hun individuele doelen te beheren. Werknemers kunnen bestaande doelen toevoegen en beheren in hun Career Hub Plan . |
Mentorschap beheren | Geeft medewerkers de mogelijkheid om mentorschappen aan te vragen bij hun opgeslagen mentoren in het gedeelte Plan . |
Rapportage
Rapporten | Overwegingen |
|---|---|
Activiteitsstatistieken van Career Hub en Opportunity Marketplace | Biedt inzicht in de gebruikersactiviteit van de Career Hub en Opportunity Marketplace van een organisatie via een door Workday geleverde gegevensbron. |
Opgeslagen carrièrepaden voor mijn organisaties | Hiermee kunnen beheerders rapporteren over de carrièrepaden die werknemers hebben opgeslagen. Het rapport bevat meerdere optionele prompts en rapportvelden. |
Integraties
Geen impact.
Verbindingen en contactpunten
Functies | Overwegingen |
|---|---|
Feedback op elk moment | U kunt feedback en aanbevelingen voor Career Hub-gebruikers inschakelen via het gedeelte Snelle links . Feedback is ook beschikbaar via goedkeuringen van flexteams voor werknemers. |
Ontwikkelingsartikelen | U kunt toegang tot actiepunten met betrekking tot loopbaanplanning en professionele ontwikkeling inschakelen voor Career Hub-gebruikers in het gedeelte Plan . |
Doelen | Medewerkers met toegang tot het domein Selfservice: Medewerkersdoelen kunnen bestaande individuele doelen toevoegen aan hun Career Hub Plan .
Doelen met geconfigureerde statussen die overeenkomen met de metagegevenswaarden Niet gestart of In uitvoering zijn beschikbaar voor opname in Plan en verschijnen op het tabblad Te doen wanneer ze zijn toegevoegd.Doelen die overeenkomen met de geconfigureerde statussen Voltooid of Niet van toepassing, kunnen niet aan het plan worden toegevoegd. Dat geldt ook voor gearchiveerde doelen. |
Leren | Medewerkers met toegang tot het Learning Access -domein kunnen leerinhoud vinden en toevoegen aan hun Career Hub Plan via Learning Home of My Learning . Inhoud die aan het Plan-gedeelte wordt toegevoegd, wordt weergegeven als een taakitem. Met de actie Cursus bekijken kunnen gebruikers hun voortgang beheren. Leeronderdelen in Plan blijven gesynchroniseerd met de onderdelen in de schuifbalk Leeronderdelen in uw Carrièrehub Plan in Mijn leren .
Medewerkers kunnen in de secties Suggesties voor jou en Ontdekken van Career Hub naar leerinhoud zoeken. |
Manager Insights Hub | In het gedeelte 'Voorgestelde kansen' van Manager Insights Hub worden flexibele teams, mentoren, connecties en leermogelijkheden voorgesteld voor uw directe medewerkers. Wanneer u een kans deelt met een direct ondergeschikte via Manager Insights Hub, wordt deze in zijn/haar Career Hub weergegeven met het label 'Door manager voorgesteld'. |
Mentorschappen | Via Career Hub kunt u mentoren voorstellen die werknemers kunnen helpen hun vaardigheden te ontwikkelen. Career Hub stelt alleen werknemers voor die zich aanmelden voor mentoring. Medewerkers kunnen hun mentorschapsvoorkeuren configureren via de taak Mijn mentorschapsvoorkeuren . |
Kansengrafiek | Opportunity Graph verzamelt historische gegevens die veelvoorkomende carrièretransities in de functieprofielkaarten van het gedeelte Verkennen van Career Hub onthullen. Carrièrevoorstellen op basis van de meest voorkomende profielveranderingen van een werknemer vanuit zijn huidige functie, stellen werknemers in staat om potentiële carrièrepaden binnen uw organisatie te verkennen.
Met de kaarten Aanbevolen volgende stap en Andere stappen verkennen gaan gebruikers naar de pagina met profieldetails . Daar kunnen ze suggesties bekijken voor het nastreven van de baan waarin ze geïnteresseerd zijn, via contacten, vaardigheden, vacatures, leerinhoud en flexibele teams. |
Mensen ervaren | U kunt kaarten op de startpagina configureren om tijdige herinneringen voor het Carrièrecentrum in te schakelen. |
Werving | Medewerkers met toegang tot de domeinen Interne carrières en Kansenmarktplaats kunnen in het gedeelte Ontdekken vacatures vinden. De baanvoorstellen zijn gebaseerd op de vaardigheden die in het profiel van een werknemer staan.
Werknemers kunnen vacatures opslaan in hun Career Hub Plan, waar ze het sollicitatieproces kunnen starten. Ze kunnen de taak ook voor later bewaren. Bij taken die in Plan zijn opgeslagen, worden de taakbeschrijving, plaatsingsdatum, primaire locatie en het taaktype weergegeven. De taak blijft op het tabblad 'Te doen' staan totdat de aanvraag is ingediend. De actie Gerelateerde taak verwijderen is beschikbaar als de werknemer niet langer geïnteresseerd is in de taak. Wanneer u de aanvraag indient, wordt de taak verplaatst naar het tabblad Voltooid. Er is een gerelateerde actie beschikbaar om de vacature te bekijken en de datum waarop u hebt gesolliciteerd, is zichtbaar. Op de vacaturekaart wordt de actie Vacatures bekijken weergegeven als de vacature inactief wordt, zodat gebruikers hun zoektocht naar een vacature kunnen voortzetten. Houd er rekening mee dat bij het bekijken van alle vacatures het filter Primaire locatie de primaire locatie van de vacature gebruikt. |
Workday biedt een Touchpoints Kit met bronnen waarmee u inzicht krijgt in configuratierelaties in uw tenant. Meer informatie over de Workday Touchpoints Kit vindt u in de Workday Community.