Overwegingen bij instellen: hoogtepunten talent
U kunt dit onderwerp gebruiken om beslissingen te nemen bij het plannen van uw configuratie en het gebruik van hoogtepunten voor talent. Hier wordt het volgende uitgelegd:
- Waarom u ze moet instellen.
- Hoe ze passen bij de rest van Workday.
- Downstreameffecten en productoverschrijdende interacties.
- Beveiligingsvereisten en bedrijfsprocesconfiguraties.
- Belangrijke vragen en beperkingen waarmee u rekening moet houden bij de implementatie.
Raadpleeg de taakinstructies voor de volledige configuratiedetails.
Definitie
Talenthoogtepunten zijn conceptlijsten met sterke punten en groeimogelijkheden voor werknemers, gemaakt door generatieve AI. Managers kunnen deze conceptinhoud genereren om snel inzicht te krijgen in hun direct ondergeschikten of om zich voor te bereiden op loopbaangesprekken.
Managers kunnen de inhoud bewerken en moeten hun beoordeling voor menselijk toezicht bevestigen.
Brongegevens voor hoogtepunten van talent, die beperkt zijn tot waartoe de manager toegang heeft, worden voor de transparantie naast de inhoud zelf weergegeven.
Belangrijkste voordelen
Managers besparen tijd bij het verzamelen van gegevens uit verschillende delen van Workday bij het voorbereiden van loopbaangesprekken met hun direct ondergeschikten en bij het zoeken naar bijscholingsmogelijkheden voor hun team.
Werknemers en managers profiteren van effectieve loopbaangesprekken die zijn verrijkt met inzichten uit Talent Highlights, om loopbaanontwikkeling en teamprestaties te stimuleren.
Talentmarkeringen kunnen nieuwe managers helpen, zodat ze sneller en gemakkelijker hun eerste ronde van loopbaangesprekken kunnen starten.
Gebruiksscenario's
Managers kunnen:
- Gebruik de sterke punten en groeimogelijkheden van Talent Highlights om u snel voor te bereiden op loopbaangesprekken, zoals follow-upgesprekken en prestatiebeoordelingen.
- Neem de hoogtepunten van talent op als onderdeel van een traject voor nieuwe managers om ervoor te zorgen dat ze vertrouwd raken met hun direct ondergeschikten.
- Hoogtepunten voor talent genereren of weergeven in context tijdens het voltooien van bedrijfsprocessen met betrekking tot talent en prestaties in het bedrijfsobject Medewerker.
Belangrijke vragen
Vraag | Overwegingen |
|---|---|
Welke talen gebruikt uw personeel? | Hoogtepunten van talent ondersteunt alleen Engels, zowel voor brongegevens als voor de inhoud die de functie genereert. |
Zijn lokale voorschriften van invloed op het gebruik van generatieve AI door uw organisatie op een of meer locaties? | U kunt werknemers uitsluiten van de functie op basis van hun locatie of locatiehiërarchie. |
Wilt u specifieke instructies weergeven, zoals richtlijnen of beleid voor het gebruik van AI-hulpmiddelen in uw organisatie? | U kunt Help-tekst configureren om specifieke instructies te geven aan managers terwijl ze inhoud met hoogtepunten voor talent genereren en weergeven. |
Hoeveel medewerkers in uw organisatie komen in aanmerking voor Talent Highlights? |
Managers kunnen alleen hoogtepunten voor talent genereren voor een medewerker als de medewerker voldoet aan de gerechtigdheidsvoorwaarden, waaronder het medewerkertype, de locatie en de hoeveelheid recente talentgegevens. Zie Concept: hoogtepunten talent. Overweeg een aangepast rapport te maken met behulp van het rapportveld Komt in aanmerking voor hoogtepunten van talent om het gerechtigdheidsniveau in uw organisatie te bepalen. |
Waar wilt u Talent Highlights weergeven? | Talentmarkeringen bieden de meeste waarde wanneer ze worden gebruikt in een context waarin managers hun werk voltooien. Om de toegang tot Talent Highlights makkelijker te maken, kunt u de Manager Insights Hub instellen, Talent Highlights elders in Workday insluiten of beide.Wanneer u de Manager Insights-hub instelt, hebben managers snel toegang tot het genereren van hoogtepunten voor talent, het bekijken van de inhoud en het bekijken van de gerechtigdheid van werknemers, naast andere veelvoorkomende managertaken.U kunt managers ook in staat stellen om Talent Highlights elders in Workday te bekijken en te genereren, zoals in trajecten, bedrijfsprocessen en dashboards. Voorbeeld: u voegt het rapport Meest recente hoogtepunten van talent voor medewerker toe als ingesloten analyse in een prestatiebeoordeling. |
Welke Workday-oplossingen bevat uw Workday-abonnement? |
Uw Workday-abonnement moet het productgebied Talentoptimalisatie bevatten via een van deze Workday-oplossingen:
|
Hoe werkt Talent Highlights met andere talentfuncties? | U kunt inhoud uit de hoogtepunten van talent genereren en weergeven in andere delen van Workday via ingesloten analyses en directe koppelingen naar de taak Uitgelichte talenten genereren .
Managers kunnen vervolgens de hoogtepunten van talent gebruiken als achtergrondcontext of als startpunt voor hun werk. Voorbeeld: managers kunnen de inhoud naar een werknemersbeoordeling kopiëren. |
Aanbevelingen
Workday raadt u ten zeerste aan om de
Manager Insights Hub
te implementeren voor een handiger toegangspunt voor taken en rapporten voor de hoogtepunten van talent. Zie Stappen: Manager Insights-hub instellen. U kunt ook taken en rapporten voor Talent Highlights toevoegen aan bedrijfsprocessen, trajecten of dashboards voor eenvoudigere toegang.
Vereisten
Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie.
- Uw Workday-abonnement moet het productgebied Talentoptimalisatie bevatten, via de Workday-oplossing voor talentoptimalisatie of de Workday-oplossing voor talentoptimalisatie.
- Als u brongegevens voor Hoogtepunten van talent wilt leveren, moet u opmerkingen bij prestatiebeoordelingen of openbare feedback inschakelen.
Beperkingen
- Talent Highlights ondersteunt alleen Engels, zowel voor brongegevens als voor de inhoud die het genereert.
- Externe medewerkers komen niet in aanmerking.
- Werknemers met meer dan 4500 woorden of 25.000 tekens aan geldige brongegevens komen niet in aanmerking.
- Talent Highlights ondersteunt alleen Workday-gegevens voor brongegevens.
- Talent Highlights zijn niet beschikbaar in de mobiele Workday-app en in mobiele browsers.
Tenantinstellingen
(Optioneel) Gebruik de taak
Tenantinstellingen bewerken - HCM
om deze instellingen te configureren voor de taak Hoogtepunten voor talent genereren
:
- Locatie-uitsluitingen.
- Uitsluitingen voor locatiehiërarchie.
- Help-tekst.
Beveiliging
Configureer deze domeinen in het functionele gebied Manager Insights Hub:
Domeinen | Overwegingen |
|---|---|
Medewerkersgegevens: hoogtepunten talent | Hiermee kunnen gebruikers hoogtepunten voor talent weergeven, genereren, bewerken en verwijderen voor hun in aanmerking komende direct ondergeschikten en om de gerechtigdheid van hun team te bekijken. |
Instellen: hoogtepunten talent | Hiermee kunnen gebruikers Highlights voor talent instellen, de gerechtigdheid van werknemers weergeven en inhoud van verschillende hiërarchische organisaties weergeven. |
Bedrijfsprocessen
Geen gevolgen.
Rapportage
Rapporten | Overwegingen |
|---|---|
Gerechtigdheid voor hoogtepunten van talent van mijn team | Bekijk details over de gerechtigdheid van medewerkers en open de taak Highlights voor talent genereren voor werknemer . |
Meest recente talenthoogtepunten voor medewerker | De inhoud van de meest recente hoogtepunten voor talent van de medewerker weergeven. Dit rapport is ingeschakeld als een gerelateerde worklet, zodat u het kunt insluiten in een bedrijfsproces dat is gebaseerd op het bedrijfsobject Medewerker en dat ingesloten analyses ondersteunt. |
Hoogtepunten teamtalent weergeven | De inhoud van Talent Highlights voor medewerkers weergeven op hiërarchische organisatie. |
rapportgegevensbron Gegevensbron talent hoogtepunten
(beveiligd in het domein Medewerkersgegevens: hoogtepunten talent
) kunt u aangepaste rapporten maken met gegevens over hoogtepunten talent.Met het rapportveld
Komt in aanmerking voor hoogtepunten van talent
(beveiligd in de domeinen Instellen: uitgelichte talenten
en Medewerkersgegevens: uitgelichte talenten
) kunt u aangepaste rapporten maken die de gerechtigdheid van medewerkers in uw organisatie weergeven.Integraties
Geen gevolgen.
Relaties en interacties
Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen die inzicht geven in de configuratierelaties in uw tenant. Meer informatie over de Workday Touchpoints Kit vindt u op Workday Community.