Concept: hoogtepunten talent
Hoogtepunten van talent zijn conceptlijsten met de sterke punten en kansen van een werknemer, gegenereerd door AI op basis van recente talentgegevens van de werknemer in Workday. Managers kunnen Highlights voor talent gebruiken om:
- Bespaar tijd bij het voorbereiden van loopbaangesprekken.
- Krijg inzicht in de prestaties van de werknemer uit meerdere bronnen met talentgegevens.
- Maak kennis met een nieuwe direct ondergeschikte.
- Meer informatie over het benaderen van loopbaangesprekken als nieuwe manager.
De inhoud van Talent Highlights wordt weergegeven in een RTF-editor, zodat managers deze kunnen bewerken. Om menselijk toezicht te garanderen, moeten managers ook hun beoordeling van de inhoud bevestigen voordat ze deze opslaan. Managers kunnen de inhoud gebruiken in andere taken en processen met betrekking tot talent en prestaties. Voorbeeld: ze kunnen inhoud kopiëren en plakken als opmerkingen in een prestatiebeoordeling of deze gebruiken voor gesprekspunten tijdens een follow-upvergadering.
Managersinzichtenhub
Manager Insights Hub
is het aanbevolen startpunt voor Talent Highlights. Kaarten in de sectie Overzicht
en prestaties
geven aan of het team in aanmerking komt voor de hoogtepunten van talent. Voor elk in aanmerking komend teamlid: - Op het tabbladUitgelichte talentenwordt de bestaande inhoud uit de hoogtepunten van talent weergegeven.
- Een voorgestelde actie voor ondersteuning is gekoppeld aan de taak'Hoogtepunten voor talent genereren voor werknemers' wanneer er in de afgelopen 90 dagen geen nieuwe hoogtepunten voor talent zijn gevonden.
Inhoud hoogtepunten talent
Hoogtepunten voor talent bestaan uit sterke punten en opportunity's en elke sectie kan maximaal vijf lijstitems bevatten.
Elke sterkte wordt weergegeven met een omschrijving en elke opportunity wordt weergegeven met een omschrijving en maximaal drie voorgestelde acties om deze aan te pakken.
Deelvenster Gegevensbronnen
Om de inhoud van Talent Highlights transparanter te maken, kunnen managers de brongegevens naast de gegenereerde inhoud bekijken. Workday geeft de brongegevens weer op het moment dat de inhoud wordt gegenereerd voor de taken
Talentmarkeringen voor werknemer genereren
en Talentmarkering weergeven
. Deze gegevens zijn een snapshot en bevatten geen latere wijzigingen. Gerechtigdheid voor hoogtepunten talent
Managers kunnen alleen hoogtepunten voor talent genereren voor in aanmerking komende direct ondergeschikten.
Medewerkers moeten aan al deze gerechtigdheidscriteria voldoen:
Criteria | Details |
|---|---|
Maximumgegevenslimiet | Het gecombineerde totaal van geldige gegevens uit alle bronnen van de medewerker mag een van de volgende limieten niet overschrijden:
Als u wilt bepalen welke gegevens geldig zijn voor hoogtepunten voor talent, raadpleegt u: Referentie: brongegevens talent highlights. |
Minimale gegevensvereiste: | De medewerker heeft een gecombineerd totaal van 150 woorden aan geldige talentgegevens nodig uit een of beide van deze bronnen:
Als u wilt bepalen welke gegevens geldig zijn voor hoogtepunten voor talent, raadpleegt u: Referentie: brongegevens talent highlights. |
Medewerkerstype | Alleen werknemers. Externe medewerkers komen niet in aanmerking. |
Location | Medewerkers kunnen geen actieve primaire of aanvullende arbeidsplaats hebben op een uitgesloten locatie. Zie Stappen: hoogtepunten voor talent instellen. |
Rapportage is beschikbaar om de gerechtigdheid van medewerkers te controleren:
- U kunt de gerechtigdheid van medewerkers controleren door een aangepast rapport te maken met het rapportveldKomt in aanmerking voor hoogtepunten van talent, beveiligd in de domeinenMedewerkersgegevens: hoogtepunten talentenInstellen: hoogtepunten van talent.
- Managers kunnen de gerechtigdheid van hun team controleren en de redenen voor de uitsluiting bekijken met behulp van het rapportMijn team's Gerechtigdheid voor hoogtepuntenin het domeinMedewerkersgegevens: hoogtepunten van talent.