설정 고려사항: Talent Marketplace
이 주제는 Talent Marketplace의 구성 및 사용을 계획할 때 참고하면 결정하는 데 도움이 됩니다. 설명하는 내용은 다음과 같습니다.
- 설정하는 이유
- 다른 Workday 솔루션과의 연계
- 다운스트림 영향 및 제품 간 인터랙션
- 시큐리티 요구사항 및 비즈니스 프로세스 구성
- 구현 전에 고려할 질문 및 제한사항
전체 구성 세부내용은 태스크 상세 가이드를 참조하십시오.
정의
Talent Marketplace는 직무 기회 마켓플레이스와 Flex Teams 어플리케이션으로 구성되며, 이 어플리케이션은 근무자의 스킬, 근무경험 및 관심분야를 기준으로 인력을 기회와 연결합니다. Talent Marketplace를 통해 사용자는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 직무, 플렉스 팀, 프로젝트 및 관련 학습 콘텐츠 제안에 액세스하여 경력 성장 기회를 살펴봅니다.
- 플렉스 팀을 생성 및 관리하여 다양한 약정 및 기간으로 사내 팀을 구성합니다.
Talent Marketplace는 다음 지역에서 지원됩니다.
- 중국어(간체)
- 중국어(번체)
- 덴마크어
- 네덜란드어
- 영어
- 핀란드어
- 프랑스어(캐나다)
- 프랑스어(프랑스/대륙)
- 독일어
- 이탈리아어
- 일본어
- 한국어
- 노르웨이어
- 포르투갈어(브라질)
- 스페인어
- 스웨덴어
비즈니스 이점
Talent Marketplace는 머신러닝과 Skills Cloud를 사용하여 다음을 지원합니다.
- 스킬을 기반으로 사내 직무 기회를 생성하고 관리합니다.
- 식별된 스킬을 기준으로 기회에 적합한 후보자를 찾습니다.
- 근무자를 식별하고 가장 큰 효과를 발휘할 수 있는 기회와 매칭하여 인재 리소스를 최적화합니다.
- 직무 기회에 필요한 특정 스킬에 대한 가시성을 제공하여 직원 참여도를 높입니다.
사용 사례
조직은 직원에게 스킬을 사용하고 관심분야를 개발할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.
직원은 직무 기회 마켓플레이스를 통해 인재 프로필을 강화하고 인맥을 구축하고 조직 내에서 경력을 쌓을 수 있습니다.
임시고용직은 직무 기회 마켓플레이스를 사용하여 스킬을 기준으로 제안 직무 및 플렉스 팀을 찾아보고 지원할 수 있습니다.
고려할 질문
질문 | 고려사항 |
|---|---|
글로벌 인력을 보유하고 있습니까? | Talent Marketplace에서 추천에 사용하는 머신러닝은 현재 다음 언어를 지원합니다.
교차 시큐리티 그룹을 생성하여 위 언어를 지원하는 위치 또는 조직에 대한 접근 권한을 제한할 수 있습니다. |
직무 기회 마켓플레이스에 직무가 포함될 예정입니까? | 직원과 임시고용직이 직무 기회와 가능한 한 최적으로 매칭될 수 있도록 직무의 다음 항목이 정확한지 확인합니다.
|
직무 기회 마켓플레이스에 프로젝트를 포함하시겠습니까? | Workday 프로젝트 고객의 경우, 직무 기회 마켓플레이스에는 직원이 자신의 스킬과 잘 일치하는 프로젝트 지정내역을 찾는 데 도움이 되는 작업할 프로젝트 섹션이 포함되어 있습니다. 프로젝트 매니저는 직무 기회 마켓플레이스에 프로젝트가 표시되도록 설정할 수 있습니다. 적절한 스킬을 보유한 근무자에게 프로젝트를 표시하려면 근무자가 프로젝트 역할 요건으로 스킬도 추가해야 합니다. 스킬 기반 매칭을 위해 프로젝트를 설정하는 시간을 절약하려면 프로젝트 역할 또는 리소스 계획 템플릿의 프로젝트 역할 요건으로 스킬을 추가하는 것이 좋습니다. 프로젝트 생성을참조하십시오. |
Talent Marketplace에서 스킬을 어떻게 사용하시겠습니까? | Talent Marketplace는 Skills Cloud를 사용하여 직원이 현재 역할, 학력 및 주요경력을 통해 보유할 가능성이 있는 스킬을 결정합니다.
Workday는 근무자에게 플렉스 팀을 제안하고 플렉스 팀에 근무자를 제안할 때 플렉스 팀의 스킬을 근무자 프로필의 스킬과 비교합니다. 머신러닝은 근무자의 스킬이 플렉스 팀에 나열된 스킬을 보장할 만큼 유사한지 여부를 포함하여 근무자의 스킬이 플렉스 팀에 나열된 스킬과 매칭되는 시점을 식별합니다. 직무 제안은 근무자가 프로필에 명시적으로 추가한 스킬과 Workday가 인력충원요청에서 유추한 스킬의 비교를 기반으로 합니다. Workday는 근무자에게 프로젝트 기회를 제안할 때 근무자 프로필의 스킬을 프로젝트 역할 요건의 스킬과 비교합니다. 플렉스 팀 호스트는 완료된 플렉스 팀의 구성원에게 스킬 인정을 제공할 수 있습니다. 플렉스 팀 호스트가 스킬을 보증하면 Workday가 해당 스킬을 구성원의 근무자 프로필에 추가합니다. |
직무 기회 마켓플레이스 없이 Flex Teams를 구현하시겠습니까? | 직무 기회 마켓플레이스 없이 플렉스 팀을 구현하는 경우에도 근무자는 플렉스 팀 찾아보기 리포트를 사용하여 플렉스 팀 기회에 액세스할 수 있습니다. 플렉스 팀으로 직무 기회 마켓플레이스를 구현하면 스킬 기반 제안을 통해 근무자를 플렉스 팀과 연결할 수 있습니다. |
임시고용직이 플렉스 팀에 참여하도록 하시겠습니까? | 임시고용직이 플렉스 팀에 참여하거나 플렉스 팀을 호스팅하도록 설정할 수 있습니다. 임시고용직은 직무 기회 마켓플레이스에서 회사에 도움이 필요한 플렉스 팀 섹션에 액세스하여 본인의 스킬을 기준으로 제안된 플렉스 팀을 조회할 수 있지만,플렉스 팀에 액세스하여 개발 도움을 받을 수는 없습니다. Workday는 임시고용직이 필요에 따라 플렉스 팀을 구성 옵션으로 사용할 수 있도록 하는 기능을 제공합니다. 테넌트의 구성을 항상 확인해야 하며, 법률 고문과 상의하여 해당 구성이 비즈니스 및 컴플라이언스 요구사항을 충족하는지 확인해야 합니다. 다음을 참조하십시오. 단계: Talent Marketplace에 대한 시큐리티 설정. |
Flex Team 호스트가 팀원에게 어떻게 피드백을 남기기를 원하십니까? | 플렉스 팀을 완료할 때 호스트는 근무자에게 스킬 인정 및 상시 피드백을 제공할 수 있습니다. 참조 단계: 피드백 설정및 단계: 스킬 인정 및 스킬 등급 설정. 플렉스 팀 호스트를 팀원의 성과 리뷰에서 추가 매니저로 활성화할 수도 있습니다. 참조 단계: 추가 매니저 평가 설정. |
권장사항
- Talent Marketplace를 처음 구현하는 경우 조직의 작은 그룹부터 시작하는 것이 좋습니다. 이 그룹의 피드백과 경험을 활용하여 Talent Marketplace를 발전시킨 후 더 광범위한 조직에 도입하십시오.
- 직무 기회 마켓플레이스에서 플렉스 팀 기회만 활성화하는 경우 근무자에게 이 기능에 대한 접근 권한을 부여하기 전에 사용가능한 플렉스 팀을 구성합니다.
- 임시고용직에 대해 직무를 활성화하는 경우, 임시고용직이 직무를 검색하고 지원할 수 있도록 비근무자를 위한 사내 채용사이트를 생성합니다.
- 직무 기회 마켓플레이스를 사용하며 채용 고객인 경우:
- 직무 허브태스크를 직무 기회 마켓플레이스퀵링크섹션에 추가하는 것이 좋습니다.
- 직무 찾아보기리포트를 글로벌 검색에서 사용할 수 있습니다. 하지만 사용자가 직무 기회 마켓플레이스에서 직접 직무를 찾도록 하는 것이 좋습니다.
- 직무 허브를 검색할 수 있습니다. Workday 홈페이지 메뉴에직무 허브를 추가하지 않고경력Worklet을 제거하는 것이 좋습니다.
- 구현 테넌트에서 직무 기회 매칭이 작동하도록 하려면Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation Tenant태스크에 액세스하여HCM ML Features and Third Party Connectors GA서비스 확인란을 선택합니다. 이렇게 하면 Workday가 매주 월요일에 매칭 항목을 새로 고칠 수 있습니다. 24시간마다 한 번씩 수동으로 매칭 항목을 새로 고치려면Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant태스크에 액세스합니다. 이러한 태스크는 사용자의 구현 테넌트에만 해당되며, 프로덕션 또는 샌드박스 테넌트에서는 지원되지 않습니다.
- Innovation Services Opt-In태스크를 사용하여HCM Machine Learning Early Access (EA) Features를 옵트인한 경우,Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation태스크를 실행할 때 이 서비스 확인란과 GA 옵션을 모두 선택해야 합니다.
- 마찬가지로 매칭 항목을 수동으로 새로 고치려면Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant태스크를 실행할 때 GA 및 EA 확인란을 모두 선택해야 합니다.
- 두 태스크 중 하나를 실행할 때 GA 및 EA를 모두 선택하지 않으면 두 서비스가 모두 성공적으로 완료되지 않으며 두 선택항목에 대한 모델이 생성되지 않습니다.
요구사항
조직의 구독 서비스 계약에 따라 이 기능을 활성화하기 위해 추가 단계를 수행해야 할 수 있습니다. 자세한 내용은 이커뮤니티문서를 참조하십시오.
제한사항
- Workday는 근무자를 직무 기회에 매칭할 때만 Skills Cloud 스킬을 사용합니다.
- 임시고용직의 경우 경력 관심분야 및 제안 프로젝트가 지원되지 않습니다.
- 플렉스 팀원 추가비즈니스 프로세스에 대한 도움말 텍스트는 구성할 수 없습니다.
- 매칭 분석 및 후보자 추천은 월요일부터 금요일까지 24시간에 한 번씩만 업데이트됩니다. 따라서 다음과 같습니다.
- 신규 근무자에게 플렉스 팀에 대한 접근 권한을 확장하면 Workday가 해당 근무자를 플렉스 팀 후보자로 즉시 제안할 수 없습니다.
- 근무자가 스킬을 업데이트하면 경력 개발 기회가 즉시 업데이트되지만 플렉스 팀 호스트에게는 업데이트된 매칭 분석 및 후보자 추천이 즉시 표시되지 않습니다.
- 직무, 플렉스 팀 또는 프로젝트를 생성하거나 업데이트해도 근무자의 경력 개발 기회가 즉시 업데이트되지는 않습니다.
- 근무자가 퇴직하더라도, 후보자 추천에서 해당 근무자가 즉시 제거되지는 않습니다.
- 커리어 허브 고객의 경우 제안 프로젝트에'계획에 저장'옵션을 사용할 수 없습니다.
테넌트 설정
테넌트 설정 편집 - HCM
태스크의 인재
섹션에서 다음을 수행할 수 있습니다.
- 직무 기회 마켓플레이스 내에서 플렉스 팀, 직무 및 프로젝트를 기회로 활성화합니다.
- 플렉스 팀 매칭 분석을 조회하는 근무자를 위해 제안 학습 과정을 활성화합니다.
- 제안 직무를 근무자의 기본 근무지로 제한합니다. 이 옵션을 선택하면 제안 직무가 근무자의 기본 근무지에서 지정된 근무자의 국가로 제한됩니다. 예를 들어, 근무자의 기본 위치가 샌프란시스코인 경우 근무자는 위치가 미국인 제안 직무만 볼 수 있습니다.
- 플렉스 팀 참여희망 메모를 활성화하여 근무자가 플렉스 팀에 참여희망을 표시할 때 맞춤 설정된 메시지를 생성할 수 있도록 합니다.
테넌트 설정 편집 - 알림
태스크의 알림 전달 설정
섹션에 있는 HCM
카테고리에서 다음을 수행할 수 있습니다.
- Flex Teams 및 마켓플레이스 직무 기회 프로모션에 대한 알림 설정을 구성합니다.
시큐리티
Talent Marketplace 기능 영역에서 다음 시큐리티 도메인을 구성합니다.
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
플렉스 팀 근무자 데이터 | 사용자가 플렉스 팀 후보자의 가능일정, 스킬 및 관심 스킬을 조회할 수 있습니다. |
플렉스 팀 | 근무자가 다음 작업을 수행할 수 있습니다.
|
Manage: Flex Teams 호스트 액세스 | 사용자가 플렉스 팀 관리 랜딩 페이지에 액세스하여 다음을 수행할 수 있습니다.
|
Manage: Flex Teams | 사용자가 플렉스 팀 및 플렉스 팀원을 조회하고 편집할 수 있습니다.
다음 항목을 생성하고 지정할 수 있습니다.
|
Manage: Flex Team Types | 플렉스 팀 유형에 보안을 설정합니다. 기본적으로 플렉스 팀을 생성할 수 있는 사용자는 모든 플렉스 팀 유형을 생성할 수 있습니다. 플렉스 팀 유형 시큐리티 세그먼트를 사용하여 세그먼트 기반 시큐리티 그룹을 생성하여 특정 플렉스 팀 유형에 대한 접근 권한을 제한할 수 있습니다. 세그먼트화된 시큐리티를 구성할 때 세그먼트 기반 시큐리티 그룹을 추가하고 모든 사용자 시큐리티 그룹을 제거하여 Manage: Flex Team Types 도메인 시큐리티 정책을 업데이트합니다. |
Opportunity Marketplace | 직원 및 임시고용직이 직무 기회 마켓플레이스에 액세스할 수 있습니다. |
리포트: 플렉스 팀 | 사용자가 플렉스 팀 사용현황 및 플렉스 팀이 조직에 미치는 영향에 대한 리포트에 액세스할 수 있습니다. 이 도메인에 대해 보안이 설정된 일부 리포트에는 다른 도메인에 대해 보안이 설정된 데이터가 포함되어 있으므로 조회하려면 추가 도메인 액세스가 필요합니다. |
Self-Service: Flex Teams | 근무자가 참여희망을 표시했거나 참여한 플렉스 팀을 포함하여 본인의 플렉스 팀 이력을 조회할 수 있습니다. |
Set Up: Flex Teams | 관리자가 플렉스 팀 참여가능 시간 유지관리 태스크를 사용하여 플렉스 팀 참여가능 시간을 구성할 수 있습니다.
사용자가 플렉스 팀의 카테고리 및 유형을 생성할 수 있습니다. 플렉스 팀 관리자가 다른 플렉스 팀 호스트가 생성한 플렉스 팀을 조회할 수 있도록 하려면 플렉스 팀 관리자에게 Set Up: Flex Teams 도메인에 대한 수정 권한이 있어야 합니다. |
Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace | 관리자가 커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 유지관리 태스크를 실행할 때 찾아보기 필터 및 직무 레벨 환경설정을 구성할 수 있습니다. |
Worker Data: Flex Teams | 사용자가 근무자가 관심을 표시했거나 참여한 플렉스 팀을 포함하여 다른 근무자의 플렉스 팀 이력을 조회할 수 있습니다. |
Talent Marketplace가 테넌트 전반에서 제대로 작동하게 하려면 다음 도메인을 구성하십시오.
도메인 | 고려사항 |
|---|---|
Recruiting 기능 영역의 Candidate Data: Job Applications | 사용자가 후보자 입사지원에 액세스할 수 있습니다. 플렉스 팀 멤버십별 사내 입사지원 비율 리포트를 사용해야 하는 관리자에게 조회 권한을 부여합니다. |
Staffing 기능 영역의 Worker Data: Historical Staffing Information | 사용자가 근무자의 이력 정보에 액세스할 수 있습니다. 플렉스 팀 멤버십별 사내 이동율 리포트를 사용해야 하는 관리자에게 조회 권한을 부여합니다. |
Recruiting 기능 영역의 Internal Careers | 직무 기회를 활성화하는 경우 직원에게 조회 권한을 부여하여 직무 기회 마켓플레이스에서 사내 채용공고를 조회할 수 있도록 합니다. |
Learning Core 기능 영역의 Learning Access | 근무자가 플렉스 팀 매칭 분석을 조회할 때 Workday가 학습 과정을 제안할 수 있도록 설정하는 경우, 직원에게 조회 권한이 있는지 확인합니다. |
Worker Profile and Skills 기능 영역의 Person Data: Skills | 관리자, 매니저 및 Partner 시큐리티 그룹에 다른 근무자의 스킬에 액세스할 수 있는 수정 권한을 부여합니다. |
Career and Development Planning 기능 영역의 Self-Service: Interests | 직원에게 관심 스킬에 액세스하고 관리할 수 있는 수정 권한이 있는지 확인합니다. |
Personal Data 기능 영역의 Self-Service: Personal Data | 근무자에게 자신의 개인정보를 관리할 수 있는 수정 권한이 있는지 확인합니다. |
Projects 기능 영역의 Self-Service: Resource Management | 직원이 직무 기회 마켓플레이스에서 제안 프로젝트를 조회하고 참여희망을 표시하는 등 프로젝트 및 리소스 계획을 조회할 수 있습니다. |
Worker Profile and Skills 기능 영역의 Self-Service: Skills | 근무자가 제안 스킬을 프로필에 추가할 수 있도록 근무자에게 수정 권한이 있는지 확인합니다. |
Performance Enablement 기능 영역의 Worker Data: Anytime Feedback | 관리자, 매니저 및 Partner 시큐리티 그룹에 근무자에 대한 특별 피드백을 볼 수 있는 조회 권한을 부여합니다. |
Career and Development Planning 기능 영역의 Worker Data: Interests | 관리자, 매니저 및 Partner 시큐리티 그룹에 근무자의 관심 스킬을 볼 수 있는 조회 권한을 부여합니다. |
Performance Enablement 기능 영역의 다음 도메인
| 근무자에게 이러한 도메인에 대한 조회 권한이 있어야 플렉스 팀의 피드백을 조회할 수 있습니다. |
Staffing 기능 영역의 다음 도메인
| 근무자에게 이러한 도메인에 대한 조회 권한이 있어야 본인의 근무자 프로필 및 다른 근무자의 프로필에서 공개 정보를 볼 수 있습니다. |
비즈니스 프로세스
비즈니스 프로세스 | 고려사항 |
|---|---|
플렉스 팀원 추가 | 사용자가 플렉스 팀에 근무자를 추가할 수 있도록 구성합니다.
임시고용직이 플렉스 팀에 참여할 수 있도록 하려면 임시고용직을 포함하여 근무자에 대한 승인 단계를 추가하는 것이 좋습니다. |
플렉스 팀 관리 | 사용자가 단순 및 상세 플렉스 팀을 생성하고 편집할 수 있도록 구성합니다.
이 비즈니스 프로세스를 개시할 수 있는 사용자에게 Manage: Flex Teams 또는Manage: Flex Teams Host Access 도메인에 대한 접근 권한이 있는지 확인합니다.Workday는 플렉스 팀 생성자에게 플렉스 팀 호스트 역할을 자동으로 지정합니다. 플렉스 팀 호스트가 항상 자신의 플렉스 팀을 편집할 수 있도록 동일한 시큐리티 그룹을 플렉스 팀 생성 및플렉스 팀 편집 비즈니스 프로세스 개시 액션에 추가하는 것이 좋습니다. 본인이 생성한 플렉스 팀을 편집하려면 플렉스 팀 호스트가 Workday 지정가능 역할이플렉스 팀 호스트 인플렉스 팀 편집 개시 액션에 대해 보안이 설정된 시큐리티 그룹에 속해야 합니다.관리자와 플렉스 팀 호스트는 모든 플렉스 팀 관리 또는 플렉스 팀 세부내용 페이지에서 플렉스 팀을 편집할 수 있습니다. 플렉스 팀이 생성된 후에는 플렉스 팀팀 유형을 편집할 수 없습니다. 참고: 플렉스 팀 편집은 플렉스 팀 관리 비즈니스 프로세스 정의에서 구성된 승인 단계 또는 라우팅 규칙을 자동으로 승인하며 사용하지 않습니다. |
피드백 남기기 | 플렉스 팀 호스트가 완료된 단순 또는 상세 플렉스 팀의 근무자에게 피드백을 제공할 수 있도록 구성합니다.
플렉스 팀 호스트는 플렉스 팀 세부내용 페이지에서 개별 플렉스 팀 역할을 완료할 수 있습니다. 관리자와 플렉스 팀 호스트는 승인된 플렉스 팀원이 한 명 이상 있거나 직원 충원완료 상태인 플렉스 팀 또는 플렉스 팀 역할을 완료할 수 있습니다. |
관심분야 관리 | 직원이 관심 스킬을 편집하도록 구성합니다. |
프로젝트 참여희망 | 직원이 프로젝트에 대한 참여희망을 표시할 수 있도록 구성합니다. |
리포트
리포트 | 고려사항 |
|---|---|
플렉스 팀 찾아보기 | 커리어 허브 또는 직무 기회 마켓플레이스 외부의 플렉스 팀에 대한 액세스를 제공합니다. 근무자가 플렉스 팀 기회를 조회하고 참여희망을 표시할 수 있습니다. |
커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 활동 메트릭 | Workday 기본제공 데이터 소스를 통해 조직의 커리어 허브 및 직무 기회 마켓플레이스 사용자 활동에 대한 인사이트를 제공합니다. |
플렉스 팀 관리 | 플렉스 팀 호스트는 플렉스 팀을 관리하고 생성할 수 있습니다.
이 리포트에 대한 접근 권한이 있는 사용자 기반 시큐리티 그룹의 구성원은 모든 플렉스 팀을 조회할 수 있습니다. |
플렉스 팀 참여율 | 조직별로 근무자가 플렉스 팀에 참여하는 비율을 확인할 수 있습니다. |
플렉스 팀 멤버십별 사내 입사지원 비율 | 플렉스 팀에 참여하는 근무자의 사내 입사지원 비율을 플렉스 팀에 참여하지 않는 근무자와 비교할 수 있습니다. |
플렉스 팀 멤버십별 사내 이동 비율 | 플렉스 팀에 참여하는 근무자의 사내 이동 비율(예: 이동 및 승진/승급)을 참여하지 않는 근무자와 비교할 수 있습니다. |
내 Flex 팀 이벤트 | 플렉스 팀 호스트와 관리자는 플렉스 팀명 ,플렉스 팀 상태 ,플렉스 팀 승인 구성원 ,플렉스 팀 시작일 ,플렉스 팀 종료일을 포함한 비즈니스 프로세스 이벤트 및 정보를 조회할 수 있습니다. |
단순 및 상세 플렉스 팀 | 플렉스 팀 호스트와 관리자는 조직 전반의 플렉스 팀에 대해 보고할 수 있습니다. 계산 필드 Team Type for Flex Team 을 포함합니다. 팀 유형 속성은 Flex Team 관련 비즈니스 오브젝트에 있습니다. |
상태별 총 플렉스 팀 수 | 상태별 총 플렉스 팀 수를 표시하여 조직의 플렉스 팀 라이프사이클에 대한 인사이트를 제공합니다. |
생성된 총 플렉스 팀 수 | 생성된 단순 및 상세 플렉스 팀의 총 수를 표시합니다. |
직무 기회 마켓플레이스에서 추천 프로젝트 조회 | 프로젝트 근무자가 이 리포트를 사용하여 스킬 매칭을 기준으로 프로젝트 역할을 찾고 참여희망을 표시합니다. 직무 기회 마켓플레이스에서 프로젝트가 활성화된 경우 해당 담당자는 직무 기회 마켓플레이스의 작업할 프로젝트 섹션에서 이 리포트에 액세스할 수 있습니다. |
통합
웹서비스 | 고려사항 |
|---|---|
플렉스 팀 관리 | 플렉스 팀 관리 비즈니스 프로세스를 사용하여 플렉스 팀을 생성하거나 업데이트할 수 있습니다. |
플렉스 팀 가져오기 | 단순 및 상세 플렉스 팀을 검색할 수 있습니다. |
플렉스 팀 작성 | 단순 플렉스 팀 및 플렉스 팀 역할을 완료할 수 있습니다. 모든 역할이 완료되면 Advanced 플렉스 팀이 완료됩니다. |
플렉스 팀원 추가
플렉스 팀원 가져오기 | 플렉스 팀 역할 및 단순 플렉스 팀에 근무자를 추가하고 승인된 플렉스 팀원을 검색할 수 있습니다. |
플렉스 팀 가능일정 가져오기
Put Flex 팀 가능일정 | 근무자가 플렉스 팀에 대해 설정할 수 있는 가능일정 레벨을 추가, 업데이트, 삭제 및 검색하고 신규 커리어 허브 또는 직무 기회 마켓플레이스 사용자에 대한 기본 가능일정을 설정할 수 있습니다. |
플렉스 팀 카테고리 가져오기
플렉스 팀 카테고리 로드 | 플렉스 팀을 생성할 때 사용가능한 카테고리를 추가, 업데이트, 삭제 및 검색할 수 있습니다. |
플렉스 팀 유형 가져오기
Put 플렉스 팀 유형 | 플렉스 팀을 생성할 때 사용할 수 있는 플렉스 팀 유형을 추가, 업데이트, 삭제 및 검색할 수 있습니다. |
플렉스 팀 보증 가져오기
플렉스 팀 보증 로드 | 보증을 제공할 근무자 지정을 포함하여 플렉스 팀원의 보증 데이터를 업로드하고 검색할 수 있습니다.
플렉스 팀원은 플렉스 팀 또는 역할이 완료된 후에 보증을 받을 수 있습니다. 보증에는 다음이 포함됩니다.
|
관계 및 터치포인트
기능 | 고려사항 |
|---|---|
상시 피드백 | 플렉스 팀 호스트가 단순 또는 상세 플렉스 팀을 완료로 표시하면 각 플렉스 팀원에게 상시 피드백을 제공할 수 있습니다. |
관심분야 | 직무 기회 마켓플레이스에서는 직원이 관심 스킬을 개발하는 데 도움이 되는 플렉스 팀을 추천합니다. |
채용 | 직무 기회 마켓플레이스를 활성화하여 사내 채용공고를 포함할 수 있습니다.
모든 직무 기회를 찾아볼 때 기본 근무지 패싯 필터는 채용공고의 기본 근무지를 사용합니다.최적의 매칭을 위해 직무 프로필, 포지션 및 인력충원요청에 적절한 제목, 설명 및 스킬 자격요건이 포함되도록 합니다. |
학습 | 근무자가 플렉스 팀 매칭 분석을 조회할 때 Workday가 해당 근무자에게 학습 과정을 추천하도록 설정할 수 있습니다. Workday는 근무자 프로필에 없는 플렉스 팀에 필요한 스킬을 기반으로 학습 과정을 추천합니다. |
프로젝트 | Workday 프로젝트 고객은 직무 기회 마켓플레이스에서 제안 프로젝트를 활성화할 수 있습니다. 직원은 직무 기회 마켓플레이스에서 제안된 프로젝트를 조회하고 참여희망을 표시할 수 있습니다. 프로젝트 매니저는 관심이 있는 직원을 조회하고 기회가 충원되면 해당 직원에게 알릴 수 있습니다. |
Workday에서는 테넌트 전반의 구성 관계를 이해하는 데 도움이 되는 리소스가 포함된 Touchpoints Kit를 제공합니다. Workday Community에서Workday Touchpoints Kit에 대해 자세히 알아보십시오.