Flexteams maken

Rachel, teamleider, wordt gevraagd om leiding te geven aan een marktuitbreidingsinitiatief. Voor dit initiatief zijn vaardigheden vereist die het team momenteel niet bezit. Daarom stelt Rachel een geavanceerd flexteam samen om intern talent te vinden dat haar kan helpen bij het voltooien van het project. Het flexteam bestaat uit meerdere rollen, waaronder een bedrijfsanalist, een marketingprojectmanager en een ontwerper voor gebruikerservaringen. Rachel definieert de vaardigheden die nodig zijn voor elke rol.

Bruce, een medewerker van het bedrijf, overweegt nieuwe mogelijkheden om binnen de organisatie te groeien. Bruce is geïnteresseerd in het verbeteren van vaardigheden die hij bezit die niet worden gebruikt in zijn huidige functies, maar zou ook graag nieuwe vaardigheden willen leren die kunnen bijdragen aan zijn algehele ervaring.

Na het maken van het geavanceerde flexteam gebruikt Rachel het proces Flexteam promoten, waarbij machine learning van Workday haar een lijst met mogelijke kandidaten voor elke rol heeft gegeven. Bruce ontvangt een melding over de opportunity en heeft het flexteam ook aanbevolen in Loopbaanhub. Hij beoordeelt de omschrijving van het flexteam en toont interesse in de rol van bedrijfsanalist.

Rachel bekijkt de kandidaatsuggesties voor elke rol en de medewerkers die interesse hebben getoond. Ze bemant elke rol en voegt Bruce toe als teamlid aan de rol van bedrijfsanalist. Zodra het werk is voltooid en het initiatief is geslaagd, voltooit Rachel de aanbevelingen en feedback voor elke medewerker. Bruce ziet de positieve feedback over zijn medewerkersprofiel en de aanbevelingen voor nieuwe vaardigheden.