Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Peakon
Laatst bijgewerkt: 2025-10-03
Referentie: Manager Insights-hub

Referentie: Manager Insights-hub

Overzicht

Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Verloven in afwachting van goedkeuring
 in de sectie
In afwachting van actie
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (weergave verlofmanager)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met verlofaanvragen die in afwachting zijn van goedkeuring en een koppeling naar Mijn taken. Als er geen aanvragen in behandeling zijn, wordt er geen informatie op de kaart weergegeven.
Aanstellings- en personeelsbeheeroverzicht
 in de sectie
In afwachting van actie
Core HCM
Managersinzichtenhub
Beheren: Managersinzichtenhub
Op deze kaart worden vacatureaanvraaggebeurtenissen en functiewijzigingen in behandeling weergegeven, evenals koppelingen naar de pagina
Overzicht aanstellingen en personeelsbeheer
 .
Geplande verloven
 in de sectie
Tijd en planning
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (weergave verlofmanager)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met goedgekeurd verlof binnen de komende 30 dagen en worden gekoppeld aan de pagina
Teamverlofkalender
 .
Te beoordelen tijdsgegevens
 in de sectie
Tijd en planning
 .
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdkalender
Op deze kaart wordt het aantal medewerkers weergegeven met:
  • Verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Geen uren voor tijdsinvoer ingevoerd.
  • Niet-verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Meldingen op het moment van verzenden.
De kaart bevat ook een koppeling naar de pagina
Tijd beoordelen en goedkeuren
 .
Verloven in afwachting van goedkeuringen
 in de sectie
Tijd en planning
 .
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (weergave verlofmanager)
De kaart geeft verlofaanvragen in afwachting van goedkeuring weer en koppelingen naar Mijn taken.
Medewerkers die de drempel voor tijdsaccumulatie naderen
 in de sectie
Tijd en planning
 .
Tijdregistratie
Manager: Hub voor tijd- en planningsmanagers
Op de kaart worden medewerkers weergegeven die bijna een tijdsaccumulatiedrempel naderen en worden gekoppeld aan het rapport
Tijdsaccumulaties voor medewerkers
 .
Naam medewerker
 in de sectie
Uitgelichte functies teamloopbaan
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Beheren: talentoptimalisatie in Manager Insights Hub
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: follow-upgesprekken
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Medewerkersgegevens: ontwikkelingsitems
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Medewerkersgegevens: zelf aangevraagde feedback
Medewerkersgegevens: feedback op aanvraag voor rol
In Workday wordt één kaart per direct ondergeschikte weergegeven met maximaal vier loopbaanhoogtepunten. Loopbaanmarkeringen zijn onder meer achterstallige doelen en updates wanneer er in 90 dagen of meer geen wijzigingen zijn in feedback, doelen of ontwikkelingsitems. Elke loopbaanmarkering wordt gedurende één maand of totdat deze niet meer relevant is weergegeven.
In Workday worden geen kaarten weergegeven voor direct ondergeschikten die geen loopbaanhoogtepunten hebben. Workday geeft de sectie
Uitgelichte functies teamloopbaan
 niet weer als er geen loopbaanhoogtepunten zijn voor direct ondergeschikten van de manager.
Gerechtigdheid van mijn team voor hoogtepunten talent
 in de sectie
Uitgelichte functies teamloopbaan
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Medewerkersgegevens: hoogtepunten talent
Op deze kaart wordt het aantal direct ondergeschikten weergegeven dat wel en niet in aanmerking komt voor hoogtepunten voor talent, en een koppeling naar het rapport
Mijn team komt in aanmerking voor hoogtepunten talent
 . Dit rapport is gekoppeld aan de taak
Highlights voor talent genereren voor werknemer
 voor in aanmerking komende direct ondergeschikten.
Betrokkenheidsscore
 in de sectie
Werknemersbetrokkenheid
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Beheren: talentoptimalisatie in Manager Insights Hub
Op deze kaart wordt de betrokkenheidsscore weergegeven van het segment dat wordt weergegeven op de Workday Peakon Employee Voice-landingspagina van de manager wanneer deze zich aanmeldt.
Uitgelichte factoren voor betrokkenheid
 in de sectie
Werknemersengagement
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Beheren: talentoptimalisatie in Manager Insights Hub
Op deze kaart worden maximaal drie stuurprogramma's of subfactoren weergegeven die aandachtsgebieden zijn voor de manager.
Workday sorteert de gemarkeerde factoren voor betrokkenheid in oplopende volgorde op basis van:
  • Het verschil tussen de score van de beheerder en de werkelijke benchmark.
  • Werkelijke score.
Laatste opmerkingen
 in de sectie
Werknemersengagement
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Beheren: talentoptimalisatie in Manager Insights Hub
Op deze kaart worden de drie laatste opmerkingen van direct ondergeschikten in hun Peakon Employee Voice Survey-antwoorden weergegeven, in aflopende volgorde.
Voor managers van managers geeft Workday opmerkingen van directe en indirecte teams weer.
U hebt toegang tot deze taken in de sectie
Tijd- en planningsacties
 :
  • Verlof aanvragen
  • Tijd invoeren voor medewerker
  • Schematags toewijzen aan medewerker
  • Planningsinstellingen voor medewerker overschrijven
  • Dienstprofielen toewijzen aan medewerker
  • Schemavoorkeuren voor medewerker wijzigen
  • Beschikbaarheid werk voor medewerker wijzigen

Aanstelling en personeelsbeheer

Overzicht aanstelling en personeelsbeheer
U kunt de pagina
Overzicht aanstelling en personeelsbeheer
 aanpassen in het rapport
Hubs onderhouden
 . U kunt mededelingen toevoegen. Op de pagina
Overzicht aanstellingen en personeelsbeheer
 :
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Deze taken in de sectie
Taken en rapporten
 :
  • Vacatureaanvraag maken
  • Arbeidsplaats maken
  • Vacatureaanvraag sluiten
  • Taak toevoegen
  • Taak beëindigen
Core HCM
Sollicitatieproces
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor deze bedrijfsprocessen:
  • Vacatureaanvraag
  • Arbeidsplaats maken
  • Vacatureaanvraag sluiten
  • Aanvullende functie toevoegen
    . Selecteer de startactie 'Functie
    toevoegen'
     met de volgende omschrijving: Onlinetaak.
  • Aanvullende functie beëindigen
    . Selecteer de startactie 'Functie
    beëindigen'
     met de volgende omschrijving: Gerelateerde taak van hiërarchische organisatie.
U kunt deze taken gebruiken om vacatureaanvragen te maken of te sluiten voor:
  • Nieuwe arbeidsplaatsen
  • Bestaande arbeidsplaatsen
  • Meerdere bestaande arbeidsplaatsen
U kunt deze taken ook gebruiken om externe medewerkers te contracteren en aanvullende functies toe te voegen of te beëindigen.
De taken
van de externe medewerker contracteren
 in de sectie
Taken en rapporten
 .
Core HCM
Sollicitatieproces
Voeg beveiligingsgroepen toe aan deze initiërende acties met deze omschrijvingen in het bedrijfsproces
Externe medewerker contracteren
 :
  • Externe medewerker contracteren
    . Omschrijving: zoek naar sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten of maak een nieuwe sollicitant en contracteer deze voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook contracten sluiten vanuit het menu met gerelateerde acties van een vacatureaanvraag, een hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
  • Externe medewerker contracteren
    . Omschrijving: zoek naar bestaande sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten of maak een nieuwe sollicitant en contracteer deze voor een openstaande arbeidsplaats.
Als gebruikers toegang hebben tot meer dan één initiërende actie, worden ze weergegeven als afzonderlijke knoppen.
U kunt deze taken gebruiken om het bedrijfsproces
'Externe medewerker contracteren'
 te starten.
De taken
voor het aanstellen van een werknemer
 in de sectie
Taken en rapporten
 .
Core HCM
Sollicitatieproces
Voeg beveiligingsgroepen toe aan deze initiërende acties met deze omschrijvingen in het bedrijfsproces
Aanstelling
 :
  • Werknemer aanstellen
    . Omschrijving: zoek naar sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties van een vacatureaanvraag, een hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
  • Werknemer aanstellen
    . Omschrijving: zoek naar bestaande sollicitanten, voormalige medewerkers, inactieve studenten of inactieve externe studenten of maak een nieuwe sollicitant en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties van een vacatureaanvraag, een hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
  • Werknemer aanstellen
    . Omschrijving: maak een keuze uit bestaande sollicitanten en voormalige medewerkers of maak een nieuwe sollicitant en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties van een voormalige medewerker, vacatureaanvraag, sollicitant, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats. Deze initiërende actie is de enige die wordt weergegeven in de hub in de mobiele app.
  • Werknemer aanstellen
    . Omschrijving: maak een keuze uit bestaande sollicitanten en voormalige medewerkers en neem deze aan voor een openstaande arbeidsplaats. Hiermee kunt u ook aanstellen via het menu met gerelateerde acties van een voormalige medewerker, vacatureaanvraag, sollicitant, hiërarchische organisatie of een onvervulde arbeidsplaats.
Als gebruikers toegang hebben tot meer dan één initiërende actie, worden ze weergegeven als afzonderlijke knoppen.
U kunt deze taken gebruiken om het bedrijfsproces
Aanstelling
 te starten.
De taak
Functiewijziging starten
 in de sectie
Taken en rapporten
 .
Core HCM
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie in het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 .
U kunt deze taak gebruiken om het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 te starten voor uw direct ondergeschikten.
De kaart
Vacatureaanvraaggebeurtenissen in uitvoering
 .
Core HCM
Vacatureaanvraaggegevens
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie Weergeven in het bedrijfsproces
Vacatureaanvraag
 .
Op deze kaart worden de lopende
vacatureaanvraaggebeurtenissen
 weergegeven van hiërarchische organisaties waarvoor de aangemelde gebruiker de rol van
manager
 heeft. Deze kaart bevat een koppeling naar de pagina
Vacatureaanvraaggebeurtenissen in uitvoering
 .
Openstaande arbeidsplaatsen en arbeidsplaatsen in uitvoering
 in de sectie '
Hoogtepunten team'
Core HCM
Beheren: Managersinzichtenhub
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie Weergeven in het bedrijfsproces
Arbeidsplaats maken
 .
Op deze kaart worden alle openstaande arbeidsplaatsen en gebeurtenissen
voor het maken van arbeidsplaatsen
 in uitvoering weergegeven van hiërarchische organisaties waarvoor de aangemelde gebruiker de rol
Manager
 heeft.
Vacaturewijzigingen in uitvoering
in de sectie '
Hoogtepunten team'
Core HCM
Beheren: Managersinzichtenhub
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie Weergeven in het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 .
Op deze kaart worden alle in uitvoering zijnde bedrijfsprocesgebeurtenissen
voor het wijzigen van de functie
 voor medewerkers in uw team weergegeven. Er wordt ook weergegeven wie actie moet ondernemen voor de gebeurtenis.
Vacatureaanvraaggebeurtenissen in uitvoering
Op de pagina
Vacatureaanvraaggebeurtenissen in uitvoering
 geeft Workday het rapport
'Vacatureaanvraaggebeurtenissen weergeven in uitvoering' weer
 dat is beveiligd in het domein
'Vacatureaanvraaggegevens'
 .

Tijd en planning

Op de pagina
Overzicht tijd en planning
 :
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Taak Verlof aanvragen
en
Verlof beheren
in de sectie
Verloftaken en -rapporten
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Voeg beveiligingsgroepen toe aan een van deze initiërende acties:
  • Verlof aanvragen voor zichzelf
     en
    Verlof aanvragen voor medewerker
     in het bedrijfsproces
    'Verlof aanvragen'
     .
  • Verlof voor zichzelf bewerken
     en
    Verlof voor medewerker bewerken
     in het bedrijfsproces
    Verlof corrigeren
     .
U kunt de taak
Verlof aanvragen
gebruiken om verlof en speciaal verlof aan te vragen voor uzelf of namens medewerkers.
U kunt het rapport
Verlof beheren
gebruiken om uw eigen verlof te beheren, de verlofkalender van een andere medewerker te bekijken, het verlof te bekijken en te bewerken of namens de medewerker verlof aan te vragen.
Medewerker terugsturen van taak speciaal verlof
 in de sectie
Verloftaken en -rapporten
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor het bedrijfsproces
Retour aanvragen voor speciaal verlof
 .
U kunt deze taak gebruiken om de terugkeer van een medewerker van speciaal verlof vast te leggen.
Rapport
Details verlofsaldo medewerker
 in de sectie
Verloftaken en -rapporten
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (verlofsaldi)
U kunt dit rapport gebruiken om details van verlofsaldi voor medewerkers weer te geven.
Taak Tijd invoeren voor medewerker
 in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdkalender
U kunt deze taak gebruiken om de door een specifieke werknemer gewerkte uren in te voeren.
Rapport
Tijdsaanvragen van mijn team
 in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdaanvragen van mijn team
U kunt dit rapport gebruiken om aanvragen voor overuren te beoordelen die door uw teamleden zijn verzonden.
Tijdklokgeschiedenisrapport
 in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdklokgebeurtenissen weergeven/bewerken
U kunt dit rapport gebruiken om tijdklokgebeurtenissen te bekijken en toe te voegen.
Taak Werkschema
 toewijzen in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de
startactie Werkschema
 toewijzen in het bedrijfsproces
Werkschema toewijzen
 .
U kunt deze taak gebruiken om werkschema's handmatig aan medewerkers toe te wijzen.
Aangepast werkschema toewijzen
Tijdregistratie
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie
Aangepast werkschema toewijzen
 in het bedrijfsproces
Aangepast werkschema toewijzen
 .
U kunt deze taak gebruiken om handmatig aangepaste werkschema's toe te wijzen aan medewerkers.
Rapport
Schema van mijn team
 in de sectie
Taken en rapporten voor tijdregistratie
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: werkschema
U kunt dit rapport gebruiken om het werkschema van uw team en de beschikbaarheid van teamleden weer te geven.
Dienstprofielen toewijzen aan medewerker
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie voor
Dienstprofielen toewijzen aan medewerker
 in het bedrijfsproces
Dienstprofielen toewijzen aan medewerker
 .
U kunt deze taak gebruiken om dienstprofieltoewijzingen voor medewerkers te voltooien.
Schematags toewijzen aan medewerker
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de
actie Schematags toewijzen aan medewerkers
 in het bedrijfsproces
Schematags wijzigen
 .
U kunt deze taak gebruiken om schematags toe te wijzen aan een medewerker en deze in een schema op te nemen.
Schemavoorkeuren voor medewerker wijzigen
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de
actie Schemavoorkeuren wijzigen voor medewerker
 waarmee de actie voor het bedrijfsproces
Schemavoorkeuren wijzigen
 wordt gestart.
U kunt deze taak gebruiken om het voorkeursschema van een medewerker te wijzigen.
Planningsinstellingen voor medewerker overschrijven
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de startactie
Planningsinstellingen overschrijven
 in het bedrijfsproces
Schema-instellingen medewerker wijzigen
 .
U kunt deze taak gebruiken om schema-instellingen, validaties en regels voor medewerkers te overschrijven.
Beschikbaarheid medewerker wijzigen
 in de sectie
Planningstaken en -rapporten
Workday Scheduling
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de actie
'Beschikbaarheid werk wijzigen'
 in het bedrijfsproces
'Beschikbaarheid werk wijzigen'
 .
U kunt deze taak gebruiken om de weekdagen en -tijden waarop een medewerker beschikbaar is voor een schema te wijzigen en bij te werken.
Kaart
voor geplande verloven
in de sectie
Aanbevolen voor u
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (weergave verlofmanager)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met geplande verloven binnen de komende 30 dagen, vanaf de huidige datum, en worden gekoppeld aan de pagina
Teamverlofkalender
 .
Kaart
voor te beoordelen tijdsinvoer
 in de sectie
Aanbevolen voor u
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdkalender
Op deze kaart wordt het aantal medewerkers weergegeven met:
  • Verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Geen uren voor tijdsinvoer ingevoerd.
  • Niet-verzonden uren voor tijdsinvoer.
  • Waarschuwingen voor tijdsinvoer.
De kaart bevat ook een koppeling naar de pagina
Tijd beoordelen en goedkeuren
 .
Kaart
Niet ingecheckt (tijd)
 in de sectie
Mijn team vandaag
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdklokgebeurtenissen weergeven/bewerken
Op deze kaart worden alle medewerkers weergegeven die zich nog niet hebben aangemeld en waarvan de geplande begintijd is verstreken.
Kaart
'Ingecheckt' (tijd)
 in de sectie
'Mijn team vandaag'
Tijdregistratie
Medewerkersgegevens: tijdklokgebeurtenissen weergeven/bewerken
Op deze kaart worden alle medewerkers weergegeven die momenteel zijn ingecheckt.
Medewerkers voor wie kaart voor maaltijd of pauze ontbreekt
 in de sectie
'Mijn team vandaag'
Tijdregistratie
Manager: Hub voor tijd- en planningsmanagers
Op deze kaart worden alle medewerkers weergegeven die een maaltijd of pauze missen volgens de regelset voor maaltijden en pauzes in hun tijdsinvoersjabloon.
Kaart
'Verloven in behandeling'
 in de sectie
'Beoordeling nodig'
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: verlof (weergave verlofmanager)
Op deze kaart worden medewerkers weergegeven met verlofaanvragen die in afwachting zijn van goedkeuring en een koppeling naar Mijn taken.
Medewerkers die de drempel voor tijdsaccumulatie
 naderen in de sectie
Moeten worden beoordeeld
Tijdregistratie
Manager: Hub voor tijd- en planningsmanagers
Op de kaart worden medewerkers weergegeven die bijna een tijdsaccumulatiedrempel naderen en worden gekoppeld aan het rapport
Tijdsaccumulaties voor medewerkers
 .
Medewerkers die terugkeren van de kaart speciaal verlof
in de sectie
Moeten worden beoordeeld
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: speciaal verlof
Op deze kaart worden de werknemers weergegeven die momenteel met
speciaal
 verlof zijn en naar verwachting binnen de komende twee weken terugkeren.
Medewerkers met de kaart speciaal verlof
 in de sectie
Moet worden beoordeeld
Core HCM
Verlof en speciaal verlof
Medewerkersgegevens: speciaal verlof
Op deze kaart worden de werknemers weergegeven die op de huidige datum met speciaal verlof zijn en een koppeling naar het rapport
'Medewerkers met speciaal verlof'
 .
Verlofkalender team
Op de pagina
Teamverlofkalender
 geeft Workday het rapport
Teamverlofkalender
 weer (beveiligd in het domein
Medewerkersgegevens: teamverlofkalender
 ). U kunt het rapport
Teamverlofkalender
 gebruiken om verlofaanvragen te analyseren, zodat u teamresources beter kunt beheren. Zie .
Tijd bewerken en goedkeuren
Op de pagina
Tijd bewerken en goedkeuren
 geeft Workday het rapport
Tijd bewerken en goedkeuren weer
 (beveiligd voor het domein
Manager: Manager tijdregistratiebeheer bewerken en goedkeuren
 ). U kunt dit rapport gebruiken om tijdsinvoer van medewerkers te beoordelen, te corrigeren, terug te sturen of te weigeren, en om tijdsgegevens voor meerdere medewerkers massaal te verzenden en goed te keuren. Zie Concept: tijd bewerken en goedkeuren.
Tijd beoordelen en goedkeuren
Op de pagina
Tijd beoordelen en goedkeuren
 geeft Workday het rapport
Tijd beoordelen weer
 (beveiligd in het domein
Manager: goedkeuring door manager tijdregistratie
 ). U kunt het rapport
Tijd beoordelen
 gebruiken om de vastgelegde werkuren voor teamleden te beoordelen, goed te keuren, af te wijzen of terug te sturen. Zie Het rapport 'Tijd beoordelen' instellen.
Geplande versus werkelijke waarden
Op de pagina
Geplande versus werkelijke waarden
geeft Workday het rapport
Geplande versus werkelijke uren weergeven voor medewerkers weer
 (beveiligd in het domein
Medewerkersgegevens: rapporten en medewerkersgegevens
 en het domein
Medewerkersgegevens: werkschema
 ). U kunt dit rapport gebruiken om de geplande uren en de werkelijke uren voor teamleden te vergelijken. Zie Rapportage met geplande versus werkelijke waarden instellen.

Budget en resources

Als u deze sectie wilt gebruiken, stelt u het functiegebied Kernbeloning in (in het productgebied Kern-HCM). De beveiligingsmachtigingen van elke manager bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken. Op de pagina
Teambeloningsoverzicht
 geeft Workday het rapport
Teambeloningsoverzicht
 weer dat is beveiligd in het domein
Rapporten: manager
 . Op voorwaarde dat een manager beveiligingstoegang heeft om beloningsdetails voor zijn of haar team weer te geven, bevat het rapport de volgende velden:
  • Basissalarisbereik
  • Compa-ratio
  • Functieprofiel
  • Tijd op arbeidsplaats
  • Totaal basissalaris
  • Medewerker
Op de pagina
Overzicht budgetten en resources
 wordt het volgende weergegeven:
  • De rapporten
    Analyse salarisbereik
    ,
    salarisschaalanalyse werknemer
     en
    Geschiedenis
    bonusbetalingen
     (beveiligd in het domein
    Medewerkersgegevens: beloning per organisatie
     ).
  • Het rapport
    Doel- versus werkelijke bonusbetaling
     (beveiligd in het domein
    Medewerkersgegevens: beloningsbeheer op organisatie
     ).
  • De knop
    Benchmarkgegevens werknemer
     en
    Benchmark interne beloning voor medewerkers
     waarmee u toegang hebt tot de bijbehorende rapporten.
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Salarisanalyse
Core HCM
Geavanceerde beloning
Medewerkersgegevens: beloning op organisatie
Op deze kaart worden koppelingen weergegeven waarmee u toegang hebt tot het rapport
Salarisbereikanalyse
 en het rapport
Salarisbereikanalyse salarisschaal personeel
 . U kunt deze rapporten gebruiken om de afstemming van salarissen op vastgestelde bereiken op verschillende functieniveaus te analyseren.
Geschiedenis bonusbetalingen
Core HCM
Geavanceerde beloning
Medewerkersgegevens: beloning op organisatie
Op deze kaart wordt een koppeling weergegeven waarmee u het rapport
Geschiedenis bonusbetalingen
 kunt openen. U kunt dit rapport gebruiken om de bonusgeschiedenis voor uw organisaties weer te geven.
Doel- versus werkelijke bonusbetalingen
Core HCM
Geavanceerde beloning
Medewerkersgegevens: beloningsbeheer op organisatie
Op deze kaart wordt een koppeling weergegeven waarmee u het rapport
Doel- versus werkelijke bonusbetaling
 kunt openen. U kunt dit rapport gebruiken om de werkelijke bonus van uw werknemers te vergelijken met hun doelbonus.

Prestaties

De pagina Prestatieoverzicht en de bijbehorende inhoud gebruiken:
  • Uw Workday-abonnement moet Talent Optimization bevatten, dat wil zeggen de Talent Optimization SKU of Talent Optimization Add-on SKU.
  • U moet het domein Beheren
    : talentoptimalisatie in Manager Insights Hub
     configureren, evenals de domeinen die elke kaart die u wilt gebruiken beveiligen.
De beveiligingsmachtigingen van het productgebied van elke manager bepalen welke gegevens ze kunnen bekijken en welke taken ze op de kaarten kunnen uitvoeren.
U kunt de pagina
Prestatieoverzicht
 aanpassen in het rapport
Hubs onderhouden
 . U kunt mededelingen toevoegen in de sectie Prestaties.
Op de pagina
Prestatieoverzicht
 hebt u toegang tot:
  • De drie meest recente kalibratiegebeurtenissen in afwachting van actie.
  • Een knop
    Kalibratie openen
     die u kunt gebruiken om de specifieke kalibratiegebeurtenissen weer te geven.
  • Het rapport
    Kalibratiegeschiedenis van mijn team
     voor een geselecteerd team.
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Doelen
 in de sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op deze kaart worden doelen weergegeven die direct ondergeschikten hebben voltooid.
De sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
 wordt alleen weergegeven als direct ondergeschikten doelen, flexteams of mentorschappen in de afgelopen 3 maanden hebben voltooid.
Flexteams
 in de sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
Talentoptimalisatie
Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: Flexteams
Op deze kaart worden flexteams weergegeven die direct ondergeschikten hebben voltooid.
De sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
 wordt alleen weergegeven als direct ondergeschikten doelen, flexteams of mentorschappen in de afgelopen 3 maanden hebben voltooid.
Mentorschappen
 in de sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
Medewerkersgegevens: mentoring
Op deze kaart worden mentorschappen weergegeven die direct ondergeschikten hebben voltooid.
De sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
 wordt alleen weergegeven als direct ondergeschikten doelen, flexteams of mentorschappen in de afgelopen 3 maanden hebben voltooid.
Naam medewerker
 in de sectie
Laatste loopbaanactiviteit
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Ingeschakelde prestaties
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Managersinzichtenhub
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: follow-upgesprekken
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Medewerkersgegevens: ontwikkelingsitems
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Medewerkersgegevens: zelf aangevraagde feedback
Medewerkersgegevens: feedback op aanvraag voor rol
In Workday wordt per direct ondergeschikte één kaart weergegeven met de meest recente loopbaanactiviteit.
Geplande follow-upgesprekken
 in de sectie
Follow-upgesprekken
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Selfservice: follow-upgesprekken
Op deze kaart worden maximaal vier geplande follow-upgesprekken met direct ondergeschikten weergegeven. Dit veld is leeg als er geen geplande follow-upgesprekken zijn.
Gerechtigdheid van mijn team voor hoogtepunten talent
 in de sectie
Uitgelichte functies teamloopbaan
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Medewerkersgegevens: hoogtepunten talent
Op deze kaart wordt het aantal direct ondergeschikten weergegeven dat wel en niet in aanmerking komt voor hoogtepunten voor talent, en een koppeling naar het rapport
Mijn team komt in aanmerking voor hoogtepunten talent
 . Dit rapport is gekoppeld aan de taak
Highlights voor talent genereren voor werknemer
 voor in aanmerking komende direct ondergeschikten.
Doelen van mijn team
 in de sectie
Teamvoortgang
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op deze kaart wordt de voortgang van het team bij het behalen van de doelen weergegeven.
Learning van mijn team
 in de sectie
Teamvoortgang
Learning
Learning Core
Persoonsgegevens: Learning
Op deze kaart worden maximaal vier cursussen weergegeven waarvoor direct ondergeschikten in het team zijn ingeschreven en kunnen managers de status bekijken. 

Mijn team

Mijn team weergeven
U kunt een overzichtskaart weergeven voor elke direct ondergeschikte waartoe u toegang hebt. U kunt ook de volgende knoppen selecteren:
  • Organigram weergeven
     (beveiligd voor de domeinen
    Rapporten: navigeren in organisatie
     en
    Weergeven: personen - organigram weergeven
     ). Met de knop kunt u door een organisatie navigeren.
  • Knop
    Matrixorganisatie weergeven
     (beveiligd voor de domeinen
    Selfservice: organisatie
     en
    Medewerkersgegevens: organisaties
    ). De knop wordt alleen weergegeven voor managers met leiderschapsrollen in een matrixorganisaties. Met de knop wordt het rapport
    Matrixorganisatie
     gestart en kunt u een organisatie weergeven op een ingangsdatum.
  • Ga naar de knop Externe medewerkers
     (beveiligd in het domein
    Beheren: Hub Manager Insights
     ). Met de knop krijgt u toegang tot de pagina
    Overzicht externe medewerkers
     .
Kop
Op de pagina van elke direct ondergeschikte geeft Workday een kop met metriekwaarden weer.
Metriek
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Vaardigheden
Talentoptimalisatie
Medewerkersprofiel en vaardigheden
Persoonsgegevens: vaardigheden
Deze metriek geeft het aantal vaardigheden aan dat de direct ondergeschikte aan het profiel heeft toegevoegd.
Vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
Medewerkersgegevens: interesses
Deze metriek geeft het aantal vaardigheden aan waarin de direct ondergeschikte interesse heeft getoond.
Ontwikkelingspunten
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: ontwikkelingsitems
Deze metriek geeft het aantal ontwikkelingsitems in uitvoering voor de direct ondergeschikte aan.
Doelen
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Deze metriek geeft het aantal doelen in uitvoering voor de direct ondergeschikte aan.
Tabblad Overzicht
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Sectie
'Functiewijziging' starten
 .
Core HCM
Voeg beveiligingsgroepen toe aan de initiërende actie in het bedrijfsproces
'Functie wijzigen'
 .
Hiermee kunt u een functiewijziging voor een medewerker starten. In deze sectie worden sjablonen voor functiewijziging weergegeven als u deze hebt geconfigureerd.
Vraag feedback over hoe het met de medewerker gaat
 in de sectie
Voorgestelde acties voor ondersteuning
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Ingeschakelde prestaties
Selfservice: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: zelf aangevraagde feedback
Medewerkersgegevens: feedback op aanvraag voor rol
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte geen feedback ontvangt binnen 90 dagen. De kaart wordt gedurende één maand of totdat deze niet meer relevant is weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en wordt de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Help medewerkers bij de voortgang van hun ontwikkelingsitems
 in de sectie
Voorgestelde acties voor ondersteuning
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: ontwikkelingsitems
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte ontwikkelingsitems langer dan 90 dagen niet bijwerkt. De kaart wordt gedurende één maand of totdat deze niet meer relevant is weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en wordt de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Help medewerkers bij het behalen van hun doelen
 in de sectie
Voorgestelde acties voor ondersteuning
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Deze kaart wordt weergegeven wanneer de direct ondergeschikte doelen gedurende meer dan 90 dagen niet bijwerkt. De kaart wordt gedurende één maand of tot niet langer relevant weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en wordt de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Vink tijdlijn voor doel van medewerker aan
 in de sectie
Voorgestelde acties voor ondersteuning
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Deze kaart wordt weergegeven wanneer doelen te laat zijn voor de direct ondergeschikte. De kaart wordt gedurende één maand of totdat deze niet meer relevant is weergegeven. Wanneer de manager de voorgestelde actie uitvoert, verdwijnt deze kaart en wordt de volgende voorgestelde actie weergegeven.
Voorbereiden op ontwikkelingsgesprek medewerker
 in de sectie
Voorgestelde acties voor ondersteuning
Talentoptimalisatie
Managersinzichtenhub
Medewerkersgegevens: hoogtepunten talent
Deze kaart is gekoppeld aan de taak
Uitgelichte talenten voor werknemer genereren
 voor in aanmerking komende direct ondergeschikten die in de afgelopen 90 dagen geen nieuwe hoogtepunten voor talent hebben ontvangen. De kaart wordt gedurende één maand of totdat deze niet meer relevant is weergegeven.
Doelen
 in de sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op deze kaart worden doelen weergegeven die de direct ondergeschikte heeft voltooid.
Flexteams
 in de sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
Talentoptimalisatie
Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: Flexteams
Op deze kaart worden flexteams weergegeven die de direct ondergeschikte heeft voltooid.
Mentorschappen
 in de sectie
Voltooid in de afgelopen 3 maanden
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
Medewerkersgegevens: mentoring
Op deze kaart worden mentorschappen weergegeven die de direct ondergeschikte heeft voltooid.
Mentorenkaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Contactgegevens
  • Personeelsbeheer
Medewerkersgegevens: interesses
Medewerkersgegevens: mentoring
Aanvullende mentorgegevens weergeven:
  • Persoonsgegevens: zakelijk e-mailadres
  • Persoonsgegevens: werkadres
  • Medewerkersgegevens: tijd op arbeidsplaats
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden er maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde mentoren.
Flex Teams-kaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: Flexteams
Medewerkersgegevens: interesses
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden er maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde flexteams.
Connectiekaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Loopbaanhub
  • Talent Marketplace
Medewerkersgegevens: loopbaanconnecties
Medewerkersgegevens: interesses
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden er maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde connecties.
Learning-kaarten in de sectie
Voorgestelde opportunity's voor medewerker op basis van vaardigheidsinteresses
Learning
Learning Core
Persoonsgegevens: Learning
Wanneer u Loopbaanhub instelt om de sectie
Voorgestelde opportunity's
 in te schakelen, worden er maximaal drie kaarten weergegeven met informatie over voorgestelde leerinhoud.
Tabblad Ontwikkelingspunten en interesses
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Ontwikkelingspunten
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
  • Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: ontwikkelingsitems
Op deze kaart worden maximaal vier ontwikkelingspunten voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Interesses
Talentoptimalisatie
Loopbaan- en ontwikkelingsplanning
Medewerkersgegevens: interesses
Op deze kaart worden functieprofielen, vaardigheidsinteresses en loopbaanvoorkeuren en -interesses voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Tabblad Doelen
Wanneer u zich aanmeldt voor de functie Doelen opnieuw ontwerpen van gebruikersinterfacewijzigingen, geeft Workday deze kaarten weer.
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Doelkaarten in de sectie
Doelen in afwachting van uw actie
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op kaarten worden doelen weergegeven die:
  • Opgeslagen voor later door managers.
  • Te laat.
  • De manager in behandeling voor de beoordelingsstap in het bedrijfsproces.
Doelkaarten in de sectie
'Onlangs bijgewerkte doelen'
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: werknemersdoelen
Op kaarten worden recent bijgewerkte doelen weergegeven.
Tabblad 'Check-ins'
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Follow-upgesprekken
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Selfservice: follow-upgesprekken
In deze sectie worden bestaande follow-upgesprekken weergegeven. Hiermee kunnen managers follow-upgesprekken voor de direct ondergeschikte maken, archiveren, bewerken en weergeven.
Onderwerpen
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Selfservice: follow-upgesprekken
In deze sectie worden onderwerpen voor follow-upgesprekken weergegeven. Hiermee kunnen managers onderwerpen voor follow-upgesprekken voor de direct ondergeschikte maken, archiveren, bewerken en weergeven.
Tabblad Beoordelingen
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Werknemersbeoordeling voor medewerker starten
Talentoptimalisatie
Deze bedrijfsprocessen:
  • Ontwikkelingsplan starten
  • Disciplinaire maatregel starten
  • Prestatieverbeteringsplan starten
  • Prestatiebeoordeling starten
Op deze kaart worden knoppen weergegeven waarmee u verschillende typen werknemersbeoordelingen kunt starten.
Beoordelingen in uitvoering
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Het domein
Medewerkersgegevens: werknemersbeoordelingen
Deze bedrijfsprocessen:
  • Ontwikkelingsplan starten
  • Disciplinaire maatregel starten
  • Prestatieverbeteringsplan starten
  • Prestatiebeoordeling starten
Op deze kaart worden alle beoordelingen in uitvoering voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Voltooide beoordelingen
Talentoptimalisatie
Ingeschakelde prestaties
Het domein
Medewerkersgegevens: werknemersbeoordelingen
Deze bedrijfsprocessen:
  • Ontwikkelingsplan starten
  • Disciplinaire maatregel starten
  • Prestatieverbeteringsplan starten
  • Prestatiebeoordeling starten
Op deze kaart worden voltooide beoordelingen voor de direct ondergeschikte weergegeven.
Feedback Tab
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Feedback op aanvraag
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: feedback op aanvraag voor rol
Medewerkersgegevens: zelf aangevraagde feedback
Medewerkersgegevens: privéfeedback
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Op deze kaart wordt feedback voor de direct ondergeschikte weergegeven:
  • De profielfoto en naam van de aanvrager van de feedback in het veld
    Aangevraagd door
    .
  • In het veld
    Verzonden aanvraag
    wordt de datum weergegeven waarop de feedbackgebeurtenis is verzonden.
  • In het veld
    Antwoorden
     wordt het aantal collega's weergegeven dat is uitgenodigd om feedback te verzenden en het aantal dat heeft gereageerd. Het aantal bevat geen vertrouwelijke feedback.
  • In het veld
    Feedback over
     wordt het aantal vragen in het rapport in het zijdeelvenster van de gebeurtenis weergegeven.
  • Met de koppeling
    Antwoorden weergeven
    worden de details weergegeven in het zijdeelvenster
    van gevraagde feedback weergeven
     .
Op elk gewenst moment feedback geven
Talentoptimalisatie
Functionele gebieden:
  • Medewerkersprofiel en vaardigheden
  • Ingeschakelde prestaties
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment
Medewerkersgegevens: privéfeedback
Medewerkersgegevens: vertrouwelijke feedback
Deze kaart bevat kleurgecodeerde labels om managers te helpen de zichtbaarheid van feedback snel te identificeren.
  • Vertrouwelijke feedback heeft een rood label met
    NIET ZICHTBAAR VOOR
    en de naam van de medewerker voor wie de feedback is verstrekt.
  • Privéfeedback heeft een geel label
    PRIVÉ
     .
  • Gedeelde niet-privéfeedback heeft geen kleurcodelabel.
  • Een koppeling
    Weergeven
     naar het
    zijdeelvenster Op elk moment gegeven feedback weergeven
     .
Tabblad Beloning
Kaart
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Taak Beloningswijziging
 aanvragen in de sectie
Taken en rapporten
Core HCM
Kernbeloning
Configureer de toegang tot het domein voor elk regelingstype in zowel de functiegebieden Basisbeloning als Geavanceerde beloning.
Voor werknemers die worden beheerd op basis van een totaal op beloningsbasis
: domein Beloningswijziging: details
 beloningsbasis in het functionele gebied Kernbeloning
U kunt de beloning van een bestaande werknemer wijzigen.
Taak Eenmalige betaling
 aanvragen in de sectie
Taken en rapporten
Core HCM
Kernbeloning
Aanvraag: eenmalige betaling
 in het functiegebied Kernbeloning.
U kunt een eenmalige betaling voor een werknemer aanvragen voor een aanbrengbonus, een retentiestimulans of om een andere reden.
Overzicht totale beloning
Core HCM
Kernbeloning
  • Rapporten: domein overzicht totale beloning (resultaten - beveiliging op basis van beveiliging salariscomponent)
     in het functionele gebied Kernsalarisadministratie.
  • Instellen: domein Totale beloning
     in het functiegebied Kernbeloning.
  • Instellen: domein Beloning
     in het functiegebied Kernbeloning.
Het
overzicht totale beloning
 biedt een overzicht van het basissalaris, bonussen, ziektekosten- en andere voorzieningen, aandelen, provisies, enzovoort.
Tabblad Kalibratie
Op het tabblad
Kalibratie
 hebt u toegang tot het
overzicht van de kalibratiegeschiedenis
. In het
overzicht van de kalibratiegeschiedenis
 worden de ingangsdatum, beoordelingswaarderingen en potentieel weergegeven voor elke vorige kalibratie van een specifieke medewerker.

Team externe medewerker

Pagina Externe medewerkers
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
Externe medewerkers
Core HCM
Personeelsbeheer
Beveiliging:
beheren: Manager Insights-hub
U kunt actieve externe medewerkers in Workday bekijken en toegang krijgen tot hun individuele profielen.
VNDLY-pagina voor voorwaardelijk overzicht
De
pagina met het VNDLY-voorwaardelijk overzicht
gebruiken:
  • Uw Workday-abonnement moet Workday VNDLY bevatten.
  • U moet het team voor externe medewerkers VNDLY instellen. Zie .
Sectie
Productgebied en functioneel gebied
Beveiliging
Omschrijving
VNDLY-acties
Workday VNDLY
Beveiliging:
Beveiligingsbeheer
 in het functiegebied Systeem.
U kunt een overzicht bekijken van alle goedkeuringen in behandeling in VNDLY en koppelingen openen naar andere veelgebruikte acties in VNDLY.
Items met hoge prioriteit
Workday VNDLY
Beveiliging:
Beveiligingsbeheer
 in het functiegebied Systeem.
U kunt het volgende weergeven:
  • Actieve werkorders en de bijbehorende einddatums.
  • De budgettracker voor werkorders, die een overzicht weergeeft van uw gefactureerde bedrag voor externe medewerkers en het geschatte budget.
  • Externe medewerkers in VNDLY met een risico op schending van het aanstellingsbeleid.